【正文】 最好的執(zhí)行者怎樣思考。從我看來，這就是思想力，行動力，執(zhí)行力源于行動者主觀上的主動意識。推：推諉，不敢面對。空：浮在幻想，落不到實(shí)處，等失去了成功的可行性之后，感覺后悔已經(jīng)晚了。就是把事情想得很復(fù)雜，很困難，很陰暗。想當(dāng)然帶來的后果有時候是致命的?！拔铱梢越邮苁?，當(dāng)我不能夠接受放棄。失敗和放棄有什么區(qū)別？沒有經(jīng)過努力就不做了，那叫放棄。有些人，自己不去努力，有了想當(dāng)然的想法，簡單征詢了一下別人的經(jīng)驗(yàn)，就盲目下了結(jié)論，認(rèn)為這件事已經(jīng)沒有成功的可能性。拿不準(zhǔn)的事，最好先準(zhǔn)備充分，征詢清楚。這些事情都是些未知數(shù)，不可置否。等到了事情拖到已經(jīng)沒有挽回的余地時，自然就放棄了。因?yàn)槲覀冏陨淼脑?，?dǎo)致了事情的失敗。經(jīng)常有這樣的人，你問他一件事情怎么樣？他給你的回答永遠(yuǎn)是：很好。其實(shí)，這樣做大部分原因是用虛假的“沒問題”，來掩飾自己不敢面對，給自己躲避問題和不去解決問題的借口，或者滿足自己的虛榮心。這樣的最終結(jié)果害了自己。盲目樂觀看不到潛在的問題，你和客戶的溝通欠缺之后，往往客戶會被其他的競爭者所吸引，特別是當(dāng)客戶對你產(chǎn)生了失望情緒之后，是很容易把你拋棄的。第四篇：做最好的執(zhí)行者各位老師：2月15日，學(xué)校教研組長、年級組長、中層干部到校開會。校辦公室 2012213做 最 好 的 執(zhí) 行 者——新學(xué)期中層干部、年級組長培訓(xùn)會最好的執(zhí)行者是“十一五”結(jié)束，“十二五”開局緊迫形勢所需，保持學(xué)校發(fā)展的良好態(tài)勢所需，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展所需，為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的進(jìn)一步提升急需，為個人的發(fā)展提供平臺急需。一、執(zhí)行中提倡的精神：（一）要做就做最好的精神。一個人做事的能力主要取決于他的工作精神，有能力的人未必能將執(zhí)行做好，而有精神的人卻可以彌補(bǔ)能力的不足，將執(zhí)行的水平發(fā)揮到極致，并創(chuàng)造最佳的執(zhí)行效果，我們提倡“要做就做到最好”的精神?？偛谜f：“王經(jīng)理你好，你的業(yè)績非常突出，達(dá)到100多億，工作非常好，希望你在新的 一年里??”，這位山東的代理商從來沒有見過總裁，過去也只是在年終總結(jié)會見過領(lǐng)導(dǎo)講話，但今年總裁卻知道他的業(yè)績，他想明年一定更要做好。這件事之后，實(shí)際上對郭先生來說他是最大的受益者，他讓總裁認(rèn)識到能把這樣一個大型會組織到這么精細(xì)程度的人真的是很了不起，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，總裁提拔了郭先生，隨著不斷的提拔最終郭先生成為跨國公司的中國地區(qū)的總裁。”所以做的最好是一種精神，是一種理念，不是一種能力，我剛才談到有能力的人未必能將執(zhí)行做好，而精神能彌補(bǔ)能力的不足，有能力又要有精神，精神是最重要的?！蔽覀兊母刹渴紫纫幸环N“要做就做最好”的一種精神。只有具有“要做就做最好的”精神，才會想盡一切辦法，調(diào)動所有的潛能，力爭把事情做到無可挑剔。其實(shí)大家都知道我們省二實(shí)驗(yàn)走到今天也很不容易，我們就是靠這種“要做就做最好”的精神，當(dāng)年我們的中考成績和學(xué)生人數(shù)都很不理想，教師團(tuán)隊(duì)也很不景氣，我們?yōu)槭裁茨軌蜃叩浇裉?，從校長到教師靠的就是不服輸?shù)木瘢覀儓?jiān)持“要做就要做到最好”。