【正文】 療衛(wèi)生技術(shù)水平提升的短板。一、基本現(xiàn)狀目前，全市有一級以上醫(yī)療機構(gòu)23家，其中二級醫(yī)院3家。從職稱結(jié)構(gòu)看，具有高級職稱的93人，中級職稱的303人，初級及以下的643人。從數(shù)量變化看，近幾年衛(wèi)技人員明顯增加，近三年實增加 人，其中高級職稱由原來的僅32人增加到目前的93人，本科學歷由原來的92人增加到112人。二、政策措施近年來，衛(wèi)技人員嚴重短缺狀況的明顯改善，體現(xiàn)了**市委、市政府“人才強市”的理念，得益于市委、市政府對人才問題的高度重視以及所采取的一系列具體措施。，列入**社會與經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和工作計劃之中，提出明確任務。其中就對衛(wèi)生技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進提出了非常具體、詳細的目標任務：到2023年，衛(wèi)生技術(shù)人員總量達到3000人以上，為公立醫(yī)療機構(gòu)培養(yǎng)和引進醫(yī)學博士10名、研究生80名、本科生200名、?？粕?50名；鼓勵民營醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合實際需求，培養(yǎng)引進博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省縣級具有領(lǐng)先地位的特色?？?—3個，培養(yǎng)具有省內(nèi)縣級先進水平的衛(wèi)生科技領(lǐng)軍人才5—10名。，為衛(wèi)生部門招錄了3名高層次人才。三、問題及建議2014年7月份，為解決我市中醫(yī)院等單位衛(wèi)技人員不足問題，市委、市政府決定面向社會公開招聘82名專技人員。最終，報名 76人，參加面試的32人，錄用了15人。當前，衛(wèi)生部門在人才建設方面存在的問題是：衛(wèi)生人員總量不足補充困難；衛(wèi)生隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，高技術(shù)人才短缺，“人多才少”狀況一時難以從根本上轉(zhuǎn)變；城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源分布不均衡等。年1月19日2015第三篇：在全區(qū)人才工作座談會上的發(fā)言在全區(qū)人才工作座談會上的發(fā)言秦都區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部人才資源是第一資源，是經(jīng)濟發(fā)展的直接動力。包括各民主黨派、無黨派人士中的知識分子；非公經(jīng)濟中的人才。在工作中，我們通過調(diào)查研究、發(fā)放問卷、走訪座談等形式，收集黨外人士的意見和建議，從問卷整體上看，涉及到人才問題最多占55%。要強化人才是第一資源、人才資本是第一資本、人才環(huán)境是投資環(huán)境的理念，將黨外人才工作擺到突出的戰(zhàn)略位置。應注重政策引導，構(gòu)建人才開發(fā)的環(huán)境。同時，要落實好人才的社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等政策，保障人才的合法待遇，解決非公企業(yè)人才的“后顧之憂”。要進一步加大對優(yōu)秀黨外人才的先進事跡、科研成果的宣傳力度，充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳黨外人才對推動經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面的貢獻和作用，充分調(diào)動各方面人才到各行業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，全力營造一個尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。要進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，建立服務周到、運行規(guī)范的人才市場體系，引導用人單位自主擇人，人才自主擇業(yè)。要著力引導人才中介服務機構(gòu)為人才流動牽好線，架好橋，并依托商會、協(xié)會、勞動服務站等民間組織為企業(yè)招聘人才。要通過加強制度建設,形成人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t, 把知識、能力和業(yè)績作為衡量黨外人才的標準。二是廣納群賢、人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制。三是充分調(diào)動人才積極創(chuàng)新、創(chuàng)造的分配與激勵機制。四是合理有序的人才流動機制。五是完善的人才保障機制。結(jié)合我們的工作實際，主要是對中國特色社會主義事業(yè)優(yōu)秀建設者、勞模、優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)人員等進行公開表彰，并積極為優(yōu)秀經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人才提供參政議政平臺；通過設置非公企業(yè)突出貢獻人才基金獎等形式，形成以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵制度，形成濃厚的重才親才氛圍；引導加快非公企業(yè)內(nèi)部機制改革步伐，健全內(nèi)部管理，按照實際情況建立現(xiàn)代企業(yè)制度，讓人才既能夠在施展才干中實現(xiàn)自身價值，又能夠在價值實現(xiàn)中享有成就感，為企業(yè)做貢獻。企業(yè)文化能體現(xiàn)出一個企業(yè)的人才面貌、一個企業(yè)的團隊精神、一個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。第四篇：在國家級開發(fā)區(qū)人才培訓班座談會上的發(fā)言在國家級開發(fā)區(qū)人才培訓班座談會上的發(fā)言各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！首先，衷心感謝商務部外國投資管理局為我們創(chuàng)造了互相學習交流的機會。一、XXXXX經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)基本情況XXXXX開發(fā)區(qū)位于XXX市呼蘭區(qū)，于XXXX年X月經(jīng)XXX省政府批準創(chuàng)辦。XXXX年X月，被確定為全省X大齊工業(yè)走廊核心示范區(qū)；XXXX年X月，列為全省產(chǎn)業(yè)建設重點園區(qū)；XXXX年X月晉升為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。經(jīng)過XX年的開發(fā)建設，現(xiàn)已形成生物醫(yī)藥、綠色食品、文化教育、商貿(mào)旅游、地理信息、綜合工業(yè)等“一區(qū)多園”的產(chǎn)業(yè)格局，已成為產(chǎn)城融合發(fā)展的XXX現(xiàn)代都市新區(qū)。園區(qū)經(jīng)過近XX年的發(fā)展建設取得了重大成果，目前，園區(qū)已建成區(qū)X平方公里，在建區(qū)XX平方公里，集聚國內(nèi)XXX強X藥集團、上市公司譽衡藥業(yè)等生物醫(yī)藥及配套XX家，形成了集科技研發(fā)、生產(chǎn)制