畢業(yè)設(shè)計-基于net的員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)-在線瀏覽
2025-02-05 19:41本頁面
【正文】 ................................... 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計 .......................................................................... 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計 .......................................................................... 7 系統(tǒng)實現(xiàn)主要技術(shù) ......................................................................................... 7 采用 技術(shù)實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的操作 .............................................. 7 引用第三方控件 實現(xiàn)查詢結(jié)果集按列排序和分組嵌套顯示的功能 ........................................................................................................ 8 第四章 總結(jié) ................................................................................................................... 10 后 記 ............................................................................................................................ 11 參考文獻(xiàn) ......................................................................................................................... 12 1 緒 論 任何企事業(yè)單位的運作歸根結(jié)底還是要由人去執(zhí)行的。傳統(tǒng)的 員工 管理方式和手段主要依賴手工操作，其效率低下，不利于事業(yè)單位的快速發(fā)展。 第一章 事業(yè)單位 員工信息 管理系統(tǒng)開發(fā) 意義及必要性 隨著計算機(jī)技術(shù)的不 斷發(fā)展和信息技術(shù)在社會各 領(lǐng)域的應(yīng)用和普及，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于 事業(yè)單位 員工 管理的各個環(huán)節(jié)。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)、人力資源管理信息系統(tǒng)、員工 政策自助服務(wù)系統(tǒng)等的建設(shè)與使用，不僅使員工的個性化要求得到滿足，而且也提高了 員工 管理的效率，為 員工 管理者將更多的精力集中到對單位更 有價值的管理活動中創(chuàng)造條件，因此建立 員工信息 管理系統(tǒng)已成為許多 事業(yè)單位提高競爭力和工作效率的重要選擇。人員信息管理 、工資 福利 、 獎懲信息、培訓(xùn)進(jìn)修 管理 、人員調(diào)動 管理等作為 員工 管理部門日常性的事務(wù)，往往要持續(xù)占據(jù) 員工 管理人員的大量時間 。同時，因為缺乏有效的技術(shù)手段，一些基礎(chǔ)性的 員工信息 收集和分析工作顯得十分繁雜，而且收集到的信息經(jīng)常出現(xiàn)不準(zhǔn)確、滯后的現(xiàn)象，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。除了人力及時間的節(jié)約，信息 管理系統(tǒng)在物質(zhì)資源節(jié)約上也占有很大優(yōu)勢，基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的管理系統(tǒng)，可以方便快捷地實現(xiàn) 員工信息 的傳遞與保存，改變了利用紙介質(zhì)作為信息傳遞、保存的 傳統(tǒng)模式；利用光盤等電子媒介，可以將數(shù)個檔案柜的紙質(zhì)信息存貯在幾 張光盤中，不僅節(jié)約大量物質(zhì)資源及財力資源，也方便將來對此類信息的查詢使用。 第二、 建立 員工 信息 管理系統(tǒng)是有效整合信息資源，優(yōu)化管理業(yè)務(wù)流程，提高工作績效和科學(xué) 員工 決策的有效途徑 。由 2 于各所、各處 室大多基于自己的業(yè)務(wù)屬性進(jìn)行信息的采集、加工與存貯，不僅造成 員工信息 的重復(fù)采集、加工與處理，所產(chǎn)生的 員工信息 也不能在彼此間完全地、通暢地對接、交流與共享，還會產(chǎn)生信息之間相互排斥、相互矛盾，使業(yè)務(wù)之間不能相互支持與配合，從而影響整體 員工 工作績效的提高。借助先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)建立科學(xué)合理的 員工信息 管理系統(tǒng)，將所有 員工信息以嚴(yán)格的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)存入同一數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無限重復(fù)使用、多種業(yè)務(wù)共享使用，員工信息 資源得以有效整合。通過開發(fā)或者引入集成性的 員工 管理系統(tǒng)，可以 有效整合現(xiàn)有的管理資源， 使 員工 各種業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向基于管理系統(tǒng)的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)作式進(jìn)行，業(yè)務(wù)流程得以充分優(yōu)化，工作績效得以顯著提高。隨著事業(yè)單位的發(fā)展和改革的深化，事業(yè)單位 員工 管理的地位和作用也日益凸顯。然而，我國由于社會組織形式 復(fù)雜，不同機(jī)構(gòu)內(nèi)部有不同的 員工 管理制度和管理方法。這種管理方法很難保證信息及時、準(zhǔn)確、有效的利用，工作效率低，耗時費力。傳統(tǒng)的 員工 管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。 隨著 計算機(jī)技術(shù)在事業(yè)單位管理工作中的應(yīng)用與普及 ， 員工信息 管理 系統(tǒng) 逐漸在各事業(yè) 單位 推廣應(yīng)用 。因為 計算機(jī)管理 有其無法比擬的優(yōu)點 ： 檢索迅速、查找方便
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