人都有一種消極心態(tài)，有的時候我們會感覺在學(xué)校工作很累，但是真正進(jìn)入到工作狀態(tài)后就 要全身心的投入，正如今天的培訓(xùn)我不一定是準(zhǔn)備的最好的，但是我追求的是一種最好的精神，我們省二實(shí)驗(yàn)也一直追求著“要做就做最好”的一種精神，因?yàn)槟阌辛恕耙鼍妥鲎詈谩钡木?，你才會想盡一切辦法調(diào)動所有潛能，力爭把所有事情做到無可挑剔，精神決定了執(zhí)行的境界，最好的精神決定了執(zhí)行的最好境界。另外高新接待美國代表團(tuán)，石馨主任和教導(dǎo)處的老師共同研究接待方式，我覺得她們策劃的那場接待是最高規(guī)格，最有意義，最能調(diào)動所有人積極性的，所有人都載歌載舞，真的把這件事做到了無可挑剔，因此我們說精神決定執(zhí)行的境界，最好的精神決定了執(zhí)行的最好境界。我在工作中愛挑剔，因?yàn)槲以敢獍炎约旱臉?biāo)準(zhǔn)定的更高，我們對部門工作的評價不同，是因?yàn)閷Ω鞑块T的評價標(biāo)準(zhǔn)是不同的，部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，你用什么樣的精神去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)，用什么樣的工作契機(jī)去調(diào)動你的團(tuán)隊(duì)，這實(shí)際就是一個工作標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)在我們學(xué)校的工作當(dāng)中，哪個部門的工作給我們起到了一個帶頭作用，我們要推廣開來，力爭 把每項(xiàng)工作做到最好。盡可能完成任務(wù)。最差的境界:總是完不成任務(wù)，還經(jīng)常牢騷滿腹。（二）盯住目標(biāo)不放松的精神所有的執(zhí)行者都是普通的人，最好的執(zhí)行者多的只是一種認(rèn)真精神。只要認(rèn)定了目標(biāo)，就一定做到。執(zhí)行中堅(jiān)持原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不為閑言碎語而動搖，不為明哲保身而放棄。我們工作的意義，就在于清楚的認(rèn)識自己的職責(zé)，就是自己分管的所有的人和事，一定要解決好，解決不了，可以求助，但是決不能推諉。在執(zhí)行的過程中，執(zhí)行能力強(qiáng)，工作決不走樣。有計(jì)劃，就要按照計(jì)劃去實(shí)施，并及時反饋。因此，在他們面前，沒有什么工作是做不到的，沒有什么任務(wù)是完不成的。體現(xiàn)在工作中有時需要有一點(diǎn)“傻乎乎”的勁頭。我們省二實(shí)驗(yàn)的員工就有這種不怕吃虧的精神，我們學(xué)校很多優(yōu)秀的班主任、教師都在認(rèn)真的做，體現(xiàn)了工作中大智若愚的精神；“傻”，不怕吃虧，主動找“虧”吃。真正干工作，就要真下功夫，不走過場，才能把工作做好。二、最好的執(zhí)行者對工作的態(tài)度是：沒有不重要的工作，只有不重要的人。我們的執(zhí)行人的工作不僅是為了今天，也在為明天創(chuàng)造契機(jī)，在我們省二實(shí)驗(yàn)都具備這種精神，大家都希望領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)自己，但是“發(fā)現(xiàn)”需要一個過程，在干的過程中不要計(jì)較個人得失，想想自己的職責(zé)是什么，自己應(yīng)該把什么事情做好，做好了總會被發(fā)現(xiàn)的。這一點(diǎn)在我們學(xué)校表現(xiàn)不是特別明顯，但是在企業(yè)就非常重要，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情一定要在第一時間做好。