【正文】 維護(hù)社會穩(wěn)定健全公共安全體系，維護(hù)社會穩(wěn)定加快社會治安防控體系建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定加強(qiáng)社會心理服務(wù)體系建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定加強(qiáng)社區(qū)治理體系建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定3如何做到依靠人民創(chuàng)造偉業(yè)(ABC)。 堅持由人民群眾評判，把人民群眾滿意作為檢驗工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。 可以不依靠人民群眾3目前要重點抓好的幾件民生工作(ABCDE)。 優(yōu)先發(fā)展教育 實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分的就業(yè)促進(jìn)收入分配更合理，更有序加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)實施健康中國戰(zhàn)略3對我國發(fā)展作出“進(jìn)入新的歷史方位”這一判斷的科學(xué)依據(jù)是（ABCD）。 我們黨的性質(zhì)決定的歷史和人民的選擇實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本保證是黨自己決定的3定力今引伸為（ABCD）。 鎮(zhèn)定 鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，最根本的是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須正確處理一致性和多樣性關(guān)系鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須善于聯(lián)誼交友鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須高舉愛國主義、社會主義旗幟。 中國夢是一種形象的表達(dá)是一個最大公約數(shù)是一種為群眾易于接受的表述是一種群眾自我幻想4文化自信是全部自信的基礎(chǔ)(T)。 正確錯誤 4新中國成立特別是我國社會主義基本制度確立后，黨的八大第一次對我國社會主要矛盾作出了符合國情的表述。 正確錯誤4黨的十八大以來，總書記順應(yīng)時代和實踐發(fā)展的新要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，鮮明提出要堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，引領(lǐng)我國發(fā)展全局發(fā)生歷史性變革(T)。 正確錯誤4黨的十九大明確提出，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分兩步走，到本世紀(jì)中葉把我國建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(T)。 正確錯誤4理念是行動的先導(dǎo)，一定的發(fā)展實踐都是由一定的發(fā)展理念指導(dǎo)的(T)。 正確 正確錯誤50、中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這是黨的十九大作出的一個重大政治判斷(T)。 1．根據(jù)平衡記分卡設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)在財務(wù)方面達(dá)到的目標(biāo)是o o o o 3．時限作為績效指標(biāo)類型之一是因為它的o o o o 5．績效評價的三種方法中，哪種可信度最低o o o o 7．正確完成工作的方式有o o o o 9．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和o o o o 11．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的原因有o o o o 參考答案：A 13．360度績效考評立意甚佳，表現(xiàn)在o 、坦誠、開房的基礎(chǔ)上的o o 。 14．360度績效評估的缺點o o o o ，定性的業(yè)績考核較少 ，時間一致 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕o o o o “公報私仇”提供證據(jù) 18．績效評價誤差的危害不對的是o ，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個o o o 20．下列哪項屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點o o o o 22．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型o o o o 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱o o o o 26．下列哪項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度o o o o 參考答案：C 28．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征o o o o 參考答案：A 30．崗位分析的直接結(jié)果是o o o o 32．勝任特征是誰提出來的o o o o 錢皮 34．基于勝任特征的有效測驗，有幾個原則o o o o 36．在本書中，崗位分析的主要方法有幾種o o o o o o o o o o o o o o o o ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 41．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗的增加而逐漸改變的過程稱。 42．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應(yīng)稱。 43．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內(nèi)容：o o o o o o o o o o o o 47．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個特點o o o o 49．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念o o o o 51．下列哪項不是學(xué)習(xí)型組織的特點o o o o 53．下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素o o o o 芬奇式的人物，通過訓(xùn)練，有人能達(dá)到像達(dá)巴贊在那本著作中提到的結(jié)論o A.《掌握記憶》 o o o 56．對于流程再造的方法說法錯誤的是o o o o 58．對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的是o o o o ，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析 ,人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析 60．崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括o o o o 62．崗位說明書的核心內(nèi)容是o o o o 64．一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是o o o o 66．在人格研究中，從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計方式稱。 67．一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產(chǎn)生比較持久改變的過程稱。 68．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。 69．秘書的工作包括o o o o 1．績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用工作分析和他人評價來確定對錯 3．行為事件訪談只是采用面談的方式對錯錯5．造成不良后果的原因是被評價者本人所能控制的對錯 7．行為觀察評價法也稱為觀察量表法對錯 9．員工的同事往往是一個很好的績效信息來源對錯 11．360度績效評估中，反饋給受評者的信息，不容易得到受評者的認(rèn)可對錯 13．角色是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的基本單元。 14．組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對固定的。 15．組織中各個子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)間聯(lián)系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動。 16．行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動行為，不需要付出任何相應(yīng)的代價。 17．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。 18．我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內(nèi)、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。 19．俗話說“人各有志”，這個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。 20．價值觀對動機(jī)沒有導(dǎo)向的作用。 21．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響對錯 23．個體態(tài)度影響著行為對錯 25．平衡計分卡所指的平衡是一種綜合的，動態(tài)的，戰(zhàn)略的平衡對錯 27．平衡計分卡是績效管理的工具對錯 29．確定權(quán)重是一個較為簡便，合理的方法就是通過專家艾打分對錯參考答案：對 二〇一二年二月十四日