許商街道衛(wèi)生院第三季度安全生產(chǎn)工作匯報-在線瀏覽
2024-10-17 19:28本頁面
【正文】 0920第二篇：許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗工作總結許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗工作總結為深化基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革，建立和完善我院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，進一步優(yōu)化醫(yī)務人員隊伍結構，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。二、加強領導，認真組織，準備充分按照《商河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競爭上崗配檔表》要求，成立了競聘上崗領導小組，由魏玉明院長任組長，于書敏和王秀萍院長任副組長，有關科室主任及負責人任成員，制定了《許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗實施方案》，于2011年 9月 7 日召開中層干部會議，對競聘上崗工作作了全面部署。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，同時，按照各個崗位的工作性質、難易程度、責任大小確定任職條件和崗位薪酬。，設定合理聘用條件我院設定的任職條件包括了年齡、學歷、專業(yè)技術任職資格、實際工作能力、思想道德水平和敬業(yè)程度等。2011年9月14日在二樓會議室，由魏玉明院長主持召開許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗動員大會，學習傳達了衛(wèi)生局相關政策文件及《許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗實施方案》，說明了崗位設原則、崗位數(shù)目及崗位類別等，明確了競聘上崗的標準、要求、程序、形式和時間。，資格審查（1）2011年9月14日至15日，按照《許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗實施方案》規(guī)定的范圍和對象開始組織報名。在規(guī)定期限內(nèi)不擇崗者視為自動放棄競聘資格，按落聘人員對待。2011年9月19日在二樓會議室，魏玉明院長主持召開許商街道衛(wèi)生院全員聘用競爭上崗大會，縣衛(wèi)生局付局長及人事科李科長參加了本次會議；職工競崗演講內(nèi)容主要包括自己的基本情況、任職優(yōu)勢、任職后的工作目標和完成目標任務的措施等，評分標準分別為德、勤、技、能四項，即醫(yī)德醫(yī)風3分、日常勞動紀律2分、,；個人競聘成績按院領導班子測評、科室主任測評、全院職工測評平均分按4:4:2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。2011年9月20日，競爭上崗工作領導小組根據(jù)競聘崗位的擬聘人員的競聘成績從高到低予以公示。四、人員聘用根據(jù)審批后的聘用人員，經(jīng)公示無異議后，統(tǒng)一簽訂聘用合同。通過這次競爭上崗，深化了基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革，提高了全院職工競爭的意識。本次競爭上崗堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，尊重知識，注重實績，做到了公開、平等、競爭、擇優(yōu)；領導班子分工合作，齊心協(xié)力，扎實工作，切實維護了干部職工的合法權益，充分調動廣大干部職工支持改革、參與改革的積極性、主動性，營造了良好的改革氛圍，確保了社會和諧穩(wěn)定，全員聘用和競爭上崗工作順利完成。過去的第三季度，我礦安全地完成了礦井的季度安全生產(chǎn)目標，這和上級監(jiān)管部門以及鞏留縣煤炭工業(yè)管理局的親切關懷是密不可分的，也是我礦廣大干部職工共同努力的結果。一、加強了培訓制度的落實，強化了職工的安全意識。主題是遏制“三違”；弘揚安全文化；表彰安全生產(chǎn)先進個人；加強事故案例分析的學習；還利用播放錄像等方式，對職工進行親情教育，豐富多彩的教育形式，使廣大干部職工的安全意識大大提高。同時，對生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和上級部門檢查中所提出的問題，按照整改措施，責任到人逐條進行整改。第三季度，我礦投資60萬元對液壓支架進行了一次全面檢修；投資25萬元淘汰了井下的變壓器；投資15萬元購買了電機車和電瓶，投資30萬元更新了兩臺刮板機，此外，在安全監(jiān)控、束管檢測、人員定位、制氮、壓風等各方面也加大了投入，檢修、優(yōu)化、疏通了各安全保障系統(tǒng)。四、加強獎罰制度的落實，推進安全工作的開展。對于安全意識淡薄，月內(nèi)出現(xiàn)過“三違”現(xiàn)象的班組進行處罰。由于獎罰制度的執(zhí)行，激發(fā)了班組之間安全生產(chǎn)的熱情，目前，一個“人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全”的良好
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