【正文】 管理人員、行政執(zhí)法人員、專業(yè)技術(shù)人員。管理人員應(yīng)通過接受以崗位培訓(xùn)為主的各類培訓(xùn)，不斷提高綜合管理能力。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過接受有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息，以更新知識為主要目的繼續(xù)教育，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。三年內(nèi)，州、縣市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局領(lǐng)導(dǎo)有計劃地輪訓(xùn)一遍。結(jié)合行政執(zhí)法人員的換證考核工作，三年內(nèi)對所有行政執(zhí)法人員進(jìn)行一次系統(tǒng)培訓(xùn)考核； 尚未取得行政執(zhí)法資格證的在崗人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考試方能取得行政執(zhí)法資格證書。鍋容管特、纖維檢驗、計量檢定、質(zhì)量檢驗人員必須經(jīng)過資格培訓(xùn)方能持證上崗。(二)繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)歷教育。知識更新培訓(xùn)。五、教育培訓(xùn)的主要措施(一)進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。二是實行教育培訓(xùn)督導(dǎo)制，州局法制宣傳科對教育培訓(xùn)單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查，督促各單位認(rèn)真貫徹國家有關(guān)教育方針政策、法律法規(guī)和規(guī)定，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵循教育規(guī)律，深化教學(xué)改革，加強教學(xué)管理，不斷提高教育培訓(xùn)質(zhì)量；有效解決教育培訓(xùn)工作中存在的問題。一是積極落實國家局制定的教育培訓(xùn)工作評估指標(biāo)體系、評估標(biāo)準(zhǔn)和評估方法。(三)確保教育培訓(xùn)資金投入。州局每年教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)占總收入3％，各縣市局每年教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)占總收入的5％。經(jīng)費使用情況由州局法制宣傳科會同有關(guān)科室進(jìn)行檢查。州局負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門應(yīng)有計劃地選送專、兼職教員參加國家局舉辦的各類師資培訓(xùn)班，經(jīng)常組織專、兼職教員進(jìn)行教學(xué)研討，不斷提高教學(xué)人員的綜合素質(zhì)。各縣市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、五家渠分局、州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督稽查隊及局屬事業(yè)單位要根據(jù)《三年教育培訓(xùn)規(guī)劃》要求，結(jié)合本單位實際，制定出三年教育培訓(xùn)階段性實施計劃，將計劃落實到人，確保規(guī)劃的實施。第二條本辦法適用于昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的全體干部職工。第四條教育培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、工作原則、工作目標(biāo)指導(dǎo)思想：以鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹黨的十五大和第三次全國教育工作會議精神，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督中心任務(wù)，深化教育培訓(xùn)改革，強化質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督教育培訓(xùn)工作，全面提高質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督隊伍的整體素質(zhì)，不斷適應(yīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展需要。工作目標(biāo)：以全面提高質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督隊伍整體素質(zhì)為重點，逐步建立一個目標(biāo)明確、制度健全、機制靈活、功能完備、內(nèi)容豐富、方法科學(xué)、適應(yīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展需要的教育培訓(xùn)體系。第五條教育培訓(xùn)工作任務(wù)和重點。對州局和縣市局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)理論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行政管理學(xué)以及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律、法規(guī)等知識的教育培訓(xùn)，不斷提高宏觀管理和科學(xué)決策能力，提高依法行政水平。對州局和縣市局各級管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)為主的各類業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高綜合管理能力。對州局和縣市局行政執(zhí)法人員要進(jìn)行以資格培訓(xùn)為主的各類培訓(xùn)，不斷提高行政執(zhí)法水平。加強對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。第六條教育培訓(xùn)的方式。崗前培訓(xùn)是指對新進(jìn)入質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督隊伍的管理人員、技術(shù)人員和執(zhí)法人員等進(jìn)行的培訓(xùn)。資格培訓(xùn)是指對從事質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特殊崗位工作人員具備資格的培訓(xùn)。