人事檔案管理規(guī)定2-在線瀏覽
2024-10-25 06:33本頁面
【正文】 案的一個(gè)組成部分，集中納入人力資源處統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)工作接受公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的檢查指導(dǎo)。第七條 人事檔案工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做好本職工作。具體收集歸檔范圍見附件。第十條 收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，完整齊全，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備、具有保存價(jià)值。第十一條 不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。第十二條 人事檔案材料，使用16開型或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型規(guī)格的公文用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。第十四條 對(duì)人事檔案應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度，建立各類檔案名冊(cè)。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無誤。檔案庫(kù)房應(yīng)是堅(jiān)固的，具有八防等安全設(shè)施和措施的專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)檔案柜。第十六條 檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格按標(biāo)準(zhǔn)制作，干部檔案的整理嚴(yán)格按照中央組織部下發(fā)的《干部檔案整理工作細(xì)則》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 做好檔案管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，編制檢索工具，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案的現(xiàn)代化管理，便于提供利用。有關(guān)材料應(yīng)認(rèn)真核實(shí)簽署意見并加蓋“廣西建工集團(tuán)第三建筑工程有限責(zé)任公司人力資源處”公章，方能有效。借閱單位主管必須先填《人事檔案借閱單》，并經(jīng)人力資源處處長(zhǎng)簽核，始得借閱，借閱單位持簽核的借閱單辦理人事檔案 — 2 — 的借閱登記手續(xù)。借閱單位在歸還檔案時(shí)，檔案管理人員應(yīng)依照借閱的內(nèi)容逐條核對(duì)，并檢查檔案資料的完整性，經(jīng)確認(rèn)后在備注欄內(nèi)注明歸還日期。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。有關(guān)部門同時(shí)把本人調(diào)動(dòng)材料或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人力資源處，按分類目錄裝訂，由人事檔案管理員統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞。第二十四條 公司員工因辭職、退職、自動(dòng)離職或被學(xué)校解除合同、終止合同、除名等，在沒收到人力資源處轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前，其檔案仍由人力資源處保管，并設(shè)立專門的檔案柜存放，依離開時(shí)間的先后排序存放。附：人事檔案材料收集歸檔范圍：履歷表和屬于履歷性質(zhì)的登記表等材料。：領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化的報(bào)告表等材料。：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。：為期兩個(gè)月以上的學(xué)員培訓(xùn)（學(xué)習(xí)、進(jìn)修）登記表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記（鑒定）表等材料。（聘）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、申（呈）報(bào)表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。：上級(jí)批復(fù)、審查（復(fù)查、甄別）結(jié)論、調(diào)查報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料；本人對(duì)結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；撤銷原審查結(jié)論的材料；各類政審表。、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料。（2）中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書。：縣處級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等予以表彰、嘉獎(jiǎng)、記功和授予榮譽(yù)稱號(hào)的審批（呈報(bào)）表、先進(jìn)人物登記（推薦、審批）表、先進(jìn)事跡材料；撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)材料等。、聘用材料：錄（聘）用審批（備案）表；選調(diào)生登記表及審批材料，選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表；應(yīng)征入伍登記表，招工審批表；取消錄用、解聘材料。、辭退、罷免材料：自愿辭職、引咎辭職的個(gè)人申請(qǐng)、同意辭職決定等材料，責(zé)令辭職的決定，對(duì)責(zé)令辭職決定不服的申訴材料、復(fù)議決定；辭退公務(wù)員審批表、辭退決定材料；罷免材料。（境）材料：因公出國(guó)（境）審批表，在國(guó)（境）外表現(xiàn)情況或鑒定等材料；外國(guó)永久居留證、港澳居民身份證等的復(fù)印件。：錄用體檢表，反映嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表；工傷致殘?jiān)\斷書，確定致殘等級(jí)的材料。、審核工作材料：干部人事檔案報(bào)送單；干部人事檔案有關(guān)情況說明等材料。第三篇：人事檔案管理規(guī)定國(guó)泰能源制度文件GT/JB/RZ 0142013A人事檔案管理規(guī)定編號(hào)：GT/JB/RZ 0142013A第一條 目的：為了將公司人事檔案管理工作制度化、規(guī)范化，確保人事檔案的機(jī)密性、完整性和準(zhǔn)確性，防止檔案丟失、損壞，便于公司對(duì)人員的在職管理，特制定本規(guī)定。第三條 職責(zé)：公司人事檔案管理部門歸口人力資源部，各煤業(yè)公司人事檔案管理部門歸口綜合辦公室，人事檔案管理須指定專人負(fù)責(zé)。公司人事檔案管理員負(fù)責(zé)維護(hù)和完善人力資源管理系統(tǒng)。第四條 人事檔案的分類：入職檔案：（1）人員應(yīng)聘登記表、面試評(píng)價(jià)表、錄用審批表、招聘洽談?dòng)涗?、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、體檢表、上單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、英語/計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件、各類資格證書復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息。培訓(xùn)檔案：（1）新員工入職培訓(xùn)試卷、培訓(xùn)心得等。（3）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等。（2）職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)、職位職務(wù)變更記錄。（2）考核記錄表
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1