【正文】 檢查，對單位（部門）負責人的思想作風、學習作風、工作作風、生活作風、領導作風以及廉潔從業(yè)進行監(jiān)督檢查；執(zhí)行企業(yè)民主管理制度，接受民主監(jiān)督，不侵害職工群眾合法權益；信守商業(yè)道德和市場規(guī)則，公平參與市場競爭，自覺抵制商業(yè)賄賂。（九）、落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制不應有下列行為和情況的發(fā)生：不執(zhí)行上級部署的黨風建設和反腐倡廉工作；掩蓋黨風建設和反腐倡廉工作方面存在的問題；對發(fā)生的違反紀律和規(guī)定的行為不制止、不查處；對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查；妨礙監(jiān)督檢查，不接受監(jiān)督部門的意見和建議。（十一）第一層次為黨委書記同總公司黨政領導班子成員間簽訂；第二層次為總公司黨政領導班子成員與分管的單位（部門）黨政主要負責人間簽訂。其中，本期工作重點根據(jù)國機集團黨委、紀委每年提出的工作任務并結合總公司的實際情況確定。于每年年初簽訂，年末進行考核。（十五）監(jiān)督檢查與考核評價的主要內(nèi)容包括：有關責任書的落實情況；責任期工作重點的完成情況；發(fā)現(xiàn)和解決黨風建設和反腐倡廉工作中存在問題的情況。（十七）總公司各部門和所屬企業(yè)黨政負責人結合本部門（單位）的年中、年終工作總結，對落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況進行自查自評，紀委進行重點抽查和綜合評價。（十九）每年年底召開專題總結會，聽取總公司黨政領導班子落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況的匯報。（二十）總結會之后組織民主測評，了解職工群眾對本企業(yè)黨政領導班子及其領導班子成員落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制的評價，以及對加強和改進企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作的意見和建議。其中，職工群眾代表不低于參與民主測評人員的30%。自評報告內(nèi)容包括：開展黨風建設和反腐倡廉工作的基本情況；有關責任書責任內(nèi)容和工作重點的完成情況；職工群眾民主測評和民主評議的情況；目前存在的突出問題以及解決這些問題將要采取的措施；其他需要說明的情況等。第五條 責任追究（二十二）領導干部違反本辦法第二條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分。違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本辦法第二條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。第六條 附則（二十三）本辦法自二〇〇九年七月二十三日起實行，原《CMEC黨風廉政建設責任制實施細則》（中設黨字 [2003]17號）同時廢止。第三篇：公司黨風廉政責任制實施辦法公司黨風廉政建設責任制實施辦法第一章 總 則第一條 為加強公司黨風廉政建設,明確黨政領導班子和各級領導干部在黨風廉政建設方面的責任,根據(jù)中共中央、xx《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和國資委《關于實行黨風廉政建設責任制實施辦法》及有關規(guī)定,結合公司的實際，制定本實施辦法。強化監(jiān)督制約機制，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，促進公司精神文明建設和物質(zhì)文明建設。為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務。要堅持從嚴治黨，從嚴治企；堅持立足教育，著眼防范；堅持標本兼治，綜合治理；堅持嚴格考核，認真追究。二、組織領導班子成員、廣大黨員干部認真學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨中央、xx關于廉政建設的法規(guī)，抓好黨性、黨風和黨紀教育，增強廉政勤政意識，樹立為人民服務的思想。四、對本單位領導班子和領導干部廉潔自律的情況及本單位的黨風廉政建設情況進行監(jiān)督、檢查和考核。