勞動合同是否可以代簽五篇范文-在線瀏覽
2024-10-21 08:11本頁面
【正文】 雙方均不服，遂先后向東莞第二人民法院提起訴訟。石某稱，所謂其名下的勞動合同并非自己簽名，申請對該合同簽名進行筆跡鑒定。公司要求對黃某的勞動合同簽名進行筆跡鑒定，確認是否為石某所簽。石某表示對此后果清楚，但仍拒絕做筆跡鑒定。即認定公司已在石某入職一個月內(nèi)提供勞動合同給其簽訂，石某未在該勞動合同上親筆簽名的過錯不在于公司，且石某與他人交換勞動合同簽名的行為實為不誠信之舉，則公司無需向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額。法院作出一審判決判令公司應(yīng)支付石某高溫津貼及工資差額共2200多元，駁回了石某的其他訴訟請求。該條款目的在于杜絕企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益。第三篇：未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷很多勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構(gòu)成事實勞動關(guān)系，很多勞動者并沒有重視，但是發(fā)生工傷了，處理起來是比較麻煩的。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)三、公司申請工傷認定程序、企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可持工傷認定書、傷殘(等級)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料。我們要學(xué)會用法律保護自己的利益。法律咨詢：《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后續(xù)訂勞
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