綜合計算工時工作制下的加班費計算-在線瀏覽
2024-10-17 23:43本頁面
【正文】 計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）8=2000小時確定小白實際工作時間為多少小時。2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）確定計算加班費標(biāo)準(zhǔn)。247。關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準(zhǔn)予實行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。六、綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。如果勞動者提出實際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規(guī)定。一、用人單位情況說明（一）基本情況: 浙江冠峰新材料有限公司 : 有限責(zé)任公司。（二）用工情況本公司從業(yè)人員總數(shù) 59 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)59人，已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。二、實施理由本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口等。；；。：生產(chǎn)擠出線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 生產(chǎn)UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。綜合計算周期期滿后應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準(zhǔn)時出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。制定工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境。由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。一、用人單位情況說明（一）基本情況:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司
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