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勞動力轉移-在線瀏覽

2024-10-24 20:09本頁面
  

【正文】 要環(huán)節(jié),也是提高農(nóng)民就業(yè)能力的一項重要的基礎性工作。要依托培訓機構,對勞務輸出人員開展形式多樣,內容豐富的培訓。通過技能培訓,要積極推進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力朝省內外條件較好的企業(yè)就業(yè),同時可結合農(nóng)民生產(chǎn)特點,開展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、特色手工業(yè)等實用技術培訓,多管齊下,促進勞動力就近就地轉移。政府要積極關注勞動力轉移存在的問題,同時要充分認識到勞動力轉移培訓的重要性,把勞動力轉移培訓作為扶貧開發(fā)的重要任務,努力搞好扶貧整村推進項目。第二篇:勞動力轉移勞動力轉移:農(nóng)村勞動力過剩:1鼓勵和鼓舞農(nóng)村人口外出,既可以增加收入,又可以避免勞動閑置和浪費的狀況。3政府和有關部門積極組織組織技能培訓,重點進行技能點的培訓,使農(nóng)民獲得多技能,農(nóng)產(chǎn)品的升值使得當?shù)剞r(nóng)民增加收入,有利于第三產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村興起和發(fā)展。,如房地產(chǎn)目前低迷,很難再發(fā)展起來,建議這一產(chǎn)業(yè)轉向農(nóng)業(yè),一方面,往往他們擁有大量的資金,另一方面,他們懂的管理等 勞動力不足:,農(nóng)三代回家從新盡行農(nóng)業(yè)的生產(chǎn),但是存在問題,農(nóng)二代對農(nóng)村的感情不是很深,不懂種地,不懂生產(chǎn)使得他們回到家鄉(xiāng)很難從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),政府在這一時期要加強對返鄉(xiāng)者進行基本的培訓。,完善農(nóng)村社會制度,有利于吸引農(nóng)二代返鄉(xiāng)。第三篇:農(nóng)村勞動力轉移當前農(nóng)村農(nóng)村勞動力轉移探究西安財經(jīng)大學/倪俊梅摘要:我國農(nóng)村勞動力大幅度轉移,對我國的經(jīng)濟建設有著不可取締的作用,一方勞動力的遷移,促進了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和城市化建設,調查我國勞動力轉移情況,間接了解我國城市化發(fā)展,農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟文化在新時期下的發(fā)展狀況。正文:也許我們都會有意無意了解到一些關于人口遷移的事,親眼所見,或看新聞,或親身經(jīng)歷過。就我們縣而言,每年有很多農(nóng)民工選擇外出務工,遠出東南,沿海省份,北方大城市等找工作。這些勞動力遷移直接或間接地影響著我們的城市化建設,以及GDP的增長,改變著我們現(xiàn)有的勞動力結構。一、我縣勞動力遷移的特點目前我們縣的勞動力較為豐富,是基于現(xiàn)在的教育水平停留在某一階段,農(nóng)村戶口的居民文化水平較低,最簡單的謀生方式就是賣出自己的勞力,很多不是靠大腦生活,就是能吃苦耐勞,靠自己一身力量謀生。最后,現(xiàn)有的勞動力遷移浪潮,是我國勞動力市場發(fā)展的一個必然趨勢,我國大城市建設較快,各種工廠需要大量的勞動力,這就必須依靠像貴州、河南、四川等這些勞動力大省輸出大量的勞動力,以滿足自身的發(fā)展需求。當然對于他們來說,回家也是一種希冀,因為家里有兒女,有父母,總得回家吃個團圓飯,總得回家讓家里人感覺到親情還在。當前中國的勞動力遷移具有三個明顯特點:一是勞動力遷移是在發(fā)展極不平衡的經(jīng)濟背景下進行的,并且在勞動力遷移的同時,這種不平衡進一步加劇。我國勞動力轉移的區(qū)域模式,表現(xiàn)為從經(jīng)濟發(fā)展相對落后的中西部地帶遷入經(jīng)濟比較發(fā)達的東部地帶。因此,中國現(xiàn)階段的勞動力轉移可以簡單概括為從經(jīng)濟發(fā)展相對落后的中西部地帶農(nóng)村地區(qū)遷向經(jīng)濟比較發(fā)達的東部地帶城市地區(qū);三是受教育程度越高,遷移比例越大,但由于受到較高教育的人口在總人口中所占比例非常小,農(nóng)村遷移人口的總體受教育程度較低。只要大家在家里能吃飽飯,穿好衣,再賺點錢,也許很多人也不愿意出外務工,畢竟背井離鄉(xiāng)的滋味很好受。大西南的勞動力大省,年年都會向許多大城市輸出大量勞動力,促進我國企業(yè)發(fā)展,對我國的經(jīng)濟建設和城市化建設奉獻不少。而同時,我國東部沿海城市迅速崛起,需要大量廉價勞動力,這使得在工資水平很低的情況下,農(nóng)村剩余勞動力大量向東部城市轉移。但隨著勞動力的持續(xù)轉移,造成城市就業(yè)壓力的增大,遷移勞動力工資增長非常緩慢,最終造成農(nóng)民人均收入的增長緩慢。農(nóng)村勞動力在農(nóng)村的收入較低,純收入更低,使得其在城市就業(yè)的機會成本很低。正如托達羅模型所告訴我們的,遷移速度的放緩是由于農(nóng)村勞動力在農(nóng)村和在城市收入差距減小造成的。