freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

干部法律風(fēng)險防范意識-在線瀏覽

2024-10-21 10:09本頁面
  

【正文】 否成立了企業(yè)文化機構(gòu)并指派專人進行負責(zé)?(2)企業(yè)文化機構(gòu)在公司中的地位如何?(3)那些人員接受過企業(yè)文化培訓(xùn)?培訓(xùn)的效果如何?(4)有否聘請企業(yè)文化專家做企業(yè)顧問?(5)現(xiàn)行的文化與創(chuàng)業(yè)時期的聯(lián)系在哪里?(6)現(xiàn)行的文化與企業(yè)家或者其他典型人物的聯(lián)系在哪里?(7)企業(yè)文化與日常經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)嗎?(8)企業(yè)文化與管理制度有關(guān)聯(lián)嗎?(9)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和創(chuàng)造性如何?(10)企業(yè)是否有專門的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃?(11)是否存在能凸現(xiàn)文化的儀式和典禮?(如展覽活動、廠慶、旅游、文化論壇、傳統(tǒng)文體活動等)(12)內(nèi)部溝通管道暢通嗎?3)物質(zhì)與形象文化調(diào)查(1)有完整的CIS設(shè)計嗎?(2)CIS應(yīng)用的效果如何?更多免費資料下載請進:好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站(3)企業(yè)的環(huán)境體現(xiàn)了文化內(nèi)涵嗎?(4)有自己的網(wǎng)站嗎?具有文化特性和作用嗎?(5)有廠規(guī)、廠訓(xùn)、廠徽、廠歌等企業(yè)文化標志物嗎? 4)企業(yè)文化環(huán)境調(diào)查(1)競爭者或者競爭形勢是否對企業(yè)文化存在影響?(2)關(guān)鍵顧客或供貨商是否對企業(yè)文化存在影響?(3)流行的思潮是否對企業(yè)文化存在影響?(4)企業(yè)的戰(zhàn)略模式是否對企業(yè)文化存在影響?(5)企業(yè)的運營模式是否對企業(yè)文化存在影響?(6)企業(yè)的人力資源模式是否對企業(yè)文化存在影響?建立企業(yè)文化模型――“競爭性文化價值模型”數(shù)據(jù)本身不會說話,要撬開它的嘴巴必須建立模型。美國組織行為專家奎因提出了“競爭性文化價值模型”,把企業(yè)文化指標按照內(nèi)部外部導(dǎo)向和控制授權(quán)兩個緯度進行分類,最后形成四個基本的價值模式。企業(yè)文化差距分析通過對模型的審慎研究,我們可以明確現(xiàn)在的企業(yè)文化在哪里?它將往何處去?以及如何去那里?1)現(xiàn)在的文化是什么? 企業(yè)的主導(dǎo)文化類型目前支配企業(yè)的主導(dǎo)文化的強度企業(yè)不同業(yè)務(wù)單元文化的一致性和差異性2)期望的文化是什么? 目前企業(yè)文化的不足之處企業(yè)文化改進或者變革的方向期望文化的優(yōu)勢所在3)有哪些差距? 現(xiàn)狀文化與期望文化的差距值得保留的企業(yè)文化特征4)如何減少差距? 文化改進或者變革的突破口和突破阻力應(yīng)配備的管理資源改革風(fēng)險以及應(yīng)對措施5)應(yīng)注意的關(guān)鍵影響因素 個人影響力尤其是領(lǐng)導(dǎo)者個體行為特征競爭環(huán)境(行業(yè)、地區(qū))傳統(tǒng)文化群體背景組織形式信息技術(shù)人員素質(zhì)企業(yè)生命周期。明確企業(yè)文化建設(shè)目標企業(yè)文化的建設(shè)目標從來都不是孤立的,它源自于企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略,并對總體經(jīng)營戰(zhàn)略起支持作用。我們認為采用平衡記分卡(Balanced Scorecard, BSC)能夠很好地協(xié)助企業(yè)明確企業(yè)文化建設(shè)目標。A.該海關(guān)B.該海關(guān)所在市的人民政府 C.該海關(guān)所屬省的人民政府 D.該海關(guān)的上級主管部門李某在行政復(fù)議決定作出前,要求撤回行政復(fù)議申請,則()A.可以暫時終止訴訟B.由行政復(fù)議機關(guān)決定是否準許C.可以撤回行政復(fù)議申請,行政復(fù)議終止 D.經(jīng)說明理由可以撤回按照《行政復(fù)議法》的規(guī)定,管理相對人認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法,可以()向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。A.第三人 B.共同申請人 C.知情人 D.原告按照《行政復(fù)議法》的規(guī)定,管理相對人認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法,可以()向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。A.向上一級行政主管機關(guān)提出控告 B.向同級人民政府提出控告 C.自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi),依法向人民法院提起行政訴訟 D.