【正文】 位和頻次；二、防火巡查和檢查時(shí)應(yīng)填寫巡查和檢查記錄，巡查和檢查人員及其主管人員應(yīng)在記錄上簽名。五、防火檢查主要內(nèi)容：（一）火災(zāi)隱患整改及防范措施落實(shí)情況；（二）安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況；（三）消防車通道、水源情況；（四）消防設(shè)施正常工作情況，滅火器材、消防安全標(biāo)志設(shè)置和功能狀況；（五）重點(diǎn)工作人員及其他員工消防知識(shí)的掌握情況；（六）消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；（七）用火、用電有無違章情況；（八）易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防爆措施的落實(shí)情況以及其他重要物資的防火安全情況；（九）消防控制室值班情況和設(shè)施運(yùn)行、記錄情況；（十）防火巡查情況；（十一）其它需檢查的內(nèi)容。消防設(shè)施、器材管理制度一、單位應(yīng)加強(qiáng)建筑消防設(shè)施、滅火器材的日常管理，保證建筑消防設(shè)施、滅火器材配置齊全，并能正常工作；二、展品、商品、貨柜，廣告箱牌，生產(chǎn)設(shè)備等的設(shè)置不得影響防火門、防火卷簾、室內(nèi)消火栓，滅火劑噴頭、機(jī)械排煙口和送風(fēng)口、自然排煙窗、火災(zāi)探測(cè)器、手動(dòng)火災(zāi)報(bào)警按鈕、聲光報(bào)警裝置等消防設(shè)施的正常使用；三、單位對(duì)其配備的滅火器應(yīng)每年至少進(jìn)行一次由具備資格的維修單位實(shí)施的功能性檢查；四、設(shè)有自動(dòng)消防設(shè)施的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)確定專職人員維護(hù)保養(yǎng)，并保留記錄；或委托具有消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)資格的組織或單位，定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，并與受委托組織或單位簽訂合同，在合同中確定維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容，并保留維護(hù)保養(yǎng)報(bào)告。六、設(shè)有自動(dòng)消防設(shè)施的單位，每年應(yīng)由具備資格的單位進(jìn)行一次功能測(cè)試，并出具檢測(cè)報(bào)告，送當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)備案。十、對(duì)不能立即改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)制定整改方案，明確整改措施、期限和人員，并向上級(jí)主管部門報(bào)告。消防控制室值班人員職責(zé)一、熟悉和掌握消防控制室設(shè)備的功能及操作規(guī)程，按照規(guī)定測(cè)試自動(dòng)消防設(shè)施的功能，保障消防控制室設(shè)備的正常運(yùn)行；二、對(duì)火警信號(hào)應(yīng)立即確認(rèn)，火災(zāi)確認(rèn)后應(yīng)立即報(bào)火警并向消防主管人員報(bào)告，隨即啟動(dòng)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。四、不間斷值守崗位，做好消防控制室的火警、故障和值班記錄。第三篇：十個(gè)嚴(yán)禁十個(gè)嚴(yán)禁一、嚴(yán)禁對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、扯皮、不落實(shí)首問首辦責(zé)任制，不按規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)。三、嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作便利“吃、拿、卡、要”，違規(guī)向管理或服務(wù)對(duì)象攤派或收取錢物，違規(guī)要求接受有償服務(wù)、購(gòu)買指定商品。五、嚴(yán)禁違法實(shí)施處罰、檢查、行政許可、采取強(qiáng)制措施。七、嚴(yán)禁為個(gè)人及其他關(guān)系人謀取私利而徇私舞弊、濫用職權(quán)或者強(qiáng)令下級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)工作人員違反有關(guān)規(guī)定行使職權(quán)。九、嚴(yán)禁以各種名義用公款國(guó)內(nèi)或出國(guó)(境)旅游。（中共衡水市委關(guān)于求真務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)二十條規(guī)定為深入貫徹落實(shí)胡錦濤同志在中紀(jì)委十七屆三次全會(huì)上重要講話精神和省委“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)部署,切實(shí)解決部分干部中存在的精神不振、效率不高、紀(jì)律不嚴(yán)、政令不暢、落實(shí)不力、不作為、慢作為、亂作為等問題，特制定如下規(guī)定。改革會(huì)議方式，提倡召開解決問題的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、電視電話會(huì)。嚴(yán)格控制會(huì)議時(shí)間，除市委全會(huì)和市人大、政協(xié)。嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，不等候、不頂替、不延時(shí)。增強(qiáng)文件針對(duì)性，空洞無物、不解決問題的文件一律不發(fā)；上級(jí)已有明確規(guī)定，只重申的不再發(fā)文；會(huì)議印發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)講話，會(huì)后一般不再發(fā)文。一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)部門只保留一種綜合性簡(jiǎn)報(bào)。提高公文運(yùn)轉(zhuǎn)效率，內(nèi)部信息和工作情況交流（涉密的除外）一律通過網(wǎng)絡(luò)和電子公文傳輸。加大工作落實(shí)力度。四、注重調(diào)研。全年下基層調(diào)研時(shí)間不少于三分之一。五、深入一線。市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)干部四分之一的力量走出去，開展招商引資；四分之一的力量走下去，到企業(yè)開展“兩幫四推”、到農(nóng)村開展“一宣七幫”；四分之一的力量投身城鎮(zhèn)面貌三年大變樣活動(dòng)；四分之一的力量留下來，承擔(dān)部門業(yè)務(wù)工作，真正在實(shí)踐中鍛煉干部、檢驗(yàn)干部、錘煉作風(fēng)。