【正文】 期申報(bào)應(yīng)納稅款入庫率的標(biāo)準(zhǔn)值為95%，個體當(dāng)期申報(bào)應(yīng)納稅款入庫率的標(biāo)準(zhǔn)值為98%，查補(bǔ)稅款入庫率的標(biāo)準(zhǔn)值為85%。本指標(biāo)基本分值100分，由市局稽查局負(fù)責(zé)查補(bǔ)稅款的考核，基本分值20分；征收管理科負(fù)責(zé)其他稅款的考核，基本分值80分。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局對逾期未繳稅款加收滯納金的執(zhí)行到位程度以及滯納金入庫程度，以利嚴(yán)格按規(guī)定加收滯納金并促進(jìn)滯納金及時(shí)足額入庫。滯納金加收率等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分，每高于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點(diǎn)加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點(diǎn)扣1分。由市局稽查局負(fù)責(zé)查補(bǔ)稅款的考核，基本分值20分；征收管理科負(fù)責(zé)其他稅款的考核，基本分值40分。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局對稅收違規(guī)、違法行為的懲治程度，以利促進(jìn)執(zhí)法水平的不斷提高。處罰率等于標(biāo)準(zhǔn)值的加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點(diǎn)扣1分。由征收管理科負(fù)責(zé)稅收行政違規(guī)處罰的考核，基本分值10分；由市局稽查局負(fù)責(zé)涉稅罰款的考核，基本分值50分。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局稅收預(yù)測水平的高低，促使各區(qū)、縣國稅局研究制定科學(xué)地預(yù)測方法，更好地把握組織收入工作的脈搏。稅收預(yù)測準(zhǔn)確率預(yù)測偏差正負(fù)1個百分點(diǎn)（含）得基本分；偏差正負(fù)1個百分點(diǎn)（不含）至正負(fù)2個百分點(diǎn)（含）扣5分；偏差正負(fù)2個百分點(diǎn)（不含）以上，在扣5分的基礎(chǔ)上，每多1個百分點(diǎn)扣6分。對于月度稅收預(yù)測，上旬預(yù)測得分系數(shù)為100%，中旬預(yù)測得分系數(shù)為110%。本指標(biāo)基本分值120分。第十七條 重點(diǎn)稅源監(jiān)控率，指各區(qū)、縣國稅局通過重點(diǎn)稅源監(jiān)控系統(tǒng)控管的重點(diǎn)稅源入庫國稅各項(xiàng)直接收入占當(dāng)期全部國稅國內(nèi)稅收直接收入入庫額的比率。計(jì)算公式：考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為75%。本指標(biāo)基本分值20分，由計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科負(fù)責(zé)考核。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局認(rèn)真分析行業(yè)稅負(fù)高或低的原因，改進(jìn)組織收入措施，合理地不斷提高行業(yè)稅負(fù)。增值稅行業(yè)稅負(fù)率高于標(biāo)準(zhǔn)范圍上限的加5分；在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)的（含標(biāo)準(zhǔn)范圍上限、下限）得基本分；低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限的扣5分。第十九條 所得稅征收度，指內(nèi)資、外資企業(yè)戶均納稅情況，以及實(shí)行核定征收的內(nèi)資企業(yè)戶均納稅情況。計(jì)算公式：考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計(jì)算結(jié)果均考核。本指標(biāo)基本分值80分，由所得稅管理科負(fù)責(zé)內(nèi)資企業(yè)所得稅的考核，基本分值50分；國際稅務(wù)管理科負(fù)責(zé)涉外企業(yè)所得稅的考核，基本分值30分。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局嚴(yán)格控制新增欠稅的產(chǎn)生、加大清理新欠的工作力度，努力縮小欠稅規(guī)模。欠稅增加率等于標(biāo)準(zhǔn)值的加1分。第二十一條 稅款入庫級次準(zhǔn)確率，指正確入庫級次稅款（含考核期內(nèi)更正正確的）筆數(shù)占總?cè)霂於惪罟P數(shù)的比率。計(jì)算公式：考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。本指標(biāo)基本分值40分。第二十二條 稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)率，指當(dāng)期兌現(xiàn)的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的戶次占應(yīng)兌現(xiàn)總戶次的比率，以及兌現(xiàn)額占應(yīng)兌現(xiàn)額的比率。計(jì)算公式：考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計(jì)算結(jié)果均考核，本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。本指標(biāo)基本分值60分。第二十三條 稅收分析透徹性，指各區(qū)、縣國稅局對稅收收入完成情況的分析是否透徹，對經(jīng)濟(jì)稅收形勢的把握是否準(zhǔn)確，稅收收入分析能否說明問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)稅收形勢關(guān)注度的考核根據(jù)各區(qū)、縣國稅局的季度稅收收入分析。本指標(biāo)基本分值40分。第二十四條 稅收任務(wù)完成率，指各區(qū)、縣國稅局考核期計(jì)劃口徑稅收完成情況占市局下達(dá)計(jì)劃的比率，反映各區(qū)、縣國稅局完成市局下達(dá)的季度執(zhí)行計(jì)劃及年度計(jì)劃情況。計(jì)算公式：考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。本指標(biāo)基本分值60分。第二十五條 入庫稅款合法性，反映各區(qū)、縣國稅局在組織收入工作中入庫的稅款是否合法，有無收“過頭稅”或變相收“過頭稅”的情況，促使各區(qū)、縣國稅局嚴(yán)格貫徹落實(shí)“依法征稅、應(yīng)收盡收、堅(jiān)決不收?過頭稅?，堅(jiān)決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則。本指標(biāo)不設(shè)基本分值，由收入質(zhì)量管理考核辦公室負(fù)責(zé)考核。