【正文】 級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。（3）工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一定的見習(xí)期（國(guó)家規(guī)定，相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。緊接著要記得填寫“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表?，F(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定要通過考試，除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。第二篇：新員工入職必備知識(shí)第一課為什么工作?對(duì)于在社會(huì)上工作的人來(lái)說，那些對(duì)自己的未來(lái)滿懷希望、為理想而奮斗的人和那些只是為了每個(gè)月能拿到薪水養(yǎng)活自己的人，在工作中的表現(xiàn)肯定是截然不同的。每個(gè)人在做這樣、那樣的事情時(shí)，實(shí)際上都是在滿足自己的各種需求和欲望。確實(shí)，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說，生存是第一位的，工作賺錢養(yǎng)活自己無(wú)可厚非。（2）尋求生活保障這類人的初衷非常簡(jiǎn)單，就是想有個(gè)鐵飯碗。他們希望憑借自己的工作，過上比較安穩(wěn)舒服的日子。雖然這些人在自己的工作崗位上也能勤勤懇懇，但這種貪圖安逸的心理未免太過消極。他們往往不想成為特例獨(dú)行的人，總希望能和大家保持一致，隨大流。他們希望通過自己的努力工作，使別人充分認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，從而得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。正因?yàn)槿绱?，成功常常和這些人失之交臂。他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門作出更大的貢獻(xiàn)。只有祝賀中為自己的理想而努力奮斗、魏實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而去工作的人，才能成為真正優(yōu)秀的員工。因?yàn)椋粋€(gè)公司開展新員工培訓(xùn)，不僅要付給員工工資，還要花錢請(qǐng)老師，交書本費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、伙食費(fèi)，等等，開銷是非常大的。在企業(yè)工作的每個(gè)人，都應(yīng)該明白其中的意義。因?yàn)閷W(xué)生和員工的社會(huì)屬性有著根本性的區(qū)別。（2）遵守公司制度公司的規(guī)章制度是保證這個(gè)組織正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，如果沒有這些約束，也就談不上是一個(gè)組織了。（3）掌握專業(yè)知識(shí)相信大家在看棒球比賽的時(shí)候，絕不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)職員剛剛大學(xué)畢業(yè)升入職業(yè)隊(duì)，就能容忍他在場(chǎng)上有拙劣的表現(xiàn)吧。同樣，對(duì)于新員工來(lái)說，也不能因?yàn)樽约菏切聛?lái)的，就指望大家對(duì)自己工作中的差錯(cuò)能夠原諒。員工在公司就像球員在球場(chǎng)上一樣，必須全力以赴。作為一名新員工，你的鬧鐘應(yīng)是時(shí)時(shí)刻刻有著這樣的意識(shí)：每天都是一場(chǎng)考驗(yàn)，并且沒有從頭來(lái)過的機(jī)會(huì)。（4）努力營(yíng)造良好的人際關(guān)系公司中的人際關(guān)系基本上都是圍繞工作展開的。這也意味著你所要面對(duì)的人際關(guān)系會(huì)十分復(fù)雜。第三課給你的大腦貼上標(biāo)簽（融入企業(yè)氛圍）進(jìn)到一個(gè)企業(yè)，你首先要想到和關(guān)注的一個(gè)問題就是：你的大腦被貼上什么標(biāo)簽？這意味著，你將感受到一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的氛圍，并將通過培訓(xùn)的摸索逐漸認(rèn)同這種氛圍，直至最后完全融入到這種氛圍。”這是IBM新員工培訓(xùn)時(shí)流行的一句話。IBM大體上有三類培訓(xùn)，第一類是內(nèi)部員工的，稱為International Education,由教育部主管；第二類是給Business Partner和客戶的，稱為Customer Education。在IBM員工之間傳遞著這樣一個(gè)玩笑：在一間黑屋里坐滿了多個(gè)公司互不認(rèn)識(shí)的員工，突然打開燈，IBM的員工可以準(zhǔn)確地相互認(rèn)出自己公司的人。在外國(guó)人眼里，廣東人和上海人沒什么區(qū)別，但在IBM員工眼里，本公司員工和其他公司員工之間的差別非常明顯，這就是IBM教育形成的員工氣氛。聯(lián)想管理學(xué)院就是要培養(yǎng)出具有聯(lián)想血型的人。如果你還不知道自己被貼上什么標(biāo)簽，我們奉勸你要趕緊行動(dòng)起來(lái)，最好是用最快的速度找到這個(gè)標(biāo)簽，并趕緊貼到自己的大腦上。否則，你就很有可能面臨“走人”的危險(xiǎn)——因?yàn)?，絕大多數(shù)的企業(yè)是不能容忍一個(gè)“異類”的存在的。為此你需要做幾件事，但其中首要的就是注意自身的形象。對(duì)你來(lái)說，挑選出來(lái)與新公司相符的職業(yè)著裝根本不應(yīng)該是什么難事。除此之外，人們一般在進(jìn)入職業(yè)生涯前就應(yīng)當(dāng)知道，在著裝選擇上一般存在著行業(yè)間的區(qū)別。請(qǐng)記住：服飾是我們展示自我的包裝。衣著是很重要的。當(dāng)你為特定的場(chǎng)合選擇了相應(yīng)的服飾時(shí)，那就表明，你懂得在什么場(chǎng)合下穿什么樣的衣服?？纯粗車耐聜儯麄円创┲鞣灰?guī)定的工作服，要么起碼穿著適合工作的服裝。比如，你應(yīng)邀出席一家公司的紀(jì)念活動(dòng)，在這種場(chǎng)合你卻穿著羊毛衫，外面配一件寬松的休閑外套，腳穿一雙旅游鞋，那么邀請(qǐng)者就會(huì)感到你不是很尊重他。第五課誰(shuí)是你真正的主人在一般人眼里，可能會(huì)認(rèn)為企業(yè)的主人是那些擁有“經(jīng)理﹑廠長(zhǎng)﹑董事長(zhǎng)”之類頭銜的人，認(rèn)為是他們?cè)诠芾碇髽I(yè)，理所當(dāng)然他們就應(yīng)該是主人了。美國(guó)的科學(xué)家曾做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：給每個(gè)實(shí)驗(yàn)者幾個(gè)腦筋的智力測(cè)試題和一些枯燥乏味的校對(duì)工作，就在他們對(duì)付手頭的這兩項(xiàng)工作時(shí)，室內(nèi)突然響起刺耳的錄音帶聲音和其他噪音。實(shí)驗(yàn)的結(jié)果是那些掌握電鈕的人解決問題的難度比沒有電鈕的人多5倍，校對(duì)出的錯(cuò)誤是后者的4倍。這表明，只要人們感到自己可以掌握自己的命運(yùn)——有可能去按動(dòng)電鈕時(shí)，工作效率就會(huì)極大提高。事實(shí)上，企業(yè)的每一個(gè)員工都是企業(yè)的主人。否則，少數(shù)的幾個(gè)管理人員無(wú)論怎么努力。因此，作為新員工，如果只是被動(dòng)地等待上司的指派來(lái)完成工