因此,過去二十多年的勞動力遷移雖然曾經(jīng)極大地促進了農(nóng)民收入的增加,但并不足以使農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入同步增長,這種現(xiàn)象持續(xù)下去,必然會進一步拉大二者收入的差距,造成相對貧困的增加。由于受教育程度越高,遷移比率越高,具備一定的知識、技能的人才大量流失,使農(nóng)村在發(fā)展過程中人力資源嚴重不足,制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的提高,從而進一步拉大了城鄉(xiāng)差距,加劇了農(nóng)村的相對貧困。從現(xiàn)實生活中可以看出,農(nóng)村勞動力遷移,是基于現(xiàn)在的農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展狀況,以及農(nóng)村居民現(xiàn)有的生活狀況,促使我們地區(qū)廣大人民選擇外出務工??傊?,這一舉動,一世為了自身生活條件的改善,另外則促進我國企業(yè)發(fā)展,經(jīng)濟的大踏步前進,也可以說是促進了我國GDP的增長。對于勞動力遷移所引起的現(xiàn)狀,譬如農(nóng)業(yè)荒蕪、空巢老人、留守兒童等等問題,有必要做出切實可行的措施,權衡利弊,讓其機制上更加完善。同時,引起人們關注的“空巢老人”也值得留心,年輕勞動力留下自己的父母在家,由于上了年齡,這些老人在無依無靠,生病了都沒有人照顧,還有平時沒有人陪著說話,會讓他們倍感孤獨,這使得農(nóng)村老人在很多方面上出現(xiàn)思想上的問題;由于年輕夫妻大多數(shù)都是成伴出去工作,家里不僅留著自己的父母,還有很多的年輕家長把自己的子女留在了家里,把子女留給了父母照顧。當然,這些都是我們生活中能看見的現(xiàn)象,還有一些深層次的東西就不一一列舉了。當前,努力做好農(nóng)村富余勞動力轉移工作,對于保證新的五年規(guī)劃順利實施,推進我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程,建設社會主義新農(nóng)村,縮小城鄉(xiāng)差距、貧富差距、地區(qū)差距,有著重要的戰(zhàn)略意義。②善待農(nóng)民工,提高他們的政治、經(jīng)濟和社會地位。參與城市所在地的政治社會生活,擁有選舉權和被選舉權。嚴禁惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資和隨意無度加班。從長遠看,農(nóng)民工工資待遇不能只是維持簡單再生產(chǎn),而應滿足擴大再生產(chǎn)的需要,并不斷隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,建立工資不斷增長的長效機制。首先是戶籍制度創(chuàng)新。近期,要降低城市戶籍門檻,分層次放寬入戶條件??上葘κ苓^高中、中專教育,參加一種社會保險三年以上的,或企業(yè)要求留下并為之承擔責任的,或自辦企業(yè)雇請員工納稅五年以上的,準予戶口遷入。特大城市,可施行居住證制度。土地制度與農(nóng)村富余勞動力轉移關系密切,從長遠看,深化土地制度改革,需要進一步探索??山梃b一些地方的經(jīng)驗和做法,探索創(chuàng)新土地制度。江蘇等省實行“股田制”或建立“土地銀行”變地權為股權等,都有利于土地規(guī)模經(jīng)營和農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,有利于推進農(nóng)村勞動力轉移,并為農(nóng)民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供資金支持。從長遠來看,城鄉(xiāng)勞動者應建立統(tǒng)一的社會保障體制。一部分長期在城鎮(zhèn)已有穩(wěn)定職業(yè)并定居的人員,可納入城鎮(zhèn)的社會保障。降低農(nóng)民工參與社會保障的門檻。允許企業(yè)為農(nóng)民工在農(nóng)村交納養(yǎng)老保險,農(nóng)民工可以到當?shù)厣绫2块T參保和退保。④建立和健全培訓服務體系,切實提高勞動者素質。要更多關懷留守兒童的學習、教育和他們的身心健康。農(nóng)村勞動力的培訓,要在提高認識的基礎上,調動輸出地、輸入地、用工單位和勞動者本人的積極性。有些地方對初、高中畢業(yè)生再增加一至兩年職業(yè)、技能教育、培訓,實施3+1或3+2教育,增強他們的就業(yè)能力。要改善培訓管理,走市場化培訓之路,根據(jù)市場需求和農(nóng)民意愿,大力推廣“定單式”培訓、“定向”培訓,提高培訓的針對性和適用性。第一,要把農(nóng)民工的問題擺上各級領導的議事日程。建議從中央到省、市、縣都建立“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)領導小組”或“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)協(xié)調委員會”,下設辦公室,吸收發(fā)改委、財政、勞動和社保、民政、公安、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、計
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