第二十七條 考核期內(nèi)需多次或?qū)Χ鄠€相同考核項(xiàng)目進(jìn)行考核的，分別對各次或各個考核項(xiàng)目進(jìn)行考核，以各次或各個考核得分的平均數(shù)作為該項(xiàng)目本考核期內(nèi)的考核得分。各考核科室可根據(jù)工作需要，適時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)值，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)值經(jīng)收入質(zhì)量管理考核辦公室同意后作為下一年度的考核標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 各考核項(xiàng)目中有關(guān)稅收的考核數(shù)據(jù)原則上從各相關(guān)稅收系統(tǒng)中提取，由各考核科室與信息中心確定提取方式。第三十條 各考核項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來源及詳細(xì)地考核得分計(jì)算方法由相關(guān)考核科室負(fù)責(zé)對下公布及解釋。第三十一條 各考核項(xiàng)目按月、季、年考核。年終加權(quán)平均各月、各季得分后為各區(qū)、縣國稅局全年得分，考核結(jié)果經(jīng)收入質(zhì)量管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后予以公布并按季計(jì)入市局系統(tǒng)績效考核中。第三十三條 本著獎勵先進(jìn)、督促落后的原則，市局對組織收入工作優(yōu)勝單位進(jìn)行表彰，授予考核得分前三名的單位“稅收收入質(zhì)量管理工作優(yōu)勝單位”榮譽(yù)稱號。二○○六年五月三十日第二篇：質(zhì)量管理考核辦法攀枝花市益壽堂醫(yī)藥有限公司質(zhì)量管理考核辦法為了保證公眾用藥安全，搞好公司經(jīng)營藥品的質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量管理制度，嚴(yán)防質(zhì)量事故的發(fā)生，特制定本辦法。 ：在質(zhì)量管理過程中進(jìn)行。貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理操作流程對確有證據(jù)證明違反質(zhì)量管理操作流程的每項(xiàng)每次處罰 20元。，質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組承當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)損失，對以上情況屬于主觀故意的給與降職、降薪直至開除。B在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成內(nèi)審資料的處罰相關(guān)責(zé)任人 50元。（3）質(zhì)量裁決權(quán)制度的考核。拒不整改的每次處罰相關(guān)責(zé)任人50元。，被有關(guān)部門查處并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠賞經(jīng)濟(jì)損失并一次處罰相關(guān)責(zé)任人50元。（5）客戶資質(zhì)審核制度的考核 20元。（業(yè)務(wù)部、市場部）相關(guān)人員每個單位處罰 20元。（6）首營企業(yè)審核管理制度的考核（采供部）相關(guān)責(zé)任人處罰 10元。（質(zhì)管部），而又未通知造成經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任人處罰 20元。（7）首營品種審核管理制度的考核種資料處罰（采供部）相關(guān)責(zé)任人處罰10元。（質(zhì)管部），而又未通知的對相關(guān)責(zé)任人處罰 20元。(8).業(yè)務(wù)經(jīng)營質(zhì)量管理制度的考核 20元。，造成購回藥品報(bào)廢的對有關(guān)責(zé) 任人處罰 20元。 人處罰 20元。 有關(guān)責(zé)任人處罰20元。，數(shù)量驗(yàn)收錯誤的每個品種處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。 20元。、變質(zhì)的處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。如貨品短少，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 任人20元,如有經(jīng)濟(jì)損失的并賠償經(jīng)濟(jì)損失。（12）藥品出庫復(fù)核管理制度的考核（多發(fā)、規(guī)格錯誤等）的處罰相關(guān)責(zé)任 人20元，如有經(jīng)濟(jì)損失的并賠償經(jīng)濟(jì)損失。造成退貨的處罰相關(guān) 責(zé)任人20元20元。，相關(guān)責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。B銷后貨品發(fā)出時(shí)合格， 損失。（15）中藥標(biāo)本室管理制度的考核。 10元。 任人20元。發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元，在庫區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭由儲運(yùn)部清查，如不能明確責(zé)任人，則處罰部門100元。、隨意丟棄垃圾中一種情況者處罰責(zé)任人20元。、規(guī)格填寫錯誤、漏盤、多盤中一種情況者的處罰當(dāng)事人20元。20元。（20）有關(guān)記錄和憑證的管理制度的考核（購進(jìn)和銷售）未按要求簽字的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。（21）不合格藥品、報(bào)損藥品管理制度的考核。、報(bào)損藥品處理過程中未按公司要求進(jìn)行確認(rèn)、審批 銷毀的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。（22）藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度的考核“可疑必報(bào)”而發(fā)生漏報(bào)的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。C為對藥品不良反應(yīng)報(bào)告進(jìn)行記錄的處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。，未進(jìn)行質(zhì)量查詢并進(jìn)行正確處理的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。（24）用戶質(zhì)量投訴管理制度的考核。 50元。、上架和銷售的處罰相關(guān)責(zé)任人 100元。（26）用戶訪問制度的考核。20元。(講課者)的處罰相關(guān)責(zé)任人 20 元。E每年未按照規(guī)定組織體檢的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。.。上述考核