自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi),依法向人民法院提起行政訴訟對復(fù)議前置的案件,行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者超期不作答復(fù)的,申請人可以依法()。A.上一級主管部門 B.本部門 C.本級人民政府 D.上一級人民政府行政復(fù)議機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請受理之日起()日內(nèi),將行政復(fù)議申請書發(fā)送被申請人。A.向上一級行政主管機關(guān)提出控告 B.向同級人民政府提出控告 C.自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi),依法向人民法院提起行政訴訟 D.自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi),依法向人民法院提起行政訴訟1王某販賣盜版光碟被文化局查處,罰款1000元。王某逾期不履行維持原具體行政行為的行政復(fù)議決定,應(yīng)當(dāng)如何處理?()A.由作出原具體行政行為的行政機關(guān)依法強制執(zhí)行,或者申請人民法院強制執(zhí)行 B.由行政復(fù)議機關(guān)依法強制執(zhí)行C.由行政復(fù)議機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行 D.由作出原具體行政行為的行政機關(guān)或行政復(fù)議機關(guān)依法強制執(zhí)行,或者申請人民法院強制執(zhí)行1當(dāng)事人對縣土地管理局的具體行政行為不服,可對下列()具體行政行為的依據(jù)提出申請? A.《土地管理法》B.國土資源部的有關(guān)文件C.國務(wù)院有關(guān)土地管理的行政法規(guī) D.省人民政府制定的規(guī)章1某公司效益很好,許多外單位職工都想調(diào)入,紛紛找市勞動局說情。該公司不服,向市政府申請行政復(fù)議,此案應(yīng)如何處理?()A.不予受理,因不屬于行政復(fù)議范圍 B.應(yīng)當(dāng)受理,因?qū)儆谛姓?fù)議范圍C.告之屬于勞動爭議,應(yīng)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁 D.不予受理,因為是勞動爭議1行政復(fù)議機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請受理之日起()日內(nèi),將行政復(fù)議申請書發(fā)送被申請人。A.由該部門的本級政府決定B.由該部門的上一級主管部門決定 C.由申請人自由選擇D.由本級政府與上一級主管部門協(xié)商決定1如法律.法規(guī)規(guī)定對于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議,對行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟,如果行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù),行政相對人可()。聯(lián)合調(diào)查小組對縣機關(guān)某干部李某作出了處理決定,沒收其在非法占用的土地上所建的樓房。李某不服,申請復(fù)議。A.向上級機關(guān)申訴 B.向上級行政機關(guān)申請復(fù)議 C.向人民法院提起行政訴訟D.無法提起行政訴訟不屬于《行政復(fù)議法》第九條第二款所稱的不可抗力的是()A.地震B(yǎng).水災(zāi) C.重病 D.戰(zhàn)爭第四篇:建筑工程法律風(fēng)險防范建筑工程施工的法律風(fēng)險防范市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟,企業(yè)從設(shè)立到運行、從決策到管理方方面面都是在法律的框架下進行的。一、法律風(fēng)險的概念法律風(fēng)險是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化,或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù),而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性。三、建筑工程施工中常見法律風(fēng)險的防范(一)合同簽訂階段的法律風(fēng)險防范簽訂合同需審查對方資質(zhì)根據(jù)建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列。施工總承包企業(yè)可以對所承接的施工總承包工程內(nèi)各專業(yè)工程全部自行施工,也可以將專業(yè)工程或勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)。專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、勞務(wù)分包資質(zhì)序列按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點分別劃分為若干資質(zhì)類別。若與上述建筑企業(yè)簽訂建筑工程合同,而合同相對方不具備上述專業(yè)資質(zhì),則所簽合同屬于無效
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1