【正文】 制度適用于公司全體員工。收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。經(jīng)過公司法務(wù)部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報(bào)總經(jīng)理審批。修改完善后正式出臺(tái)實(shí)施?！稄S紀(jì)》：明確崗位職責(zé)，規(guī)范員工的39?！豆S員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括員工的工作時(shí)限、假期、不當(dāng)行為的處分等。《財(cái)務(wù)管理制度》：規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度和流程，包括賬務(wù)管理、報(bào)銷管理等。五、責(zé)任主體：企業(yè)管理層：責(zé)任主體為企業(yè)管理層，需對(duì)制度實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證規(guī)章制度的有效實(shí)施并及時(shí)進(jìn)行修訂完善。六、執(zhí)行程序：考核檢查制度：制定年度考核評(píng)估制度，對(duì)員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。制度宣傳教育：加強(qiáng)員工宣傳教育工作，增強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識(shí)和行為自覺性。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度5一、編寫規(guī)章制度的目的與范圍目的：規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序，提高生產(chǎn)效率，保護(hù)職工權(quán)益和人身安全。二、制定程序制定規(guī)章制度需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批，并由行政人事部門負(fù)責(zé)起草；起草經(jīng)過初步調(diào)研和征求意見后，形成初稿；初稿經(jīng)過部門和員工代表審議修改，并形成正式草案；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布并實(shí)施?！秳趧?dòng)法》：規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂與履行，勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、勞動(dòng)安全等方面的內(nèi)容?！缎姓芾矸ā罚阂?guī)定行政機(jī)關(guān)的職責(zé)、權(quán)限和程序，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。四、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容出勤考勤制度名稱：《企業(yè)出勤考勤管理制度》范圍：全體員工適用目的：規(guī)范員工出勤考勤，提高生產(chǎn)效率內(nèi)容：包括簽到、簽退、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等管理規(guī)定責(zé)任主體：行政人事部門、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：每天上下班前，員工需刷卡簽到，離開時(shí)需刷卡簽退。責(zé)任追究：不按要求簽到簽退、遲到早退、曠工等行為將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。發(fā)生內(nèi)容：包括勞動(dòng)安全、消防安全、職業(yè)衛(wèi)生等方面的管理規(guī)定責(zé)任主體：安全生產(chǎn)責(zé)任人、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：每年進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。責(zé)任追究：如果因工作環(huán)境原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，責(zé)任主體將被追究相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任追究：依據(jù)規(guī)定，對(duì)于涉嫌違法行為的員工，將報(bào)告公安機(jī)關(guān)或有關(guān)管理部門處理。二、員工平常的言行舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)懷以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻處理。 (以上金額為人民幣)廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度2車間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間。加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅(jiān)持清潔。車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。生產(chǎn)車間和其它工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清掃，堅(jiān)持清潔。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度3為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。二、考勤管理：上午：8：0012：00，下午：12：3016：30，晚上加班的39。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。事假全年不得超過12天。5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。所有加班工時(shí)無效。這也是國(guó)家法律所允許的。1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。記大過而無改正者。員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。偷盜公司或他人物品者。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。8）上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。二、收集索證材料，分類存檔，登記臺(tái)帳。對(duì)不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫(kù)。五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的39。禁止存放無標(biāo)識(shí)及標(biāo)識(shí)不完整、不清晰的食品及原料。七、保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉(cāng)庫(kù)門口設(shè)防鼠板，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。一、員工錄用制度：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→面試（合格者）→崗前培訓(xùn)→試工、試崗（一個(gè)月）→合格者正式錄用，簽訂合同。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。二、考勤管理制度：正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無論任何理由均記遲到。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示。上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。四、安全制度：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。