【正文】 在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。否則，會(huì)給大家留下“新來的員工怎么這么是非”的不良印象。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”，這對(duì)于你在這個(gè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。把握尊重原則有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。其實(shí)，這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。身在職場(chǎng)，總是從新人開始做起的。這里，作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家這里為大家指出一些注意事項(xiàng)和方法，以使大家少走許多彎路。而新人在初上崗的情況下，最容易出現(xiàn)的狀況也就是沒有能夠適應(yīng)工作環(huán)境，沒有能夠快速做到角色轉(zhuǎn)換，在很多時(shí)候都太學(xué)生氣。什么是適應(yīng)？人與環(huán)境（自然環(huán)境和心理環(huán)境）之間如果能夠保持協(xié)調(diào)、平穩(wěn)的狀態(tài)，便可稱為“適應(yīng)”，或者為了形成這種良好的狀態(tài)，人與環(huán)境之間相互調(diào)整的過程也可定義為“適應(yīng)”。適應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)是1，人的行為與社會(huì)的規(guī)范、習(xí)慣相一致，人與環(huán)境之間保持協(xié)調(diào)的關(guān)系；2，人在上述的環(huán)境下情感安定。五大注意事項(xiàng)一，心理適應(yīng)關(guān)鍵：發(fā)揮自身健康的心理機(jī)能整體協(xié)作意識(shí)、獨(dú)立工作意識(shí)、創(chuàng)造意識(shí)一般新人剛跨上職場(chǎng)總是從基層做起。你首先要學(xué)會(huì)心理適應(yīng)。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時(shí)，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。一是要有自信。其次，做事要有耐性，要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，凡事要進(jìn)行具體分析、具體對(duì)待，然后腳踏實(shí)地的工作，自然而然的，你會(huì)驚喜的發(fā)現(xiàn)，你的創(chuàng)造力也挺強(qiáng)的。二，生理適應(yīng)關(guān)鍵：調(diào)整生活規(guī)律既然步入了職場(chǎng)，就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個(gè)社會(huì)人。也許在學(xué)校的時(shí)候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到或者頻繁的來些“貴恙”，在讀書期間，這也許不會(huì)帶來什么嚴(yán)重的后果，可是，在工作期間，如果你犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴(yán)重的后果。這主要得看你的工作環(huán)境與公司文化。但，如果你在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作，也一定要嚴(yán)格規(guī)定自己。愛生病的，不妨平時(shí)多多鍛煉。有時(shí)候，那些不成文的規(guī)定更是需要你遵守。三，崗位適應(yīng)關(guān)鍵：建立和強(qiáng)化職業(yè)角色意識(shí)年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對(duì)未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。而如果新人們可以為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，在職場(chǎng)中自己該扮演什么角色，該怎樣強(qiáng)化自己的職業(yè)，并且在這個(gè)行當(dāng)上鉆研下去，自然就能得到較好的發(fā)展。因?yàn)樵趯W(xué)校里的時(shí)候，我們比較注重的是學(xué)習(xí)理論知識(shí)。因此，新人們要投入到再學(xué)習(xí)中。正所謂，干到老，學(xué)到老。二十一世紀(jì)，實(shí)力和能力的打拼將越加激烈。同事、上級(jí)、客戶、競爭對(duì)手都是老師。學(xué)習(xí)增強(qiáng)了自己的競爭力，也增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學(xué)生。無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。同時(shí)，在單位里，努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認(rèn)可，是必須的，在論功行賞時(shí)應(yīng)展現(xiàn)一個(gè)新人的寬廣胸懷，贏得職場(chǎng)人緣。進(jìn)入了社會(huì)，不妨把自己的個(gè)性磨的圓滑一點(diǎn)。第二篇：初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)大學(xué)生入職注意事項(xiàng)一、入職提示提示1——衣著勿扎眼一個(gè)新來的大學(xué)生，往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對(duì)不能出現(xiàn)在工作場(chǎng)合的。提示2——待人接物不卑不亢無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。提示3——莫與同事交朋友動(dòng)不動(dòng)就提意見，想方設(shè)法要改變?cè)械倪\(yùn)行機(jī)制；或是對(duì)自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行橫加指責(zé)，這是年輕氣盛的大學(xué)生不成熟的主要表現(xiàn)。提示4——工作多自信在實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多難題，這時(shí)候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。提示5——得失少計(jì)較初來乍到的大學(xué)生一般應(yīng)先從“學(xué)徒”干起，工種