公共關(guān)系校園招聘會策劃方案-在線瀏覽
2024-10-21 15:32本頁面
【正文】 好宣傳單位（電社臺、報社、相關(guān)媒體與網(wǎng)絡(luò)平臺），做好會前會后對外宣傳工作。安全小組（負責人：楊家林成員：楊 渝、左召平等安保人員）具體職責任務(wù)：（1）招聘現(xiàn)場入口（食堂門口）配置兩名安保人員，引導現(xiàn)場人流，維持招聘會場秩序，加強會場學生流動安全教育和疏導工作（2）學校安保處做好招聘會場突發(fā)事件的安全預(yù)案。（3），后勤小組（負責人：唐濤成員：蔣玲及部分班級學生）具體職責任務(wù)：（1）聯(lián)系食堂負責人，落實食堂作為招聘會場相關(guān)事宜（2）安排幾名學生布置招聘會場（會前搬食堂前幾排餐桌到后排，會后復(fù)原）（3）現(xiàn)場宣傳區(qū)的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅拉繩布置?，F(xiàn)場人流安排；a、參與應(yīng)聘人員自制簡歷無效，現(xiàn)場必須在現(xiàn)場填寫XX公司的正式面試表格；b、應(yīng)聘人員整體劃分兩大類別——職能體類別和業(yè)務(wù)體系類別；c、限定每人的應(yīng)聘面試時間不超過五分鐘；d、面試完畢，應(yīng)聘者必須帶離現(xiàn)場；現(xiàn)場安全安排；a、三、經(jīng)費預(yù)算第三篇：招聘會策劃方案招聘會策劃方案一、活動目的：通過該活動，能夠架起一座學生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生和企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，以便更好的適應(yīng)社會的發(fā)展。二、活動時間：2009年9月22日三、活動階段第一階段：前期準備階段第二階段：宣傳造勢階段第三階段：中心活動階段第四階段：總結(jié)擴散階段第一階段：前期準備階段【目標】取得學校的支持，聯(lián)系企業(yè)進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。u 由辦公室負責制作相應(yīng)的邀請函，并聯(lián)系校就業(yè)指導處，加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量；u 由市場部和企業(yè)取得聯(lián)系，盡最大可能邀請相關(guān)的企業(yè)參與招聘，更好的為畢業(yè)同學提供更多的工作崗位。u 由財務(wù)部負責相關(guān)的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）u 由服務(wù)部負責整個招聘會的策劃及相關(guān)活動安排?！緯r間】貫穿于活動始終【媒介】校內(nèi)宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網(wǎng)等；【內(nèi)容】●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內(nèi)啟動宣傳。●由督導部聯(lián)系校內(nèi)新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。第三階段：中心活動階段【目標】通過招聘會的進行搭建企業(yè)與學生交流的平臺，為企業(yè)提供走進校園的機會，同時使同學們感受到求職面試的實況。【活動名稱】勤工助學，立志成才【時間】9月中旬【活動形式】采取單公司多聘者的模式?！窀鶕?jù)企業(yè)職位要求以及參加招聘者的表現(xiàn)確定應(yīng)聘成功者?！裰鞒秩诵颊衅笗_始。●企業(yè)領(lǐng)導致詞并介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）。招聘問題由公司或單位自定）。招聘會前由公司提出問題，請應(yīng)聘同學就相關(guān)問題作答，216。216。216?！裼善髽I(yè)或單位招聘負責人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告。宣布結(jié)果?！裨合殿I(lǐng)導總結(jié)第四階段：總結(jié)擴散階段【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹?shù)目偨Y(jié)，將活動成果上報院系及校報。【時間】12月【內(nèi)容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結(jié)得與失，為今后的發(fā)展
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