請假與考勤制度五篇材料-在線瀏覽
2024-10-19 02:25本頁面
【正文】 期津貼。第五條 員工休假遇到公休日或法定節(jié)假日，計(jì)算在假期內(nèi)，但計(jì)算待遇時公休日或法定節(jié)假日扣除。第七條 計(jì)算全年累計(jì)請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31止。員工休假假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。第十條 公司員工依據(jù)本辦法規(guī)定履行各項(xiàng)請假手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有虛假欺瞞者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十二條 考勤管理(1)考勤規(guī)定：① 遲到：員工上班遲到達(dá)5分鐘，計(jì)遲到一次；遲到達(dá)30分鐘，計(jì)曠工半天；遲到達(dá)2小時計(jì)曠工1天。③ 脫崗：員工未經(jīng)上級主管同意擅自離崗達(dá)半小時，計(jì)脫崗1次；擅自離崗達(dá)1小時，計(jì)曠工半天；擅自離崗達(dá)2小時，計(jì)曠工1天。(2)處罰規(guī)定：① 員工遲到、早退和脫崗每次罰款20元，員工曠工除不計(jì)發(fā)工資外，另按每天50元罰款，罰款從員工工資中直接扣除。(3)考勤職責(zé)：③ 公司人力部負(fù)責(zé)對公司各單位的考勤工作進(jìn)行核查，糾正、處理考勤工作中的違規(guī)行為。⑤ 考勤員：嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，據(jù)實(shí)考勤，并在每月的5號前及時整理好考勤表，報(bào)送公司人力資源部。如違規(guī)考勤是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授意的，則從重處罰該領(lǐng)導(dǎo)。第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。第二篇：學(xué)生請假與考勤制度學(xué)生請假與考勤制度一、請假范圍理論課、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)課、體育課、自習(xí)課、勞動課、軍訓(xùn)、早晚讀、晚自修、集體活動屬于請假考勤范圍。，不經(jīng)審批的，按曠課處理。三、準(zhǔn)假權(quán)限班主任權(quán)限：事假半天、病假一天以內(nèi)；學(xué)生科權(quán)限：事假一天、病假三天以內(nèi)。集體外出實(shí)習(xí)由帶隊(duì)教師負(fù)責(zé)審批。，不參加集會計(jì)曠課二節(jié)，住校生未經(jīng)請假，晚上不回宿舍住宿計(jì)曠課兩節(jié)。第三篇：請假考勤制度老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度一、假期種類：事假。病假?；榧佟Ｓ僧?dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。女職工的法定產(chǎn)假為90天?；椤?、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。事假。七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。病假。病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定五、考勤制度：1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評教育促其改正，對屢教不改
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