【正文】 分配結(jié)構(gòu)，積累過多，基本建設規(guī)模大，形象工程耗資多，工資分配低，群眾收入少，國內(nèi)需求不足。 亞洲開發(fā)銀行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新經(jīng)濟展望報告，下調(diào)對亞太地區(qū)整體經(jīng)濟增長預期。近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。二、2010年，%，%，%。經(jīng)濟形勢對就業(yè)形勢的影響：就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展密切相關，隨著經(jīng)濟規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長的就業(yè)拉動能力明顯擴大。2013年，服務業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業(yè)增加不足100萬人，而目前上升到140160萬人。從國際形勢看，世界經(jīng)濟復蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的我國的對外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。近年來，我國城鎮(zhèn)化建設不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加，%%。一是城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力、高校畢業(yè)生需就業(yè)。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尋找工作難度大。另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導致技術技能人才短缺。近年來，我國中西部經(jīng)濟發(fā)展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。據(jù)統(tǒng)計，2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%。調(diào)查反映，當前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導致許多中小企業(yè)和大型勞動密集企業(yè)的普工短缺。我國勞動適齡人口的總量開始減少，在新生勞動力供給方面，大學生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。2011—。四目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。高校、科研單位、大機關、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。2016年畢業(yè)生就業(yè)形勢2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到727萬，2015年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到749萬，2016年的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)可能只多不少。內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務風險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展?？偨Y(jié)：提高自身素質(zhì)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念能在就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位,謀取自己理想的職位。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。其次，正確進行自我分析和職業(yè)分析。，提升就業(yè)能力。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應社會、融入社會的能力。我們應從實際出發(fā)拋棄“會精英”情結(jié)，樹立大眾化的就業(yè)觀。班級：15汽車三班姓名：毛進 學號：15122158第三篇：高職就業(yè)形勢分析高職就業(yè)形勢分析高職生就業(yè)何以難？成高職生就業(yè)難的原因主要有以下幾個：一、是社會上普遍存在對高職生的誤解，很多人以為“高職”就是“職高”，其實高職生是實用型高級職業(yè)技術人才，既受過系統(tǒng)的高等教育，又有較強的動手能力。二、是學生和家長對就業(yè)期望值太高、不切實際。四、是高職教育的改革本身還不到位，存在著一些問題，主要表現(xiàn)在某些專業(yè)設置、基礎理論還達不到高職教育的要求，作為學校要努力解決教育中存在的問題?！把芯可喽嘁嫔疲究粕芯垦芯?，?？粕ǜ呗毶┎灰灰?，認為招聘高學歷人才的相對收益高，更劃算。高職生就業(yè)率為何高？%，而高職生的就業(yè)率還不到60%，但有五六所好的高職校一次性就業(yè)率達到了90%以上。高職畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢和特點，他們在相應的崗位上，操作能力、動手能力強，他們比較安心于基層工作，有吃苦精神。以下是這些高就業(yè)率的高職院校共同的成功之路：第一：辦高職始終瞄準市場“缺口”。此外，專業(yè)設置要跟著“未來的市場”轉(zhuǎn)。企業(yè)需要怎樣的高職人才？有突出實踐能力的人才。第四篇：就業(yè)形勢分析論文根據(jù)當前大學生就業(yè)形勢分析，我們國家目前仍然存在比較嚴重的就業(yè)問題。大學生就業(yè)形勢正日益成為一個較為嚴重的社會話題。大學生就業(yè)難主要原因有：。所以中國跟發(fā)達國家比較起來，在校大學生人數(shù)還遠遠達不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。面對日益激烈的就業(yè)市場環(huán)境，許多應屆畢業(yè)生所應對的辦法僅僅是把自己簡歷的內(nèi)容寫得天花亂墜，然后附上自己所有的證書復印件，然后開始海投，或者拼命的去擠人山人海的大型招聘會……最后投出的簡歷還是石沉大海。只有真正了解自己的人，才能更容易的找到適合自己的工作。運用好求職技巧，即使在當今大學生就業(yè)形勢嚴峻的情況下，找到一份理想的工作，也不再是難事了當前大學生的就業(yè)形勢分析據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。而據(jù)預測,2011年這一數(shù)字將達到峰值758萬。如何幫助大學生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務?？傮w來說,大學畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。當前大學生就業(yè)形勢的成因分析 高校擴招。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業(yè)也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業(yè)有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。大學生就業(yè)的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學生就業(yè)難的具體體現(xiàn)：70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。%，愿意到城鄉(xiāng)基層服務崗位的人數(shù)就不多了。其中廣州、上海、北京應屆大學生畢業(yè)生的首選，很少人愿意到西部地區(qū)就業(yè)。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。重高層，輕基層的不合理分布。把就業(yè)問題轉(zhuǎn)向西部是我們解決就業(yè)難問題的關鍵，也有利于實現(xiàn)社會發(fā)展水平的均衡，國家的共同富裕，大學生就業(yè)問題在某種程度是相對的過剩，這與大學生的觀念選擇就業(yè)造成空間布局不合理密切相關。我們的教育機制本身就存在很多的問題。很多的大學生在大學白白地浪費了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。有的大學生反應，他們的學習水平和創(chuàng)新能力比高中時候下降了很多，而且為數(shù)不少。需要國家，企業(yè)，大學生自身，教育機構(gòu)各個方面做出努力。，例如對剛步入社會的大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)時，給于資金支持或是優(yōu)惠政策。同時引導畢業(yè)生到非公有制單位、農(nóng)村及基層單位就業(yè)。制定法規(guī)保護大學生就業(yè)的切身利益。而且要平衡中小城市與珠三角的人才競爭政府積極為畢業(yè)生到農(nóng)村等基層單位工作創(chuàng)造條件，例如：開辟常年性、規(guī)范化的渠道，并加強宣傳引導工作。要切實關心這些畢業(yè)生的發(fā)展，使他們真正感覺到在基層大有作為。保證剛步入社會的大學生與社會上有經(jīng)驗的工作者都能夠平等的進入勞動力市場。盡快建立健全法律法規(guī)，如大學生就業(yè)法、人才保護法、畢業(yè)生就業(yè)市場管理條例等，逐步把畢業(yè)生就業(yè)工作納人規(guī)范化、法制化的軌道，切實保證畢業(yè)生和用人單位在雙向選擇中的權(quán)益。要進一步加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對教學質(zhì)量不高，專業(yè)設置不合理而導致高校畢業(yè)生就業(yè)率過低的院校和專業(yè)，要減少招生數(shù)量。鼓勵高校畢業(yè)生大基層，到中小公司，到艱苦的地方去工作。到私營企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機關正在積極放寬建立集體戶口的審批條件，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門要簡化審批手續(xù)，積極予以支持。加強對大學生進行正確的世界觀，人生觀，價值觀和擇業(yè)觀的教育，使他們是樹立自主擇業(yè)，