【正文】 況。做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。六、女工工作方面工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障工作。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務的教育工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。公務員之家版權(quán)所有在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護職能為職工辦實事相結(jié)合，使辦公寫作網(wǎng)公司建家活動落到實處。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領(lǐng)導、行政的支持是關(guān)鍵。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導的肯定。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學習，增強領(lǐng)導依法行政意識和提高職工自我保護意識。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。積極推行企務公開。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。履行集體合同平等協(xié)商制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。建立勞動爭議調(diào)解委員會。建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點病人公司領(lǐng)導親自看望。開展“獻愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達困難職工。積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達到100%。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風采。幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結(jié)、友誼，更展示了xxx人的精神風貌，增強了公司凝聚力。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓 球室、健身房，建立了卡拉ok活動室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。2002006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機，組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。公司建家活動在穩(wěn)定隊伍、加強團結(jié)、增強凝聚力等方面取得了明顯效果。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。近幾年來，年年都是公司的安全生產(chǎn)年，公司領(lǐng)導非常重視。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進行廣泛的學習宣傳，布置學習任務，最后還出試卷進行了考試，職工安全意識得到增強；開展了“職工安全生產(chǎn)教育”活動，制訂了安全防范措施預案；在節(jié)假日、汛期到來前都部署安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時消除；健全了安全生產(chǎn)各種臺帳和安全工作檔案資料，接受上級安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。公司重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行體檢。對查出的帶病職工及時安排了復查、治療，確保職工身體健康。公司每年開展先進生產(chǎn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子、先進工會小組等評比活動，并將結(jié)果張榜表彰。圍繞中心任務，積極組織開展勞動競賽活動。企業(yè)的中心任務就是工會的中心工作。我們始終把促進企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務發(fā)展勞動競賽；根據(jù)市公司管線資源達標的具體要求，我們開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展爭當 “業(yè)務發(fā)展能手”、“服務標兵”等一系列評比活動。在業(yè)務發(fā)展競賽活動中，組織開展了評比“業(yè)務發(fā)展能手活動”，每月評出月份業(yè)務發(fā)展能手排行表在公司進行公布，總結(jié)推廣好的發(fā)展經(jīng)驗。創(chuàng)建學習型班組活動，促進企業(yè)文化建設(shè)。班組是企業(yè)的細胞，創(chuàng)建學習型企業(yè)應從創(chuàng)建學習型班組抓起。一是明確創(chuàng)建目標和要求。二是抓住典型。三是抓好面上培訓，開展知識競賽活動。注意培養(yǎng)典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。在今年7月份開展的“我為河南xx發(fā)展獻計獻策”合理化建議征集活動中，公司引導員工牢固樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，通過認真組織實施，經(jīng)縣公司篩選，上報市公司四條合理化建議，經(jīng)過市公司合理化建議征集活動領(lǐng)導小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。如何解決部門間扯皮部門間扯皮一直是令許多企業(yè)頭痛的管理問題，部門本位主義、相互推諉，導致管理內(nèi)耗嚴重，效率低下。產(chǎn)生這一問題的限本原因，可以歸結(jié)為以下幾點：一是企業(yè)缺乏共同的愿景和目標。要始終保持懲治腐敗的強勁勢頭，依照黨紀國法，堅決查處各類違紀違法案件，堅決懲處腐敗分子。黨的十六大以來，在黨的領(lǐng)導下，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)保持查辦案件工作力度閱讀全文 小浪底水庫攔沙運用期大洪水對溫孟灘移民安置區(qū)河段影響的試驗研摘要：小浪底水庫移民安置區(qū)溫孟灘河段河道整治模型試驗研究結(jié)果表明，在水庫攔沙運用期沖刷嚴重的初始河道地形條件下遭遇大洪水后，