州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)教育培訓(xùn)采取請進(jìn)來講座與送出去培訓(xùn)相結(jié)合，個人自學(xué)與集中組織相結(jié)合，縣市局自訓(xùn)與州局集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法進(jìn)行。州局與縣市局應(yīng)建立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把教育培訓(xùn)工作納入領(lǐng)導(dǎo)者的任期目標(biāo)，建立考核指標(biāo)，切實解決教育培訓(xùn)工作中的實際問題，對教育培訓(xùn)的情況進(jìn)行督促檢查。法制宣傳科應(yīng)加強對教育培訓(xùn)工作的督導(dǎo)，及時解決教育培訓(xùn)工作中存在的問題，不斷提高教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和水平。新進(jìn)入質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的人員；州、縣市局領(lǐng)導(dǎo)干部；行政執(zhí)法人員；特殊崗位(計量檢定、質(zhì)量體系審核，實驗室認(rèn)可評審、纖維檢驗、鍋容管特檢驗等)人員；有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要強制性培訓(xùn)的人員。保證教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入，用于教育培訓(xùn)的經(jīng)費應(yīng)占本單位總收入的5%以上。第二篇：行政執(zhí)法記錄儀使用管理規(guī)定行政執(zhí)法記錄儀使用管理規(guī)定第一條 為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法記錄儀的使用和管理，加強執(zhí)法監(jiān)督，維護(hù)當(dāng)事人和環(huán)保行政執(zhí)法人員合法權(quán)益，深入推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，特制定本規(guī)定。第三條日常衛(wèi)生監(jiān)督、違法案件的現(xiàn)場檢查、調(diào)查詢問、陳述申辯、聽證、合議、送達(dá)執(zhí)法文書、采取強制措施等涉及管理相對人參加的行政執(zhí)法過程，均應(yīng)使用執(zhí)法記錄儀全程進(jìn)行同步錄音錄像，客觀、真實地記錄監(jiān)督執(zhí)法工作情況及相關(guān)證據(jù)。第五條 執(zhí)法記錄儀應(yīng)當(dāng)佩戴在行政執(zhí)法人員左肩部或者左胸部等有利于取得最佳聲像效果的位置，在現(xiàn)場執(zhí)法取證時，可以手持執(zhí)法記錄儀進(jìn)行攝錄。擬定的檢查內(nèi)容有1…2…3…”。聲像資料反映的起止時間應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)文書記載的起止時間一致。第九條 人社局檔案室負(fù)責(zé)存儲和保管執(zhí)法記錄儀記錄的聲像資料。第十一條 執(zhí)法記錄儀記錄的原始聲像資料保存期限不少于半年。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取刻錄光盤、使用手持儲存介質(zhì)等方式，長期保存執(zhí)法記錄儀記錄的聲像資料：（一）當(dāng)事人對行政執(zhí)法人員現(xiàn)場執(zhí)法、辦案有異議或者投訴、上訪的；（二）當(dāng)事人逃避、拒絕、阻礙行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)，或者謾罵、侮辱、毆打行政執(zhí)法人員的；（三）行政執(zhí)法人員參與處置突發(fā)公共環(huán)境事件；（四）其他需要長期保存的重要情況。第十四條 對行政執(zhí)法人員佩戴、使用執(zhí)法記錄儀情況及記錄的聲像資料進(jìn)行抽檢并建立檢查臺賬，定期通報執(zhí)法記錄儀的使用、管理情況并納入執(zhí)法質(zhì)量考評和績效考核。任何個人不得私自調(diào)用已歸檔的行政執(zhí)法全過程記錄。第十六條 有下列情形之一的，視為執(zhí)法過錯，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：（一）不按規(guī)定使用執(zhí)法記錄儀，不制作或不按要求制作執(zhí)法過程的；（二）執(zhí)法不規(guī)范或不文明引發(fā)網(wǎng)絡(luò)、媒體負(fù)面炒作或引發(fā)群眾信訪、投訴造成嚴(yán)重后果的；（三）違反規(guī)定泄露執(zhí)法記錄信息的；（四）對執(zhí)法記錄信息進(jìn)行刪改，弄虛作假的；（五）不按規(guī)定儲存、保管致使執(zhí)法記錄信息損毀、丟失的；（六）其他違反設(shè)備使用管理相關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的。第三篇：建設(shè)行政執(zhí)法文書建設(shè)行政處罰文書規(guī)范一、建設(shè)行政處罰文書的概念和意義（一）概念是各類建設(shè)行政主管部門（包括規(guī)劃、市容、城管執(zhí)法、園林、市政、房管、公用事業(yè)、建筑業(yè)、風(fēng)景名勝等領(lǐng)域），為履行城市規(guī)劃、建設(shè)、管理職能，在城市規(guī)劃、建設(shè)、管理行政執(zhí)法過程中使用的具有法律意義的文書。國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》第7點要求“理順行政執(zhí)法體制，加快行政程序建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為。對公民、法人和其他組織的有關(guān)監(jiān)督檢查記錄、證據(jù)材料、執(zhí)法文書應(yīng)當(dāng)立卷歸檔。通過對統(tǒng)一制作、規(guī)范使用的各類執(zhí)法文書和相關(guān)證據(jù)材料形成的行政處罰、行政許可、行政強制等行政執(zhí)法案卷評查，檢驗執(zhí)法人員依法行政、規(guī)范辦案的能力和水平。”2．統(tǒng)一使用、規(guī)范制作建設(shè)行政處罰文書是提高城建行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平，提高辦案質(zhì)量，加強城市建設(shè)管理的需要。執(zhí)法人員實施的上述具體執(zhí)法活動必須依據(jù)制作規(guī)范的各類行政處罰、許可、強制執(zhí)行法律文書予以客觀真實地反映記載。案例“詢問調(diào)查筆錄沒有當(dāng)事人簽名”。全國各地建設(shè)部門〔如建委（建設(shè)局）、房管局、市容局、城市規(guī)劃局〕是地方各級政府履行城市建