【正文】 黨委會、中心組學習日對?干部任用條例?進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到?干部任用條例?的頒布是我們黨關于建立和健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督的基本規(guī)章，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為”的長效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風，具有十分重要的意義。二、學習宣傳《干部任用條例》情況在提高認識的基礎上，我鎮(zhèn)對學習貫徹落實?干部任用條例?工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點的學習。二是召開鎮(zhèn)工作會議，對?干部任用條例?的學習貫徹進行了安排和部署，要求鎮(zhèn)機關各辦公室提高對?干部任用條例?貫徹落實重要性的認識，將學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；三是要求人事干部在自身學好的基礎上，加強對各辦公室學習的監(jiān)督檢查。三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況近年來，我鎮(zhèn)認真落實了?干部任用條例?的內容和要求，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序，落實了任前公示制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。資格審查關，預提干部必須經過人事、監(jiān)察部門的資格審察；民主測評關，民主測評票達不到50%的黨組不予討論；黨委會討論關，班子成員每人一票，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關，選拔任用干部，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，保證選拔任用工作的公平、公正。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。四是嚴格監(jiān)督。選拔任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務素質高、群眾基礎好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿意的，從而在鎮(zhèn)機關內部樹立了正確的用人導向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。五、存在的問題和下步工作打算近年來，我鎮(zhèn)在學習和貫徹執(zhí)行?干部任用條例?方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對?干部任用條例?的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，重點抓好以下四個方面：一是繼續(xù)深入學習宣傳?干部任用條例?進一步抓好貫徹落實。三是切實加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督?，F(xiàn)將我區(qū)自《黨政領導干部選拔任用工作條例》正式頒布以來的貫徹執(zhí)行情況匯報如下。目前全區(qū)共配備處級干部331人，其中正處136人，副處195人。其中，街道辦事處17個，鎮(zhèn)鄉(xiāng)5個，系統(tǒng)黨委為5個，區(qū)直委辦局41個。在提拔的干部中，正處級32名，副處級61名。重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。區(qū)委把學習貫徹《條例》作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項緊迫任務，周密部署，精心組織，認真抓好落實。首先，常委會和中心組采取集中輔導、座談討論、專題研討等形式學習《條例》，付智君書記帶頭做專題輔導。其次，區(qū)委召開全區(qū)黨政干部大會，及時傳達中央、省、市委會議精神，部署學習貫徹《條例》任務，在“兩風”建設集中教育活動中，把《條例》作為學習檢查重要內容，作為從源頭上防止和糾正選人用人不正之風的重要措施來抓。今年，中央下發(fā)5＋1文件后，區(qū)委立即召開中心組學習會，并擴大范圍，吸收區(qū)二級班子黨政一把手參加，區(qū)委主要領導和相關部門領導作了中心發(fā)言。下發(fā)了《中國共產黨哈市道里區(qū)委員會關于學習、貫徹的通知》。區(qū)級和二級班子干部還將《條例》主要原則內容張貼在辦公室，并充分運用墻報、展板以及村有線電視和無線廣播網等形式大力宣傳。在“黨風”建設集中教育活動中，區(qū)委分別召開了常委會、全區(qū)黨政干部大會公開查擺貫徹執(zhí)行《條例》和干部工作中存在的突出問題。還先后五次下發(fā)1500余份涉及6個方面、40多個問題的調查問卷，征詢意見，并針對反映的干部工作存在問題進行認真研究分析，積極加以整改。區(qū)委組織部圍繞《條例》內容，編寫了一套知識問答題，在全區(qū)二級班子領導干部及組織人事干部中，開展了《條例》知識問答活動。有效地促進了領導干部及組織人事干部更好地學習掌握《條例》內容。在2003年舉辦的兩期二級班子主要領導研討班、三期二級班子領導干部進修班上，深入學習研討了《條例》意義、內涵、具體規(guī)定等內容，區(qū)委組織部圍繞主要領導如何貫徹執(zhí)行《條例》進行了輔導講座，全區(qū)二級班子和基層干部也都開展學習輔導活動，主要領導帶頭進行了學習輔導。區(qū)委建立了三級貫徹執(zhí)行《條例》責任制和區(qū)二級班子、專兼職干部三個層面的監(jiān)督隊伍，確定區(qū)委書記第一責任人，二級班子主要領導直接責任人，主管領導具體責任人的責任體系，把貫徹執(zhí)行《條例》列入全區(qū)黨的建設的重要目標進行考評，出現(xiàn)問題追究黨政主要領導責任，并作為考察班子、領導干部的重要依據。為了進一步提高領導干部的認識，警示干部，結合“大興求真務實之風、推進反腐倡廉工作”集中教育活動，開展案例分析活動，剖析反面典型案例。（二）以學習貫徹《條例》，在選拔任用干部標準和原則具體化上取得新突破堅持正確用人導向，用好的作風選作風好的人。在調整的干部中，主要領導干部帶頭遵守《條例》，能夠頂住方方面面壓力，堅持條件、標準、原則，調整和使用領導干部。按照5＋1文件精神，修改完善了干部工作制度，進一步規(guī)范了干部工作。（五）深入學習貫徹《條例》，在擴大民主完善機制上取得新突破我們認為，要使干部選拔任用民主化的制度得到有效執(zhí)行，并取得理想效果，還必須建立制度實施的科學機制。目前，領導干部產生的方式主要有選任制和委任制。去年，區(qū)八次黨代會后，為進一步加強領導班子和領導干部隊伍建設，改善結構，為實現(xiàn)道里區(qū)在全市率先全面實現(xiàn)小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，建設一支奮發(fā)有為、能擔重任的高素質的領導干部隊伍，區(qū)委根據道里區(qū)發(fā)展需求，確定了經濟、城建和文秘政務三個類別10個副處級崗位，向全區(qū)公開選拔副處級干部。一是成立了組織機構，制定了《工作方案》。在全區(qū)公布了條件，公開了崗位類別。即公開公選領導類別、數量及條件，公開報名結果、筆試結果、面試結果、考察結果、擬任人選和最后結果。每個階段結束后，公選工作領導小組都召開會議研究部署下部工作。其次，建立了民意的運用機制。一是在推薦干部上體現(xiàn)民意。二是在考察干部上體現(xiàn)民意。我們還堅持每年對領導班子和領導干部進行一次年終考核，根據考核結果，對干部提出提拔、交流、誡勉、降職等意見。黨委在討論決定干部時，認真分析群眾意見，對群眾認可度不夠、意見分歧較大的擬任人選不討論；對多數群眾不贊成的堅決不任用；對多數群眾不滿意的，及時進行調整；對群眾評價差、考核中民主測評不稱職票超過三分之一以上的領導干部，降職或免職；堅持民主集中制，充分討論，科學集中，慎重決策，確保選準用好干部。我們還將民主推薦、民意