20xx年計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)形勢分析-在線瀏覽
2024-10-25 13:06本頁面
【正文】 其實(shí)什么都不能做。要解決這個(gè)問題有兩個(gè)途徑:一是在校期間參加一些社會實(shí)踐，積累一些經(jīng)驗(yàn)。對于我們計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生來說，真正能夠接觸到技術(shù)項(xiàng)目的更少。例如太原達(dá)內(nèi)集團(tuán)的培訓(xùn)等。數(shù)計(jì)0806班楊帆2010年2月28日第二篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)形勢21世紀(jì)以來，高校計(jì)算機(jī)專業(yè)初次就業(yè)率連年下滑，成為大學(xué)生就業(yè)市場上一大熱點(diǎn)，受到社會各方面的普遍關(guān)注。（內(nèi)容主要來源：2008年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)）公司招聘發(fā)展的七大趨勢隨著中國市場經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，中國社會經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面也發(fā)生了深刻的變化。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時(shí)，必須面對以下主要挑戰(zhàn)：一、招聘媒介進(jìn)一步多元化和網(wǎng)絡(luò)化隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，招聘媒介也經(jīng)歷了較大的發(fā)展和飛躍。九十年代中期以后，逐漸發(fā)展到在報(bào)紙、雜志上刊登招聘廣告，在電臺、電視臺上做招聘宣傳，舉辦大型的人才招聘會，以及進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，在互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、人事代理、招聘外包等。二、中小城市對中高端人才吸引力的進(jìn)一步弱化對于位于中小城市的企業(yè)，這要求人力資源專業(yè)人士必須從求職者的角度出發(fā)，在人力資源的“吸引人才、留住人才”的各個(gè)環(huán)節(jié)上能真正為求職者著想。例如，人力資源專業(yè)人士可考慮為求職者報(bào)銷面試來回車船費(fèi)用、住宿費(fèi)用，或安排專車接送求職者等手段來吸引求職者到本企業(yè)面試。如何在一個(gè)陌生的城市中迅速招聘到恰當(dāng)?shù)娜瞬乓耘浜掀髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，是人力資源專業(yè)人士要面對的問題。企業(yè)要在全球化競爭中取得優(yōu)勢，就必須要有具有全球化的視野和經(jīng)驗(yàn)的人。五、新的職位不斷涌現(xiàn)隨著市場的進(jìn)一步發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)的繁榮也帶來了新的職位。對于新職位的涌現(xiàn)，亦要求人力資源專業(yè)人士關(guān)注新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動態(tài)，了解和熟知新職位的個(gè)性特點(diǎn)，明晰其職責(zé)和要求，才能進(jìn)行有效的招聘。人力資源專業(yè)人士在制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃中，必須要充分考慮到未來人員的高流失率。這要求人力資源專業(yè)人士要更加注重企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，將招聘工作的力度更多傾注于校園招聘，通過有效的校園招聘，進(jìn)而完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保有足夠的人才支撐企業(yè)未來的業(yè)務(wù)發(fā)展。據(jù)測算，我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬人才，其中專業(yè)人才需求在40萬人以上，而我國每年只能培養(yǎng)20萬左右，缺口很大。2002年我國存儲系統(tǒng)市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元，且以10%～20%的年增長率遞增。市場需求旺盛社會對計(jì)算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化。鐵路、公路、航空等交通運(yùn)輸業(yè)，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長，但需求層次明顯提高；水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求總量沒有明顯變化。主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：①第三篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)形勢（范文）2000年以來，高校計(jì)算機(jī)專業(yè)初次就業(yè)率連年下滑，成為大學(xué)生就業(yè)市場上一大熱點(diǎn)，受到社會各方面的普遍關(guān)注。（內(nèi)容主要來源：2008年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)）IT人才短缺①世界IT人才短缺，需求理性調(diào)整2000年“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調(diào)整。美國從2002年初開始，IT人才需求穩(wěn)步回升，2003年從。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設(shè)立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。③IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺2008年國內(nèi)IC工程師的需求量達(dá)到25萬人，目前只有4000人，IC人才嚴(yán)重短缺。2004年我國存儲市場人才需求在3萬人以上，而國內(nèi)達(dá)到存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡(luò)存儲人才匱乏。我國現(xiàn)有信息安全專業(yè)人才4000多人，遠(yuǎn)不能滿足社會需求。到2006年我國網(wǎng)絡(luò)游戲的市場規(guī)模將超過50億元，年均人才需求超過2萬?；厩闆r是：銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)需求不減，但競爭激烈。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長；部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)和國防科技工業(yè)急需計(jì)算機(jī)人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)；據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國稅務(wù)、工商、財(cái)政、公安、海關(guān)、外貿(mào)等系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)專業(yè)人才不足4%。每年以30%的速度遞增，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的師資。全國3000家大型企業(yè)中，%的企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)入成熟階段，國有企業(yè)吸納畢業(yè)生潛力巨大。高新技術(shù)企業(yè)每年產(chǎn)值增長在20%以上，迅速發(fā)展和要求員工素質(zhì)高的特點(diǎn)，成為吸收計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的主要企業(yè)單位。畢業(yè)生到哪一種所有制單位工作，已不再成為就業(yè)的主要障礙。③區(qū)域需求差異顯著北京市北方微電子產(chǎn)業(yè)基地投資跨度15年，投資金額300億美元。深圳市更被譽(yù)為“新經(jīng)濟(jì)公司在全球最理想的五個(gè)根據(jù)地”之一。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和區(qū)域中心城市大力發(fā)展以信息產(chǎn)業(yè)為主體的高新技術(shù)，為計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生提供了廣大的就業(yè)市場。就業(yè)競爭日趨激烈盡管IT業(yè)人才需求還有較大的空間，但計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭也在日趨激烈。眾多IT企業(yè)不斷調(diào)整自身以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求不斷提高。一些用人單位過分強(qiáng)調(diào)英語證書、IT證書，“優(yōu)中選優(yōu)”；一些用人單位盲目要求應(yīng)聘者本科以上學(xué)歷，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；一些用人單位單方面延長畢業(yè)生就業(yè)試用期。專科生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，一次就業(yè)率在50%左右。網(wǎng)絡(luò)安全、電子商務(wù)、微電子、軟件設(shè)計(jì)和測試等專業(yè)畢業(yè)生走俏。近年來，我國出國留學(xué)專業(yè)排行中，計(jì)算機(jī)、電子學(xué)、信息學(xué)位于前十位，大量海歸人員搶灘外企。④就業(yè)影響愈加廣泛畢業(yè)生就業(yè)困難，報(bào)考研究生人數(shù)大增，2004年計(jì)算機(jī)學(xué)科報(bào)考碩士人數(shù)位于各學(xué)科之首。就業(yè)后工資水平畢業(yè)后的工資水平是學(xué)生最關(guān)心的問題。當(dāng)然工資高低還跟就業(yè)單位的實(shí)力、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系。河南信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，因此，工資水平相對比較低，剛畢業(yè)的大學(xué)生一般起薪都在1500元左右。工作到23年后工資水平一般都在3000元左右?？偟膩碚f，目前國內(nèi)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會相對比較多，平均月工資也屬較高薪水平。眾多計(jì)算機(jī)和IT業(yè)公司運(yùn)
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