六、加強對紀檢監(jiān)察工作的領導，積極組織對重大案件的查處，對紀檢監(jiān)察工作中遇到的困難給以熱情及時的幫助。二、研究制定強化企業(yè)管理的制度和措施，堵塞生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的漏洞，保證黨風廉政建設各項制度的落實。四、加強對行政監(jiān)察工作的領導，支持紀檢監(jiān)察工作，充分發(fā)揮其在廉政建設中的作用。二、掌握領導班子民主生活會的情況，督促提高民主生活會的質(zhì)量。三、認真做好黨內(nèi)外群眾關于黨風廉政方面的來信來訪工作，及時查處違法違紀案件。第八條 工 會一、協(xié)助黨政組織抓好黨風廉政建設工作。二、認真學習、貫徹黨中央、xx黨風廉政建設的制度與規(guī)定。第九條 各部門一、根據(jù)黨組、黨委和行政的部署，結合本部門的工作性質(zhì)、特點，制定廉潔自律的規(guī)定，配合單位抓好黨風廉政建設。三、對本部門出現(xiàn)的不正之風，要及時果斷予以糾正，并提出整改措施。第十條 領導干部的黨風廉政建設責任一、黨政正職黨組（黨委）書記、總經(jīng)理（廠長）是本單位黨風廉政建設的第一責任人。對所分管的部門、工作單位的正職領導干部的黨風廉政建設，負直接領導責任。對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。對集團公司總部監(jiān)察部主任、紀檢組副組長、直屬紀委書記的黨風廉政建設，負直接領導責任。四、三總師對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。對成員單位的三總師黨風廉政建設負一般領導責任。對工會副主席的黨風廉政建設負直接領導責任。第三章 責任考核第十二條 自我考核。要發(fā)揚好的方面，及時克服不足之處。第十三條 組織考核。第十四條 黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結果作為干部提拔、選聘、晉級、獎懲的重要依據(jù)。第四章 責任追究第十六條 執(zhí)行黨風廉政建設責任制，有以下情況應予以追究:一、對黨和國家的方針、政策，不傳達貫徹，不檢查督促落實，或作出錯誤決策，致使某一方面的工作在政治上遭受重大損失或造成惡劣影響的；二、對本單位、本部門發(fā)生的公開反對四項基本原則、反對改革開放政策的行為，不報告、不批評、不制止，以至造成惡劣影響或嚴重后果的；三、對本單位人員中的思想問題和實際問題，該管的不管，能解決的不解決，致使矛盾激化，造成～、罷工或其他惡性事件，嚴重影響了生產(chǎn)、工作和社會正常秩序的；四、對所管轄范圍內(nèi)發(fā)生的嚴重違法、違紀案件，不查處或拖延，以至造成惡劣影響和后果的；五、由于違反科學決策程序，盲目施工、生產(chǎn)，發(fā)生重大質(zhì)量、技術事故，造成重大經(jīng)濟損失和職工傷亡事故的；六、由于管理混亂，紀律松弛，使本單位的財產(chǎn)被盜竊、貪污、詐騙和浪費，造成重大經(jīng)濟損失的；七、對本單位違反財務制度和財經(jīng)紀律的行為長期失察，或發(fā)現(xiàn)問題后不及時糾正或授意掩蓋欺騙，致使企業(yè)利益遭受重大損失的；八、違反集團公司選拔任用干部的有關規(guī)定，弄虛作假，拒不執(zhí)行黨組織決定，獨斷專行提拔任用干部，造成惡劣影響的；九、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件的查處，或?qū)k案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的；十、對配偶、子女及身邊的工作人員嚴重違法違紀的行為不制止、包庇縱容的。第十七條實施責任追究要堅持以事實為依據(jù)，以黨紀、條規(guī)為準繩，分清集體責任和個人責任，直接領導責任和重要領導責任。二、重要領導責任者，是指在法定職責或組織分工范圍內(nèi)，對自己應管的工作或應由其參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失負次要領導責任的黨員領導干部。第十九條 有關重大損失和巨大損失的標準:一、造成下列結果之一的是重大損失:直接經(jīng)濟損失10萬元50萬元以上；死亡15人或重傷530人；造成嚴重政治影響的。第二十條 對黨風廉政建設工作突出，受到廣大干部職工好