【正文】 不選你？孩子： 因為他們嫉妒我學(xué)習(xí)好，我不愛和他們玩兒類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。小升初面試中還有一個特點就是突出文學(xué)性，在面試中?？己⒆雨P(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識。同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關(guān)的內(nèi)容也是?？嫉闹R。現(xiàn)在的學(xué)校不僅僅滿足于成績好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。那么小升初面試題都會是什么樣的呢？（必考）自我介紹 自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。和家長一起表演情景?。?）考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；（2）家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；（3）孩子與手機(jī)，孩子拿手機(jī)聊到很晚，家長如何做；（4）自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；（5）自己想買泳裝，如何與家長交流。（還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目）寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。主動參與。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。在面試中，老師提了一個問題之后，學(xué)生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。小升初家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。而在北京，這種事情早已經(jīng)常見不鮮了，人大附中、三帆等學(xué)校在小升初面試的時候就會要求家長陪同，并且參與其中。一、了解面試，擁有好心態(tài)，好狀態(tài)。面試是各所中學(xué)在正式錄取前的一次與學(xué)生面對面的交流活動，面試官期待著能通過活動真實地了解每一位同學(xué)的優(yōu)缺點、性格特征、表達(dá)能力、動手能力、與人合作能力等等，繼而挑選出真正優(yōu)秀的學(xué)生。二、模擬面試，練練演講，練練組織活動。例如我們知道很多學(xué)校在面試的時候會要求同學(xué)們演講，那日常生活中我們就可以嘗試著練一練，說說我最敬佩的人，講講“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，練練“行千里著半九十”都是很不錯的。三、把握技巧，面試現(xiàn)場也自如。例如給面試官一個淡淡的微笑，告訴他你充滿了自信，同時也可以緩解自己內(nèi)心的緊張。聽題時莫忘看著面試?yán)蠋煹难劬?，這是應(yīng)有的禮貌?；顒又心锇榇騻€招呼，面試?yán)蠋煏粗l最懂合作??四、合理飲食，保證睡眠——面試前兩天。因此希望同學(xué)們能在面試前兩天注意安排好自己的飲食和睡眠，如果可以，聽聽輕音樂舒緩舒緩神經(jīng)都是很不錯的。面試是以一對一聊天交流形式進(jìn)行：考核：在自主學(xué)習(xí)能力方面：主要是看孩子是否有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，能否掌握了科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，能自主學(xué)習(xí)，并取得優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績。愛心與責(zé)任：這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關(guān)注生活小事、社會熱點問題、關(guān)注國家大事。在關(guān)心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學(xué)生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學(xué)生最終還是沒有被錄取。在領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力上：主要問問學(xué)生是否是班干部，是怎么當(dāng)?shù)?，怎么才能?dāng)好班干部，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么，假如班干部不稱職，你會怎么樣去協(xié)助他等相關(guān)問題。比如說利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。在自我規(guī)劃和實踐方面主要考核學(xué)生是否有遠(yuǎn)大志向，自己該怎么去努力，并問問他之前是怎么實現(xiàn)自己的目標(biāo)的，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實踐能力。第三篇：求職面試全攻略求職面試全攻略一、求職面試切忌六個小動作求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。撥弄頭發(fā)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。眼神飄忽。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。二、求職面試不要敗在最后五分鐘幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：八字沒一撇就談薪水主角：Jim身份：市場專員網(wǎng)上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況?！盝im說：“應(yīng)聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機(jī)。請不要高估自己主角：Keira身份：工作3年 總經(jīng)理秘書經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語 水平突飛猛進(jìn)。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費(fèi)了提問的機(jī)會。但是急于求成的他卻在面試的時候讓面試官著實“無語”了一回。在整個面試的大部分時間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。最后面試官看似常規(guī)性得提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的??”結(jié)果，面試官當(dāng)場語塞了。三、求職面試全攻略俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。進(jìn)退自如巧對面試提問對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。假設(shè)型提問例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法?？刂菩吞釂柪耗阋詾槲覀兊母母镌趺礃?？分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。否則，還是夸夸他吧。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。出招：你一定要按順