【正文】 識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳范圍。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，各單位采取了積極的措施，付出了艱辛的努力。（五）發(fā)揮新聞宣傳的輿論導(dǎo)向作用，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境、新任務(wù)，明確新聞宣傳工作新方向。同時(shí)，還認(rèn)真研討了《公司新聞發(fā)言人制度實(shí)施意見》，加強(qiáng)危機(jī)防范及制度建設(shè)。一是及時(shí)做好公司網(wǎng)站信息更新工作，全年共發(fā)布各類信息2500余條，實(shí)現(xiàn)了公司信息的及時(shí)傳遞。同時(shí)，不斷求變求新，豐富完善網(wǎng)站功能，對(duì)公司網(wǎng)站首頁進(jìn)行了改版，增加首頁信息量，并新增了“核建社區(qū)”、“歷史時(shí)刻”、“公司電子地圖”、“政策法規(guī)”等欄目，網(wǎng)站版塊設(shè)置更趨完善。公司網(wǎng)站成為公司員工及社會(huì)各界了解公司的最重要的窗口，也成為公司企業(yè)文化建設(shè)和形象展示的重要陣地之一。不斷改進(jìn)報(bào)紙的編輯工作，新增了HR動(dòng)態(tài)、質(zhì)量安全動(dòng)態(tài)、員工風(fēng)采、政策解讀、核電英語等欄目，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和“走出去”重點(diǎn)工作，以及先進(jìn)集體和員工的宣傳。不斷提升公司美譽(yù)度和影響力。通過各種具有較大影響的新聞媒體，及時(shí)將公司的改革發(fā)展舉措和成果、工程建設(shè)重大進(jìn)展等向社會(huì)公眾進(jìn)行了傳遞，有效提高了“中核二三公司”品牌的知名度和美譽(yù)度。一是組織開展了《公司建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作任務(wù)分工》執(zhí)行“大檢查”工作，從5個(gè)方面對(duì)公司懲防體系建設(shè)10項(xiàng)任務(wù)、38項(xiàng)具體工作的主要內(nèi)容、責(zé)任主體、工作要求等進(jìn)行了自查與巡視檢查。，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為。二是頒布了《公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)承諾書》，并組織了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、關(guān)鍵崗位人員、重要崗位人員共計(jì)680人的簽字活動(dòng)。四是組織黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉情況民主評(píng)議活動(dòng)。，黨風(fēng)廉政宣傳教育扎實(shí)推進(jìn)。從總體看，2010年黨風(fēng)廉政宣傳教育活動(dòng)取得了較好的效果。2010年公司系統(tǒng)內(nèi)效能監(jiān)察立項(xiàng)15項(xiàng)，比2009年上升36%。（七）發(fā)揮黨工團(tuán)優(yōu)勢(shì)，關(guān)心關(guān)愛員工，激發(fā)員工愛企愛崗熱情，為員工提供展示舞臺(tái)。廣大員工克服本職工作重、排練時(shí)間緊張、場(chǎng)地設(shè)備有限等困難，團(tuán)結(jié)合作、忘我奉獻(xiàn)，積極參與其中，獻(xiàn)上了一臺(tái)賞心悅目、精彩紛呈的晚會(huì)，展現(xiàn)了公司良好的企業(yè)文化和員工隊(duì)伍風(fēng)貌，也有效促進(jìn)了員工之間的交流與融合，鼓舞了士氣，凝聚了人心。同時(shí)，公司還舉行了“把握機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)”主題辯論賽、首次青年員工英語演講比賽等活動(dòng)。如東方公司首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、南方公司安全文化DV影視作品大賽、后勤管理公司廚師比武等，增強(qiáng)了員工隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一是8月和11月，公司分別在海鹽和陽江舉辦了一線班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，共有近180名班組長(zhǎng)參加，這是公司首次舉辦大型班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。二是鼓勵(lì)開展拜師學(xué)藝活動(dòng)，組織了“明星師徒”評(píng)選表彰活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)師徒進(jìn)行重獎(jiǎng)和宣傳，營(yíng)造“學(xué)技術(shù)、比技能”的良好氛圍，以滿足核電一線對(duì)技術(shù)工人的需求，更為后續(xù)核電建設(shè)儲(chǔ)備了人才?！奥毠荨惫こ?，建立富有特色、員工喜愛的文化陣地。此外，公司還為基層員工開辟了室外籃球場(chǎng)、室內(nèi)文體娛樂活動(dòng)中心等活動(dòng)場(chǎng)所。，切實(shí)做好幫扶和福利工作。制作了精美的視頻賀卡，在領(lǐng)導(dǎo)人員和骨干員工生日時(shí)，及時(shí)送上祝福。二是持續(xù)開展“溫情祝?！被顒?dòng)。三是在“七一”慰問老黨員、生活困難黨員活動(dòng)中，全公司共計(jì)慰問黨員86名，發(fā)放慰問金25800元。在送溫暖活動(dòng)中，走訪慰問困難員工176戶，慰問人數(shù)近300人次。在夏季送清涼活動(dòng)中，惠及近萬名一線員工。同時(shí)，實(shí)施關(guān)愛女員工計(jì)劃，為全體女員工購(gòu)買了女性安康重大疾病保險(xiǎn)，并組織了專項(xiàng)體檢等。（八）踐行大愛無疆精神，積極履行企業(yè)社會(huì)職責(zé)在2010年西南旱災(zāi)爆發(fā)后，公司黨委迅速組織了獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)，并通過集團(tuán)公司直屬黨委轉(zhuǎn)交中國(guó)紅十字會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，公司各單位在平時(shí)還不定期組織為老年活動(dòng)中心志愿服務(wù)、組織員工義務(wù)獻(xiàn)血、為社會(huì)福利服務(wù)中心進(jìn)行愛心捐款捐物等活動(dòng)，喚起員工對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任感，取得了良好的社會(huì)影響。