【正文】 部門應當予以及時準確的答復。申請報告應當寫明實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的詳細理由、崗位名稱、崗位職責、工作特點，以及涉及勞動者的工時管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定；（三）用人單位申請實行特殊工時員工名冊（附件2）；（四）營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復印件；（五）工會委員會或全體職工大會同意實行特殊工時制度的決議。申請材料不齊全的，應當一次告知需要補正的材料；（二）人力資源社會保障行政部門進行審查后，應當自受理之日起7個工作日內(nèi)作出批復決定。第二十一條 對用人單位遞交的申請材料，人力資源社會保障行政部門以書面審查的方式進行審核。第二十二條 人力資源社會保障行政部門進行書面審查或者現(xiàn)場調(diào)查的主要內(nèi)容為：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）特殊工時崗位及工時安排情況；（三）用人單位工會、職工代表意見；（四）用人單位遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)的情況。審批決定書應當載明用人單位實行特殊工時的崗位名稱、實行期限、實行起止日期、綜合計算工時周期等。第二十四條 人力資源社會保障行政部門對準予實行特殊工時的審批決定設定有效期，有效期為2年。特殊工時批準實行期限屆滿重新申報的，應當于有效期滿前30日向經(jīng)營地所在人力資源社會保障行政部門提出申請。第二十七條 用人單位經(jīng)批準實行特殊工時制度的，應當于審批決定之日起1個月內(nèi)對涉及勞動者的勞動合同進行變更，在勞動合同中對勞動者的工作崗位、實行的工時制度以及休息休假、勞動報酬等事項予以明確。第二十八條用人單位經(jīng)批準實行特殊工時制度的，應當建立特殊工時登記存檔制度。第二十九條 用人單位對批準實行特殊工時制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴大實行范圍。用工單位應當與勞務派遣單位在勞務派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第三十二條 人力資源社會保障行政部門應當加強對用人單位實行特殊工時制度的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行特殊工時情況定期檢查和信息公布制度。第三十三條 人力資源社會保障行政部門應當建立特殊工時審批檔案管理和統(tǒng)計報表制度。第三十四條 有下列情形之一的，審批機關(guān)或者其上級行政機關(guān)，應當依法撤銷批復決定：（一）用人單位以欺騙、瞞報等不正當手段獲得特殊工時制度批復決定的；（二）經(jīng)查實，用人單位在申請前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動者意見的；（三）用人單位在實行特殊工時制度時存在嚴重違法違規(guī)行為，應當依法予以撤銷的情形；（四）審批機關(guān)超越法定職權(quán)、違反法定程序作出批復決定，以及對不具備申請資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復決定的。第三十五條 審批機關(guān)工作人員在特殊工時審批工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，造成嚴重后果的，對責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十七條 用人單位對審批機關(guān)作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第三十九條 本辦法自2014年7月1日起施行，有效期至2016年6月30日。本辦法施行前已經(jīng)人力資源社會保障行政部門審批實行特殊工時制度，但未明確實施有效期限的，用人單位應當自本辦法施行之日起1年內(nèi)，按照本辦法重新申報。第二篇：特殊工時制度審批特殊工時制度申報及審批程序《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號）第七條第二款“地方企業(yè)實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行據(jù)政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。企業(yè)下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。申報材料申請人到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動和社會保障行政許可申請書》；受理登記，審核申程請人提供的材料；當場或五日內(nèi)，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；序勞動保障行政主管部門按規(guī)定程序進行審查；經(jīng)審查符合條件的，通知申請人領取《準予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。法定工作日時間 聯(lián)系方式： 073185880513，*** 式第三篇：特殊工時制度審批四、全縣勞動服務監(jiān)督、舉報投訴電話主管領導：人力資源和社會保障局副局長石俊峰負責科室：勞動監(jiān)察大隊大 隊 長：馮維東科員：王慶偉安玉蓮聯(lián)系電話：03147528565圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局 辦 事 指 南特殊工時制度審批一、政策法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號