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建設(shè)職工之家基本要求-在線瀏覽

2024-10-24 23:49本頁面
  

【正文】 大打開掘會戰(zhàn)”活動,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。康保礦業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會,在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員,推行《群眾安全檢查表》,并開展 “我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計”活動。搞好節(jié)能減排,創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。公司采取了避峰就谷的措施,調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時間,使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低;重點(diǎn)落實節(jié)能減排項目6項,環(huán)保項目3項,使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路??当5V業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動,評比申報合理化建議、科技進(jìn)步成果獎,并進(jìn)行表彰和獎勵。創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),是工會組織的主要任務(wù)。充分發(fā)揮職代會的作用,切實完善民主管理。該礦建立了利益訴求接待制度,凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議,涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過;在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄,公開安全獎罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項等。依法訂立集體合同,主動依法科學(xué)維權(quán)。同時,工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個專項合同,較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。作為職工的“娘家人”,康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓,扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定,落實了工傷待遇;啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作;每年為全體職工進(jìn)行健康體檢,建立了健康檔案;成立“職工生活管理委員會”,開通職工通勤車,建起職工存車棚,建立“老年活動中心”,為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金;堅持開展扶貧幫困工作,建立困難職工檔案,對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理,今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次,發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元,使他們感受到了企業(yè)的溫暖。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶,康保礦業(yè)公司工會既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動者,更是職工利益的維護(hù)者,在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺,開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。當(dāng)前和今后一段時期,我系統(tǒng)建家工作的總體要求是:堅持“組織起來、切實維權(quán)”的方針,以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向,以服務(wù)發(fā)展、切實維權(quán)為主要內(nèi)容,充分發(fā)揮基層組織作用,努力把各級工會組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實的職工之家。以民主管理作為工作重點(diǎn),健全完善以職代會為基本形式的民主管理機(jī)制,努力實現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化,認(rèn)真落實職代會各項職權(quán),關(guān)系到職工切身利益政策的出臺都應(yīng)提交職工代表大會討論通過;要依靠職工辦好企業(yè),充分發(fā)揮職工的聰明才智,鼓勵廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,及時落實解決職工代表提案。發(fā)展之家。和諧之家。文化之家。溫馨之家。有溫暖的集體才有吸引力,要時刻把大家的冷暖放在心上,為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個人才藝的舞臺,關(guān)注職工身體和心理健康,認(rèn)真對待集體中每一個成員的喜怒哀樂,踏踏實實地為他們辦好事實事,同時營造一個大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境,使每個職工真正感受到家的關(guān)愛、家的溫馨。要想在這個問題上創(chuàng)新上水平,首先要破除 “建家就是建活動場所、創(chuàng)新就是搞活動,服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀念和習(xí)慣做法,把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊伍建設(shè)及維權(quán)機(jī)制等實質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點(diǎn),把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)工作的難點(diǎn)、當(dāng)前形勢的焦點(diǎn)作為建家工作的突破口,通過建家增強(qiáng)工會的群眾基礎(chǔ)。要把維權(quán)作為建家活動的第一出發(fā)點(diǎn),始終以群眾的根本利益為建家活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要傾聽職工呼聲,反映職工意愿,關(guān)心職工生產(chǎn)生活,進(jìn)一步做實“職工有困難找工會”,履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé),努力為職工群眾辦實事,以實際行動取得職工的信賴,使職工群眾真正把工會當(dāng)作自己的家。要引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展、實現(xiàn)雙贏,要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,把建“家”活動更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去,夯實“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要著眼于提高職工隊伍整體素質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)建。工會組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的高度,通過豐富建家
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