【正文】 金(1)病假：喪家三天超時扣薪金。請假及核準(zhǔn)權(quán)限(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案。(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)。(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資。請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。員工因病住院，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理。1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。請假考勤規(guī)章制度9學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。下課鈴響前，離開教室或?qū)嶒炇业腵作早退處理。學(xué)生請假須有有關(guān)證明，因特殊情況來不及當(dāng)面請假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續(xù)休學(xué)一年。請假在兩日內(nèi)(含兩日)，由班主任審批。請假在五日以上由教導(dǎo)處審批。請假需要有充足的理由，否則不予批準(zhǔn)。各班設(shè)立考勤點名冊，按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真做好考勤記錄。對全勤的學(xué)生和認(rèn)真考勤的人員給予表揚(yáng)或獎勵。遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進(jìn)。為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院學(xué)生晚自習(xí)管理制度，促進(jìn)我愿學(xué)風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理，認(rèn)真落實學(xué)校辦學(xué)思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的`學(xué)習(xí)環(huán)境，理工學(xué)院特制定學(xué)生晚自習(xí)考勤管理制度。自習(xí)時間：每周日至周五晚夏季19：30至21：30，冬季19:00至21:00。每周一要將上一周《理工學(xué)院晚自習(xí)考勤登記表》上報并定期公布考勤結(jié)果。如果本班同學(xué)因事不能上自習(xí)，應(yīng)提前提前與班主任請假，在學(xué)習(xí)部檢查時由班級負(fù)責(zé)人出事假條。如有異議，可以要求核對檢查表格。特殊情況需要請假者，須報班主任批準(zhǔn)并將有效請假條交給班級負(fù)責(zé)人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續(xù)，學(xué)生會檢查人員不予認(rèn)可。嚴(yán)禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負(fù)責(zé)好本班自習(xí)紀(jì)律。四、獎懲辦法凡自習(xí)無故缺勤者，曠自習(xí)扣除活動分1分，遲到(早退)。晚自習(xí)紀(jì)律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。請假考勤規(guī)章制度11第一條請假程序員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案(當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休。請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。備案制度酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案。第二條各種假別及規(guī)定事假(1)、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。病假(1)、員工因病請假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。(2)、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。無病假條不上班者按曠工處理。(5)、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。婚假凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。否則以曠工論處。假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。請假以天數(shù)為最小單位計算。本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條。1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無故不到學(xué)生及時報告教學(xué)處。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。實行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。實行跟班教師準(zhǔn)假制度。實行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。請假考勤規(guī)章制度13學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，學(xué)生困事、因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。學(xué)生請病假，須有醫(yī)生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。因病或因特殊情況不能上體育者，須持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。各班設(shè)立考勤簿，選派認(rèn)真負(fù)責(zé)的同學(xué)擔(dān)任考勤員，嚴(yán)格考勤，及時填寫。遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”，嚴(yán)重曠課的學(xué)生應(yīng)按違紀(jì)學(xué)生處分條例進(jìn)行紀(jì)律處分。學(xué)生考勤實施細(xì)則：一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現(xiàn)象得10分，若該班遲到一人扣0、5分，早退一人扣0、5分，曠課一人扣2分。三、學(xué)生因事因病不能堅持學(xué)習(xí)，必須履行請假手續(xù)，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。四、學(xué)生請假在紀(jì)檢人員檢查時，必須出示假條，兩天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，兩天以上經(jīng)班主任同意，由校長批準(zhǔn)方可有效。六、紀(jì)檢人員由值周教師、值周學(xué)生干部、值周學(xué)生擔(dān)任，并由值周教師填寫學(xué)生出勤公布欄。擴(kuò)展資料：請假規(guī)章制度請假規(guī)章制度1請假審批手續(xù)程序需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。（?。┱埣?，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，方可離開崗位。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。，公司將與之解除勞動合同。病假（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，；（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。第二條本辦法適用于取得東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍的普通全日制本科學(xué)生。因急事、急癥等特殊情況無法事先書面請假的，應(yīng)先采取通信方式向輔導(dǎo)員請假，事后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。第五條學(xué)生請病假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料，請假時間超過7天的應(yīng)提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料；學(xué)生請事假的，應(yīng)提供請假事由的證明材料。學(xué)生因同一事由多次請假的，按累計請假天數(shù)履行審批程序。不得超過7周。第八條學(xué)生請假被批準(zhǔn)后，方始有效。第九條學(xué)生在準(zhǔn)假期限屆滿后，因故仍不能按時返?；蚧謴?fù)參加教學(xué)活動的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。第十條在畢業(yè)學(xué)年有課堂教學(xué)活動的，請假程序按本辦法辦理。第十一條學(xué)生因以下原因請假或補(bǔ)假的，不得準(zhǔn)假：（一）寒暑假或節(jié)假日返校，因未能購買到車票、機(jī)票等原因不能按時返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；（二）在學(xué)校正常教育教學(xué)活動期間外出游玩的；（三）因經(jīng)商、兼職或提供有償服務(wù)的； （四）其他無正當(dāng)理由的。如學(xué)生未請假逾期未返校，學(xué)院要及時與學(xué)生及其家長聯(lián)系，了解情況及督促學(xué)生返校。第十四條請假事由消失或準(zhǔn)假期限屆滿后，學(xué)生應(yīng)及時辦理書面銷假手續(xù)。第十五條學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。第十七條本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。請假規(guī)章制度3一、目的該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運營。二、范圍請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負(fù)責(zé)人同意，同時按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。員工請假時間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負(fù)責(zé)人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權(quán)利。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關(guān)規(guī)定。五、制度內(nèi)容請假種類該制度將員工請假分為以下種類：（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內(nèi)可無償放假，不影響薪資；（2）病假：員工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負(fù)責(zé)人申請備案。員工申請請假，需要填寫規(guī)定的`請假申請表，詳細(xì)寫明請假原因、日期和持續(xù)時間等。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。（2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請假，核實員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。執(zhí)行程序員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。四、請假人員請假期滿回來后，需按時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑶請假以半小時為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的39。各部門應(yīng)準(zhǔn)時將超假未歸員工名單上報辦公室。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。四、病假員工因?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。五、婚假婚假（包括再婚）為3天。婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。已婚女員工符合國家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間（兩次不