結(jié)合實(shí)施“四分之一工程”，市、縣（市、區(qū)）各部門要走出機(jī)關(guān)搞現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。農(nóng)業(yè)、科技、文化、衛(wèi)生等部門每季度要開展一次大規(guī)?！跋禄鶎印⑺头?wù)”活動(dòng)，根據(jù)群眾生產(chǎn)生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要，開展政策、科技、項(xiàng)目、資金、人才等方面的服務(wù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。每個(gè)市、縣機(jī)關(guān)部門至少確定一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)。八、破解難題。嚴(yán)格實(shí)行破解難題責(zé)任制，對(duì)事關(guān)全局的攻堅(jiān)課題，由市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分工負(fù)責(zé)，做到一個(gè)難題、一套班子、一個(gè)方案、一抓到底。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度。2009年越級(jí)集體訪同比下降幅度要達(dá)到50%。十、轉(zhuǎn)變職能。對(duì)市本級(jí)實(shí)施的304項(xiàng)行政審批事項(xiàng)，逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，取消一批，下放一批，調(diào)整一批，2009年總體再削減20%以上。推行建設(shè)項(xiàng)目審批一站式辦理、一張表運(yùn)行、一表式收費(fèi)’“三個(gè)一制度”，打造便民利企的綠色通道。十一、提速增效。上級(jí)轉(zhuǎn)請(qǐng)地方和有關(guān)部門提出意見或辦理的事項(xiàng)，有明確時(shí)間要求的要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)，沒有明確時(shí)間要求的應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)。對(duì)各類企業(yè)、事業(yè)和個(gè)人需辦的證照從送達(dá)之日起，2天內(nèi)必須辦理完畢；市、縣（市、區(qū)）直部門內(nèi)部所屬科室、單位的所有審批事項(xiàng)一律實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外、一個(gè)公章辦結(jié)；對(duì)各種項(xiàng)目建設(shè)手續(xù)屬于一個(gè)部門辦理的，集中1天必須辦完，需幾個(gè)部門聯(lián)合協(xié)調(diào)辦理的，報(bào)批手續(xù) 15天內(nèi)辦結(jié)。實(shí)行超時(shí)默認(rèn)制，在上述規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有辦結(jié)的，視為自動(dòng)審批。十二、嚴(yán)治三亂。確需舉辦的，要經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)；開展執(zhí)法檢查，需到市紀(jì)委監(jiān)察局備案。幫助指導(dǎo)整改。嚴(yán)禁以罰代管、重罰輕管、攬權(quán)不放、吃拿卡要等行為。2009年市直部門收費(fèi)罰款總額下降20%，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。十三、恪盡職守。嚴(yán)禁上班時(shí)間脫崗漏崗、打牌賭博、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等，違者依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。實(shí)行公開承諾制。對(duì)省、市重要決策部署，簽訂工作落實(shí)責(zé)任卡，做到目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、完成時(shí)限、獎(jiǎng)懲措施“五明確”。十五、力戒空談。匯報(bào)工作、反映問題，不揣摩領(lǐng)導(dǎo)心理，不模棱兩可，成績(jī)用數(shù)字說話，問題用數(shù)據(jù)解釋，不足用實(shí)事證明。實(shí)行首辦責(zé)任制，各級(jí)機(jī)關(guān)部門對(duì)前來咨詢辦理的事項(xiàng)，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的，要在第一時(shí)間受理，高效辦理辦好；不屬于職責(zé)范圍的，要主動(dòng)幫辦聯(lián)系、搞好銜接。十七、崇尚簡(jiǎn)樸。市縣領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研、檢查提倡集中乘車，不到邊界迎送，不用警車開道，不搞層層陪同；一般一次活動(dòng)新聞媒體只報(bào)道一次。十八、強(qiáng)化督查。堅(jiān)持明察與暗訪相結(jié)合，突擊查與集中查相結(jié)合，查一般干部與查領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合，深入持久開展“作風(fēng)建設(shè)督訪行”活動(dòng)，督查結(jié)果在全市范圍內(nèi)及時(shí)通報(bào)。十九、真考實(shí)評(píng)。全面推行干部輪崗交流，部門中層干部在審批、執(zhí)法等關(guān)鍵崗位任職滿5年的必須交流。對(duì)評(píng)議考核處在末位的，一次給予警示，兩次待崗培訓(xùn)。組織企業(yè)和服務(wù)對(duì)象，對(duì)市直26個(gè)重點(diǎn)部門240名重要崗位上的中層干部進(jìn)行直接評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。狠抓正反典型，充分發(fā)揮示范作用和警示作用。本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，之前相關(guān)規(guī)定與此不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。《規(guī)定》要求，不準(zhǔn)超法定時(shí)限或承諾時(shí)限辦理行政審批事項(xiàng)以及其他屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)；不準(zhǔn)違背首問首辦負(fù)責(zé)制，對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)的事項(xiàng)不說明、不受理、不轉(zhuǎn)送、不辦理；不準(zhǔn)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉扯皮；不準(zhǔn)辦事拖拉、思維慢、謀劃慢