安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度-在線瀏覽
2024-10-17 15:53本頁面
【正文】 他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款200500元。、器材必須保持清潔完好，不準(zhǔn)亂拿亂用，周圍不許堆放其它物品，違者每次罰款20元；損壞者，罰款50200元，并包賠損失。,休息室,綜合辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉,違者一次扣罰30元。隱瞞不報(bào)的處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還要給予行政處分，直至免職。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門20元。、傳遞物件和觸動危險(xiǎn)部位；設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理，違者每次罰款20元；管理人員違章指揮,各級人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著“三不放過原則”,負(fù)有連帶責(zé)任。(電工,焊工,司爐工,司機(jī))人員必須持證上崗。，必須有主有從、統(tǒng)一指揮。，嚴(yán)禁在行駛的機(jī)動車爬上跳下、拋卸物品，違者每次扣罰責(zé)任人20元。凡違反其中一項(xiàng)，每次扣罰責(zé)任人或部門50元。凡違規(guī)操作每次扣罰責(zé)任人20元。、易爆、劇毒、放射和腐蝕性物品，必須做到雙存雙取，分類妥善存放，由專人嚴(yán)格管理，管理或存放混亂每次扣罰保管人員50元。,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以500元罰款并開除。、早退者，在工作期間擅自離開職位、或回宿舍休息者罰款50元。第二篇：安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度第一條 總則根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條 獎勵對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：（1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。對員工的獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報(bào)送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。第三篇：安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎懲管理制度為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司的具體情況，制定本制度，做到獎罰分明、重獎重罰。二、違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。各類事故責(zé)任者的處罰：(1)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3OOO元以下的責(zé)任者，給予通報(bào)批評，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的20％；(2)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的2030％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的2030％；(3)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10—15％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的1520％；(4)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15—10％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的10－15％；(5)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含50OOO元）以上的責(zé)任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；(6)由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款100元／人、次，對責(zé)任單位扣罰1015元/人。3凡下列情況之一者，必須嚴(yán)肅處理：對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；對已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；對違
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1