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正文內(nèi)容

干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)-在線瀏覽

2024-10-21 04:55本頁(yè)面
  

【正文】 深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想,充分吸收黨的十八大以來(lái)選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)和成果,能有效銜接近幾年來(lái)相關(guān)的新政策新法規(guī),進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)干部工作中的新情況及問(wèn)題,從而樹(shù)立正確導(dǎo)向,突出政治監(jiān)督,從嚴(yán)查處違規(guī)用人問(wèn)題和選人用人中的不正之風(fēng),嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任?!彼晕覀円獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派的好干部標(biāo)準(zhǔn)?!酒濉拷?,中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等,進(jìn)行了規(guī)范和完善。本次《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,對(duì)堅(jiān)持黨管干部原則情況,堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹(shù)立正確用人導(dǎo)向情況,執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況,遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況,促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行了規(guī)定,既為如何選好干部指明了方向,也為用好干部提供了遵循,更為管好干部安裝了“閥門”。從《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》到《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》,再到《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。全方位扎緊制度籠子,選人用人工作不斷規(guī)范,選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn),選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效。對(duì)黨員干部自身來(lái)講,要把《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)懂弄通,學(xué)深悟透。進(jìn)入新時(shí)代,推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,打造對(duì)外開(kāi)放新高地,加快軍民融合發(fā)展,打好打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,全面建成小康社會(huì),實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo),離不開(kāi)一批高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。才能不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力,從而投入到無(wú)限的為人民服務(wù)中去。“蓋非常之功,必待非常之人”?!奥鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求,規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究”在《辦法》總則第一條中明確制定印發(fā)目的。”做成事需要小智慧,管好人需要中等智慧,建好的機(jī)制體制需要大智慧。做成事、管好人都不夠,需要的是健全的工作機(jī)制?!掇k法》第二章對(duì)監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容:“堅(jiān)持黨管干部原則”,“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹(shù)立正確用人導(dǎo)向情況”,“執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況”,“遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況”,“促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況”有著細(xì)致說(shuō)明。《辦法》第三章從上級(jí)黨組織、黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部、組織(人事)部門內(nèi)部監(jiān)督,到群眾監(jiān)督,再到地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度?!掇k法》第四章“任前事項(xiàng)報(bào)告”,第五章“一報(bào)告兩評(píng)議”是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。《辦法》第六至八章對(duì)“專項(xiàng)檢查、離任檢查、問(wèn)題核查”的敘述簡(jiǎn)短又精煉。“有權(quán)就有責(zé),有責(zé)要擔(dān)當(dāng)?!掇k法》第九章責(zé)任追究,對(duì)黨委(黨組、組織(人事)部門、紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)、干部考察組劃分層級(jí)定責(zé)追責(zé),責(zé)隨職走,心隨責(zé)走。一心為公是政理,貪?rùn)?quán)謀私有禍根。第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任:(一)違反干部任免程序和規(guī)定,個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的;(三)不按照規(guī)定召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議討論決定干部任免的;(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的;(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的;(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的;(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任:(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的;(二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的;(三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn),或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的;(四)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;(五)對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;(六)對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的;(七)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,整治用人上不正之風(fēng)工作不力,干部群眾反映強(qiáng)烈的;(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:(一)不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;(二)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;(三)對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;(四)對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中,本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。有本辦法第八條第(五)項(xiàng)所列情形,已列為考察對(duì)象或者提拔人選的,應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格,再按照本條前款規(guī)定作出處理。第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用,也可以同時(shí)使用。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。需要給予組織處理的,與組織人事部門共同研究提出處理建議方案,按照干部管理權(quán)限報(bào)批。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在
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