行政人事專員工作總結-在線瀏覽
2024-10-21 03:31本頁面
【正文】 考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?；叵肫鹨酝那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。更新招聘網站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下： 月份 面試總數 入職總數 離職總數招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹12月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖：參加校園招聘雙選會。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。整理離職人員信息。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。截止2011年12月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總人數及分布如下面（含臨時保潔人員）：統計人事月報表，做好人力資源統計工作入職以來11月、12月人事月報表匯總如下：（三）培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。培訓工作匯總如下：辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。在物質激勵的同時，不 部門 總經辦 財務部 市場部 客服部 營銷部 客戶部 行人部 共計 人數斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。協助審核各部門提交的假條，核對病事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。（五）勞動關系——保障公司及個人的合法權益根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據準確無誤，具體工作匯總如下：為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經理審批。自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。二、行政方面工作總結：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”?，F將行政工作匯總如下：（一）、日常后勤工作協助每月的辦公用品盤庫工作。根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統。公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進?，F公司所剩宣傳資料匯總如下： 名稱所剩數量（）公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。協助保安部完成了消防設施的準備完善工作。（三）、衛(wèi)生保潔工作為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好第三篇：2013行政人事專員年終工作總結2013行政人事專員年終工作總結范文引導語：學子網為您提供的2013行政人事專員年終工作總結范文，解決您在寫作中的難題。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查。：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高。建議,員工培訓機制的待完善和加強。我將在2013年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。協助各部門
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