【正文】 4年10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。老辦法待遇計發(fā)標準=(AM+B+C)∏(1+Gn1)A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準。C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準。Gn1：參考第n1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休視同為2015年。具體計算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費工資指數(shù))247。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)實際繳費年限)247。各地根據(jù)測算形成與機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限相對應(yīng)的視同繳費指數(shù)表(樣表詳見附件)，工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限等確定本人視同繳費指數(shù)。Xn、Xn?X2014為參保人員退休當年至2014年相應(yīng)本人各月繳費工資基數(shù)之和，CnCn2?C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)當?shù)卦趰徛毠つ昶骄べY。過渡性養(yǎng)老金=退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY本人視同繳費指數(shù)視同繳費年限過渡系數(shù)。視同繳費指數(shù)由各省級地區(qū)統(tǒng)一確定。計發(fā)月數(shù)。職業(yè)年金計發(fā)按照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應(yīng)予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應(yīng)的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。各地區(qū)要按照《決定》要求，積極創(chuàng)造條件實行省級統(tǒng)籌。全省(區(qū)、市)要制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，明確省、地(市)、縣各級政府的責任。四、調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。各地區(qū)要妥善處理本地區(qū)原有試點政策與《決定》的銜接問題，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。改革前個人繳費本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。各地區(qū)開展試點期間的養(yǎng)老保險結(jié)余基金并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。各地區(qū)、各部門要組織各方面力量，宣傳好機關(guān)事業(yè)單位人養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，準確解讀各項政策，針對群眾關(guān)切問題解疑釋惑，正確引導社會輿論，營造有利于改革的良好輿論氛圍，動員全社會關(guān)心和支持改革工作，保持改革順利實施。人力資源社會保障部、財政部將舉辦機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策和經(jīng)辦管理培訓班，對省級人力資源社會保障部門、財政部門、中央各部門和單位人事管理機構(gòu)進行培訓。九、切實維護社會穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，切實抓好組織實施。要從本地區(qū)、本部門實際出發(fā)，認真排查風險點，制定應(yīng)對預案，把工作做實做細，保持社會穩(wěn)定。第三篇：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：黨中央、國務(wù)院決定，從2014年10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應(yīng)增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。要嚴格執(zhí)行實施方案，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。中華人民共和國國務(wù)院辦公廳（章）2015年1月12日《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》人力資源和社會保障部 財政部根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標準見附表1）。嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少（各技術(shù)等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。（二）機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因數(shù)，確定工資增長幅度。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源和社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。（二）各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。（三）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。附表1 公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表（點擊查看大圖）附表2 機關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標準表（點擊查看大圖）機關(guān)普通工人崗位工資標準表（點擊查看大圖）附表3 公務(wù)員和機關(guān)工人規(guī)范津貼補貼減少額度（點擊查看大圖）《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》人力資源和社會保障部 財政部根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別調(diào)高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標準見附表1至3）。二、其他有關(guān)政策問題（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的失業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每年連調(diào)整一次。調(diào)整基本工資標準的具體方案由人力資源和社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。五、組織實施（一）黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位，黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民族黨派、各人民團體所屬在京事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，由人力資源和社會保障部、財政部負責協(xié)調(diào)，各部門（單位）具體實施；各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門所屬在京外單位（少數(shù)部門除外），在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。各省、自治區(qū)、直轄市的實施辦法，須報人力資源和社會保障部、財政部審批；其他市（地、州、盟）和各縣（市、區(qū)、旗）的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。（四）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案的規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。附表1 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表（點擊查看大圖）附表2 事業(yè)單位管理人員基本工資標準表（點擊查看大圖）附表3 事業(yè)單位工人基本工資標準表（點擊查看大圖）事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度（點擊查看大圖）《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》人力資源和社會保障部 財政部根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。（一）離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)400元。（三）按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職費。二、經(jīng)費來源這次增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。三、組織實施黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民族黨派、各人民團體，及其所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源和社會保障部、財政部負責協(xié)調(diào)，各部門（單位）具體實施；各地區(qū)和中央部門在京外單位（少數(shù)部門除外），在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。（來源：勞動報）第四篇：國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定國發(fā)〔2015〕2號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保