二、公司黨委工作面臨的新情況和存在的不足 面臨的新情況：“十二五”開局之年，公司已確定2011年為“創(chuàng)新增效年”?！白叱鋈ァ遍_拓國(guó)際市場(chǎng)的發(fā)展策略。，核電市場(chǎng)份額迅速擴(kuò)大，許多建筑分包單位和設(shè)備、服務(wù)供應(yīng)商將目光投向了這一領(lǐng)域。需要公司黨委加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)教育，加大反腐倡廉力度。在縱向上，公司黨員占全體人員的比重在減少，尤其是在工程建設(shè)一線，黨員數(shù)量明顯偏低，導(dǎo)致黨組織和黨員作用不明顯，工作不到位，成效不顯著，需要采取措施發(fā)揮黨組織和黨員在一線的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。在人才隊(duì)伍建設(shè)上存在忽視培養(yǎng)的問題，留不住人、穩(wěn)不住心。三、2011年黨委工作要點(diǎn)（一）2011年工作思路認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神，落實(shí)中國(guó)核建集團(tuán)公司工作會(huì)議有關(guān)弘揚(yáng)文化、深化黨建工作的部署，圍繞公司2011年“創(chuàng)新增效”主要任務(wù)，遵循“主動(dòng)適應(yīng)，求真務(wù)實(shí)”的原則，結(jié)合建黨九十周年、公司總部搬遷等重大事項(xiàng)，抓住重點(diǎn)工作，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)黨建、思想政治和企業(yè)文化工作以及紀(jì)檢、工會(huì)、共青團(tuán)工作的實(shí)效性，為核電建設(shè)高峰和“走出去”戰(zhàn)略保駕護(hù)航。、處理好公共關(guān)系，提高公司所承建重點(diǎn)工程的知名度和美譽(yù)度，打造工程名氣。，為員工提供發(fā)揮才能的空間和舞臺(tái)，為員工創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境，激發(fā)員工士氣。2011年是公司“十二五”開局之年，公司已結(jié)合所處的宏觀和微觀環(huán)境，初步制定了公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了今后五年公司發(fā)展的主要思路是：繼續(xù)鞏固國(guó)內(nèi)核電市場(chǎng)、推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略、提升軍工（核工程）及民用建筑業(yè)務(wù)、發(fā)展核服務(wù)業(yè)務(wù)、加快公司改革步伐、繼續(xù)完善人力資源戰(zhàn)略、加大科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)力度。一是各級(jí)黨組織要對(duì)“十一五”期間產(chǎn)生的好經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成標(biāo)準(zhǔn)化體系，并加以推廣。二是組織召開新公司首次政研會(huì)，群策群力，對(duì)黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，以及共青團(tuán)工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)加以研究，提出切實(shí)可行的工作舉措。，加強(qiáng)公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備人才的選拔與培養(yǎng)。2011年，在公司兩級(jí)班子建設(shè)方面：一是突出抓好兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員的思想和作風(fēng)建設(shè)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和理想信念教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)刻保持清醒的頭腦，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，始終保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為、斗志昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，樹立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)正氣。三是按照公司加強(qiáng)兩委委員任期責(zé)任規(guī)定，以提升創(chuàng)新能力為主題，集中開展一期公司兩委委員培訓(xùn)班。，切實(shí)發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員模范帶頭作用和黨群組織的骨干作用。為了提振員工干事、創(chuàng)業(yè)精氣神，必須理直氣壯地舉紅旗，發(fā)揮好黨組織和黨員作用。二是有增有減，純潔黨員隊(duì)伍。三是開展黨委負(fù)責(zé)人一線體驗(yàn)。四是在全公司推廣亮黨員身份活動(dòng)，建立黨員責(zé)任區(qū)，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性。此外，各級(jí)黨群組織是落實(shí)黨委各項(xiàng)決策的骨干力量，在管理方面也需要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展需要。二是在南方公司業(yè)已推行黨群工作協(xié)同管理試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究制訂出多項(xiàng)目黨群協(xié)同管理建設(shè)方案、實(shí)施步驟及推進(jìn)規(guī)劃，逐步加以推廣。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是今后兩年公司黨委工作的重點(diǎn)，要按照活動(dòng)計(jì)劃，集中精力、抓實(shí)抓好。一是1月和6月，各單位認(rèn)真組織好本單位第一次、第二次星級(jí)集體和員工的評(píng)選和表彰工作，并及時(shí)將星級(jí)集體和員工信息上報(bào)建設(shè)公司。同時(shí)，對(duì)“星級(jí)員工”工資進(jìn)行調(diào)檔，將獲得“星級(jí)員工”的勞務(wù)派遣員工、社會(huì)招聘員工列入轉(zhuǎn)正式員工計(jì)劃。同時(shí)，公司將組織典型星級(jí)集體和員工在全公司的巡講活動(dòng)，從而以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，在公司形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。