鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度-在線瀏覽
2024-10-21 06:28本頁面
【正文】 方向。圍繞全縣工作布局，結合本鄉(xiāng)實際，安排班子成員和全體干部結合各自分管工作和聯系村實際，有側重點地確定調研專題，提出有針對性的意見建議，深入開展調研活動，開門納諫，問計于民。二是突出教育管理，加強思想建設。三是突出績效考核，激發(fā)班子活力。對每一位班子成員安排了分管工作和責任片區(qū)，每位鄉(xiāng)干部確定了聯系村和包抓的重點工作，制定了一抓到底、抓出成效的目標，年終考核時對班子成員實行雙層考核制，既考核分管工作，又考核包抓片內的重點工作，考核結果直接與干部推薦使用掛鉤。四是突出機制創(chuàng)新，完善各項制度。各村把“三雙”活動開展、黨員設崗定責和村民事務黨員代辦制度的落實當作村級工作程序的一項長效機制確定下來，在“兩委”班子和黨員中開展“承諾”制，對無職黨員實行設崗定責制，鄉(xiāng)村事務落實公開制和執(zhí)行村干部任期綜合目標責任考核制度。采取“上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點”的辦法，積極新改建擴建村級陣地12處，年內建成溫泉村“五位一體”150平方米磚混結構的村服務中心，通過不懈努力，全鄉(xiāng)14個村級陣地實現了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規(guī)范、使用經常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。六是抓落實，全力推進各項工作。年內建成了2000畝優(yōu)質核桃示范園和1000畝優(yōu)質蘋果園，落實蔬菜大棚420座，啟動新建冬暖式日光溫室10座。落實全膜雙壟溝播玉米10300畝，全鄉(xiāng)玉米種植實現全膜化?；A設施建設不斷加強。市級新農村示范村**村順利通過驗收。小城鎮(zhèn)二期工程全面開展，并實現了預期的目標。低保調標擴面、兩項制度銜接、農村合作醫(yī)療、林權制度改革等各項工作有序開展，順利完成了任務并通過了省、市的考核檢查。治安防范體系不斷健全，精神文明建設深入開展，計劃生育、教育衛(wèi)生、安全生產等各項工作均完成了年初預定的目標任務。郭原鄉(xiāng)共有12個黨支部，449名黨員，其中預備黨員13人。一是嚴格落實工作責任。結合我鄉(xiāng)工作實際，與各支部簽訂了黨建工作目標管理責任書，鄉(xiāng)黨委成員每人確定1至2個黨建聯系點。二是加強黨委班子自身建設和干部隊伍建設。黨委中心組堅持每月學習制度，努力提高班子成員的政治思想素質，全年召開黨委會23次，研究黨建工作12次，召開民主生活會2次。三是加強黨員隊伍建設。四是夯實基層組織建設。為全鄉(xiāng)8個村更新辦公設備40套，配備電教設備8套。完成了1個后進村的整頓提升工作。創(chuàng)建1個縣級黨建綜合示范村和2個鄉(xiāng)級黨建綜合示范村。在鞏固學習實踐活動成果的基礎上，周密策劃方案，精心設置主題。制作固定宣傳欄2個，噴繪15面，懸掛橫幅12條，印發(fā)宣傳單450余份，編發(fā)簡報21期，上報先進支部1個，典型人物事跡5起，計劃培育2個先進黨支部和9名優(yōu)秀共產黨員。第四篇：鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告一、履職工作特色和亮點一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報，研究部署黨建工作。二是強化措施抓管理，夯實執(zhí)政基礎。嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員干部教育管理實現了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。帶頭執(zhí)行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規(guī)范辦事。開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動，干部作風進一步好轉。對黨員分類定責，量力定崗，構建了“鄉(xiāng)有服務站、村有服務點”的鄉(xiāng)村兩級工作服務平臺。強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進行培訓，累計培訓11場次。全鄉(xiāng)89名黨員干部與102戶困難群眾結成幫扶對子，辦實事好事80余件。二、存在的主要問題及原因我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。有時還存在重經濟、輕黨建的傾向，把經濟工作和黨建工作割裂對立，突出經濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。農村黨員隊伍結構不優(yōu)，45歲以上、初中以下學歷的黨員占黨員總數的60%以上，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數的21%，“雙帶”作用發(fā)揮較好的只占30%。對黨員干部教育管理“虛化”，存在常規(guī)黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現象。四是黨建工作體制不順，問題難解。個別村干部“到頂”思想嚴重，認為干的再好再多也還是個村干部。我作為“直接責任人”，平時忙于日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時
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