這與我們前面談到“要做就做最好”是一脈相承的，領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)蝿?wù)，我們就要想方設(shè)法完成好。我們在很多事情上就缺少這個環(huán)節(jié)。如果沒有完成任務(wù)，應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。因此我們這學(xué)期提出：所有的部門主任（包括年級組長），在我們計(jì)劃下達(dá)之后，要做的事情第一時間就要把它做好，第二要思考如何完成，第三要及時回復(fù)，第四沒有完成任務(wù)要主動承擔(dān)責(zé)任。要深入下去真抓實(shí)干。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，堅(jiān)持一級做給一級看，而不能只是一級說給一級聽。我覺得孫書記的講話真是很有水平，所以最好的執(zhí)行者一定要真抓實(shí)干。海爾集團(tuán)的首席執(zhí)行官張瑞敏在談到海爾的發(fā)展的時候，除了稱贊全體員工之外，特別強(qiáng)調(diào)了他的助手楊綿綿，他評價說：“我期望她做‘二’，她能做到‘十’”，實(shí)際上一個最好的執(zhí)行者就應(yīng)該做到這樣。由此可見一個好的年級組長和中層干部就要具備“要做就要做到最好”的精神，交給你“二”，你能做到“十”，甚至“二十”，那么你就是超出了領(lǐng)導(dǎo)的期望做到了最好。柴永茂當(dāng)干事長就超出了領(lǐng)導(dǎo)的期望，成為四個干事長中任職時間最短、執(zhí)行力最強(qiáng)、最迅速、最徹底的。楊桂華主任對高新小學(xué)就有很明確的定位，她堅(jiān)持了幾年的“我們練書法，我們勤積累，我們講故事，我們說理儀，我們來鍛煉”，這些年一直把它堅(jiān)持下來，這個并不是我們領(lǐng)導(dǎo)要求的，現(xiàn)在她把這個變成了自己管理中的一種明示，形成了一種很好的管理理念。要讓領(lǐng)導(dǎo)肯定你，就要幫助領(lǐng)導(dǎo)去想事情。黃校長也常說：“我們年級組長和中層干部就是出個窟窿不要把它擴(kuò)大，而是要把他越補(bǔ)越小”。要讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你，就要執(zhí)行任務(wù)不走樣。許多教訓(xùn)表明，一項(xiàng)工作的成敗，不僅取決于某一個人責(zé)任心有多強(qiáng)，更取決于所有參與這項(xiàng)工作的群體組成的責(zé)任鏈有多強(qiáng)。既要對本崗位工作負(fù)責(zé)，更要對整體工作負(fù)責(zé)，意識到自己是整個工作責(zé)任鏈上的一個節(jié)點(diǎn)，從而更加注意相互配合、精誠合作、盡職盡責(zé)。在今天的經(jīng)濟(jì)社會生活中，我們每個人都很難孤立地工作著，都是在為某一項(xiàng)共同的工作而分工協(xié)作。缺乏“責(zé)任鏈意識”就很難形成干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。所以我們談到責(zé)任鏈的問題說不去計(jì)較，不計(jì)較責(zé)任鏈才會更強(qiáng)。這就是我們今天所要強(qiáng)調(diào)的。這是我學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會和心得，和大家一起分享，準(zhǔn)備的不是很充分，請大家諒解，你認(rèn)為對自己有意義的地方分享，你認(rèn)為不太完善的地方大家可以共同商榷，總之一句話，我們本學(xué)期按照“十二五”的要求，我們每個人都要做最好的執(zhí)行人，如果我們每個人都能把自己的工作做到最好，都達(dá)到最佳的工作狀態(tài)，那么我們的工作就會取得最佳的