電子科技大學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法-在線瀏覽
2024-10-21 12:32本頁面
【正文】 則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準?！?—第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的主動性和積極性，保證企業(yè)先進技術(shù)水平，特制定本辦法。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強的工作責任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨當一面；(三)具有國家承認的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認證；(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動或其他原因不再擔任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。第三篇：大學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同找律師就上律師365大學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同聘任方： ____________大學（簡稱甲方）受聘方：_________________（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學聘任_________為______職務(wù)，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。第二條 乙方的崗位工作目標及任務(wù)（注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。2．為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。四、乙方義務(wù)找律師就上律師3651．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；律師3652．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；3．全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）?？己藭r，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作計劃。2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。第五條 合同的變更與解除1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，
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