【正文】 司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。開展“獻愛心”活動，把同志間的關懷送達困難職工。積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。自XX年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物XX余件，員工參與率達到100%。今年9月份，工會又捐出XX元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開第二篇：申報工會先進職工之家材料申報工會先進職工之家材料工會在公司黨總支和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內(nèi)容，提出了2006年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：一、加強組織領導，建職工思想之家工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領導的肯定。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權益保障條例》等法律、法規(guī)學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。積極推行企務公開。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。履行集體合同平等協(xié)商制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。建立勞動爭議調(diào)解委員會。建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。四、關心職工疾苦，建職工溫暖之家工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。開展“獻愛心”活動，把同志間的關懷送達困難職工。積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達到100。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風采。幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結、友誼，更展示了xxx人的精神風貌，增強了公司凝聚力。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活動室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。2002006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機，組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。公司建家活動在穩(wěn)定隊伍、加強團結、增強凝聚力等方面取得了明顯效果。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。近幾年來，年年都是公司的安全生產(chǎn)年，公司領導非常重視。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進行廣泛的學習宣傳，布置學習任務，最后還出試卷進行了考試，職工安全意識得到增強；開展了“職工安全生產(chǎn)教育”活動，制訂了安全防范措施預案；在節(jié)假日、汛期到來前都部署安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時消除；健全了安全生產(chǎn)各種臺帳和安全工作檔案資料，接受上級安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。公司重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行體檢。對查出的帶病職工及時安排了復查、治療，確保職工身體健康。公司每年開展先進生產(chǎn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子、先進工會小組等評比活動，并將結果張榜表彰。圍繞中心任務，積極組織開展勞動競賽活動。企業(yè)的中心任務就是工會的中心工作。我們始終把促進企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務發(fā)展勞動競賽；根據(jù)市公司管線資源達標的具體要求，我們開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展爭當“業(yè)務發(fā)展能手”、“服務標兵”等一系列評比活動。在業(yè)務發(fā)展競賽活動中，組織開展了評比“業(yè)務發(fā)展能手活動”，每月評出月份業(yè)務發(fā)展能手排行表在公司進行公布，總結推廣好的發(fā)展經(jīng)驗。創(chuàng)建學習型班組活動，促進企業(yè)文化建設。班組是企業(yè)的細胞，創(chuàng)建學習型企業(yè)應從創(chuàng)建學習型班組抓起。一是明確創(chuàng)建目標和要求。二是抓住典型。三是抓好面上培訓，開展知識競賽活動。注意培養(yǎng)典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。在今年7月份開展的“我為河南xx發(fā)展獻計獻策”合理化建議征集活動中，公司引導員工牢固樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，通過認真組織實施，經(jīng)縣公司篩選，上報市公司四條合理化建議，經(jīng)過市公司合理化建議征集活動領導小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。在上級工會和公司黨總支的領導下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。第三篇：先進職工之家申報條件一、建立“四個機制”:１、依法維權機制。２、職工民主參與機制。工會主席依法進入或列席董事會、監(jiān)事會。建立勞動爭議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，勞資關系較為融洽，杜絕童工現(xiàn)象，職工的身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。建立工會與業(yè)主定期對話磋商制度。二、達到“四