【正文】 ％的經(jīng)費(fèi)設(shè)置管理人員崗位津貼，副校長每月45元、教務(wù)主任、副主任、政教主任、總務(wù)主任、教科主任、團(tuán)支部書記、年級(jí)組長每月36元?？灯街袑W(xué) 2010年11月15日第二篇：中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（范文模版）中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案歡迎來到聘才網(wǎng)，以下是小編為大家搜索整理的，歡迎閱讀!中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo),著力構(gòu)建以激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)為導(dǎo)向, 根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意教育。“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。學(xué)校成立績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班(名單附后)，專班成員校長、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、教研組長、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。(一)、師德(5分)師德和德育工作經(jīng)過學(xué)校考核合格者，每人每月記5分。期末被評(píng)為校級(jí)師德標(biāo)兵，總分加2分。疏于安全管理，出現(xiàn)安全責(zé)任事故(在管理時(shí)段內(nèi))一次扣5分。拒不服從學(xué)校工作安排，同事間鬧不團(tuán)結(jié)，說是道非，打架斗毆，情節(jié)惡劣，影響正常教育教學(xué)秩序的，扣除當(dāng)月全部績效工資。一個(gè)月考核一次，基礎(chǔ)分10分，實(shí)行負(fù)分制。(2)、遲到、早退一次扣分，不請(qǐng)假早退一次扣分。(4)、上課遲到5分鐘以上、上課會(huì)客和隨意離開課堂為誤課，誤課1次扣1分。(5)、請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)，由校長批準(zhǔn)。按請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)事假一天扣1分，病假一天扣分(病假需醫(yī)院證明，事假要有正當(dāng)事由)。因曠工造成的責(zé)任事故者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行?；?、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。長期因病或私事請(qǐng)假，按上級(jí)有關(guān)文件發(fā)放績效工資。(三)、工作量考核(50分)原則上參照《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(鄂政辦發(fā)〔XX〕112號(hào))關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)科之間存在的差異，科學(xué)合理地制定各學(xué)科工作量折算系數(shù)，確定教師工作量。管理及其他工作量：教科研工作：2課時(shí) 微機(jī)室實(shí)驗(yàn)室管理：1課時(shí) 教師兼門衛(wèi)：2課時(shí)(四)、教育教學(xué)過程(15分)學(xué)科計(jì)劃1分。凡缺一次扣分，扣完為止備課3分。教課3分。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算測驗(yàn)1分。教學(xué)相關(guān)任務(wù)4分。按時(shí)完成任教學(xué)科任務(wù)1分,余一課扣分。(五)、教育教學(xué)效果(15分)主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)完成及效果。任語文、數(shù)學(xué)、英語、等學(xué)科以本學(xué)期期末考試成績?yōu)閰⒖??？荚嚲栽诩畬W(xué)生為參考人數(shù)，不得以任何理由拒絕學(xué)生參考。確因?qū)W生智力障礙考試在30分以下的學(xué)生統(tǒng)一按30分計(jì)算，不參考者視為零分。A、參加鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考的科目第一名獎(jiǎng)4分，第二名3分，第三名2分。B、參加教育主管部門組織統(tǒng)一調(diào)研考試的科目，在上學(xué)期末名次的基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加1分，下降一個(gè)名次扣1分。(2)經(jīng)教育行政部門組織，學(xué)校實(shí)施，輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)競賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(可累計(jì)加分)。省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分。區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加1分。(3)指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表習(xí)作、作品，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 國家：3分。市級(jí)1分。本項(xiàng)憑證加分，可重復(fù)計(jì)分。(2)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)：A、優(yōu)秀課、說課競賽獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí) 一二三等獎(jiǎng)分別加4分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加2分。B、論文、案例、教案、自制教具等獲獎(jiǎng)(合作者均分)：國家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分 4分 3分。市 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 3分 2分 分。C、在各級(jí)期刊上發(fā)表教育教學(xué)研究性文章、作品等：國家5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分(合作者均分)。(同一報(bào)道內(nèi)容采取就高不就低的原則計(jì)分)(3)專業(yè)能力獎(jiǎng)勵(lì)： 教師代表學(xué)校參加各級(jí)主管部門組織的競賽活動(dòng)： 省 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 5分 4分 3分。區(qū) 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 3分 2分 1分。(4)班、團(tuán)、隊(duì)工作獎(jiǎng)勵(lì)：班、團(tuán)、隊(duì)被上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)、模范集體，獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)：國家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分。(6)對(duì)學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定酌情給分。主要包括教師參加專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分、參與教學(xué)研究活動(dòng)情況。有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、有學(xué)習(xí)筆記，經(jīng)考核合格得1分。被評(píng)為優(yōu)秀者可加1分。研讀1本教育專著。一項(xiàng)不合格者扣分。(一)考核方法獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分為六個(gè)部分，根據(jù)各個(gè)部分不同的性質(zhì)，將分月考核和學(xué)期考核相結(jié)合。下學(xué)期期末考核與事業(yè)單位考核結(jié)合進(jìn)行。承擔(dān)多個(gè)崗位職責(zé)的人員，按崗位分別參加考核，然后按一定比例綜合計(jì)算其考核結(jié)果。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己藢０嗌暝V，學(xué)校考核專班必須在5日內(nèi)復(fù)核，并給予答復(fù)。全體教師、管理崗位和工勤技能崗位工作人員，由考核小組進(jìn)行初評(píng)?？己斯ぷ餍〗M按照學(xué)校考核細(xì)則確定分?jǐn)?shù)，分崗擬定考核等次。考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示。(4)審核。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己藢０嗪蜕霞?jí)教育行政主管部門申訴。有下列情形之一者，考核結(jié)果直接確定為不合格：無正當(dāng)理由，不聽從學(xué)校工作安排者。從事有償家教，組織或參與收費(fèi)辦班。造成嚴(yán)重影響者。以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。涉及上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等一票否決事項(xiàng)者。原則上，各學(xué)校按教師績效考核的等次上報(bào)事業(yè)單位考核等次。義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。學(xué)校根據(jù)教師所聘崗位(教師崗、管理崗、工勤崗)，按照《孝南區(qū)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員職級(jí)(崗位)績效工資標(biāo)準(zhǔn)》造