【正文】 人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。十一、其他約定(一)乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。(三)乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。(五)本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。(六)本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。(七)本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。一、聘用合同期限聘用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。在聘用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。甲方：(蓋章)________________法定代表人簽字：______________乙方：(蓋章)____________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點：____________________員工聘用勞動合同3甲方：__________乙方：__________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第二條勞動合同期限從20__年__月__日起至20__年__月__日時止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。第六條每天工作時間為八個小時。任何一方解除合同，須提前________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：________乙方：______________代表人（簽字）：________身份證號碼：_________20__年__月__日20__年__月__日員工聘用勞動合同4第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[______]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的39。第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。并按將繳納情況向職代會報告。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定。評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：___企業(yè)行政提出處理意見。須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。書面通知職工本人。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同正本一式5份。一份留存?zhèn)浒浮Ｒ环輬笊霞壒?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。第十條本合同期限為年，自___年___月___日至___年___月___日止。第十二條本合同經(jīng)________區(qū)域性職工代表大會通過后生效。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進行公布。甲方：___乙方：___聯(lián)合工會企業(yè)名稱(蓋章)：___工會主席(簽字)：___法定代表人：___日期：___日期：___員工聘用勞動合同5甲方：_________(出租方)乙方：_________(求租方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就商鋪租賃事宜，訂立本合同。二、租賃期限：該物業(yè)租賃期由___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止，共計12個月。三、租金及支付方式：支付時間為每季度支付一次，提前15天支付，先付費后使用。五、權(quán)利與義務(wù)：甲方應(yīng)保證該物業(yè)的出租不違反國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并保證自己有權(quán)決定此租賃事宜。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該物業(yè)部分或全部轉(zhuǎn)租他人。違約責任。租賃期滿時，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。六、合同終止：租賃期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止。七、違約的處理：甲乙雙方協(xié)商解決。由于政府政策原因?qū)е潞贤荒苋媛男械?，甲、乙雙方互不承擔責任。九、合同的效力及糾紛解決：本合同經(jīng)甲、乙雙方在充分理解并認同的基礎(chǔ)上簽名捺印確認。本合同內(nèi)未盡之事項，甲、乙雙方可在備注中列明。出租方：___________電話：___________出租方：___________電話：___________辦公地址：___________代表人：___________代表人簽字：___________簽約日期：_________年____月____日簽約日期：_________年____月____日員工聘用勞動合同6甲方：________乙方：________身份證號碼：________身份證地址：________現(xiàn)住址：________聯(lián)系電話：________在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。甲方為乙方繳納的`基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年月日辦理完結(jié)。乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫：____________）。本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（公章）：________乙方（公章）：________法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：________20__年__月__日20__年__月__日員工聘用勞動合同7甲方（單位）：___________乙方（勞動者）姓名：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。乙方應(yīng)服從甲方所安排的崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發(fā)放。乙方標準工資每月為_________元，試用期工資每月為_________甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準。乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。七、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的；由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。八、合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：本合同期限屆滿；乙方達到法定退休條件的；法律法規(guī)規(guī)定