目前，公司硬實(shí)力不斷增強(qiáng)，軟實(shí)力建設(shè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷得到提升。二是結(jié)合公司總部搬遷順義這一重大事件，做好公司新基地VI策劃和新展廳建設(shè)，展現(xiàn)公司新貌。四是組織編印企業(yè)員工手冊(cè)，推進(jìn)員工隊(duì)伍行為文化建設(shè)。在新聞宣傳方面，一是充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)知名媒體加強(qiáng)企業(yè)公關(guān)宣傳，提高“中核二三”國(guó)際國(guó)內(nèi)知名度、美譽(yù)度。三是適時(shí)開通公司手機(jī)wap網(wǎng)站和新版英文網(wǎng)站，加大宣傳終端建設(shè)，以員工喜聞樂見的形式，提高新聞宣傳的效果。黨風(fēng)正才能凝聚黨心，贏得民心。二是推行黨委負(fù)責(zé)人述職述廉機(jī)制，并組織開展各單位書記、總經(jīng)理親自講授廉潔從業(yè)知識(shí)等專題講座，將分包商、供應(yīng)商納入教育對(duì)象。三是在全公司組織開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月”活動(dòng)。，發(fā)揮群工作用，激發(fā)員工愛企愛崗熱情，創(chuàng)建和諧企業(yè)。一是開展大型主題勞動(dòng)競(jìng)賽、員工職業(yè)技能競(jìng)賽和技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，提升員工素質(zhì)和工作積極性。同時(shí)，繼續(xù)深化關(guān)愛員工活動(dòng)，為員工辦好事、實(shí)事。一是堅(jiān)持不懈地抓好形勢(shì)任務(wù)教育。二是立足現(xiàn)實(shí)需求，最大程度地激發(fā)青年員工的工作熱情。另一方面引導(dǎo)好青年員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹立正確的利益觀，激發(fā)青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。三是深化人力資源創(chuàng)新舉措，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境。另一方面做好任務(wù)激勵(lì)，鼓勵(lì)青年員工承擔(dān)重要工作，充分給予他們實(shí)踐的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)。四是規(guī)范和完善基層團(tuán)組織的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，保證基層團(tuán)建工作有專人想、有專人干、有專人鉆。第二篇：2011公司黨委工作要點(diǎn)2011年云南航天工業(yè)總公司黨委工作要點(diǎn)2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、努力打造國(guó)內(nèi)一流節(jié)能加熱設(shè)備公司的關(guān)鍵一年。一、大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動(dòng)本單位學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)按照云南省國(guó)資委黨委和集團(tuán)公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時(shí)間集中開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)。2010年主要是動(dòng)員部署、打好基礎(chǔ)的階段。在次基礎(chǔ)上，2011年進(jìn)入深入實(shí)施階段。二、以班子創(chuàng)“四好”、組織創(chuàng)“四強(qiáng)”、黨員創(chuàng)“四優(yōu)”為主要內(nèi)容，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不斷深入根據(jù)《云南航天工業(yè)總公司黨委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》，2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)分為兩個(gè)階段。領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)工作要確保每一名書記都作點(diǎn)評(píng)，每一個(gè)基層黨組織和每名黨員都被點(diǎn)評(píng)，指出存在的問題和努力方向，務(wù)求取得實(shí)效，并適時(shí)組織黨員、職工群眾對(duì)各單位黨組織活動(dòng)開展情況進(jìn)行評(píng)議。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度和黨員培養(yǎng)發(fā)展制度，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部，在完成各項(xiàng)科研生產(chǎn)任務(wù)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)入“對(duì)標(biāo)定位，晉檔升級(jí)”階段。以受表彰的對(duì)象為重點(diǎn)，總公司黨委將確定幾個(gè)典型的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的示范點(diǎn)，加大典型宣傳工作力度，擴(kuò)大典型影響力。三、全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，開展黨建工作滿意度調(diào)查2010年是《總公司黨建工作責(zé)任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進(jìn)各單位黨的思想、組織、作風(fēng)、制度及反腐倡廉建設(shè)工作。今年，總公司將在進(jìn)一步修訂和完善考核細(xì)則的基礎(chǔ)上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責(zé)任書；建立黨建工作責(zé)任制分析會(huì)制度，爭(zhēng)取每季度召開一次黨建工作分析會(huì)，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況；加強(qiáng)黨建工作考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來，逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作考核的科學(xué)化、規(guī)范化、可操作化。四、建立并實(shí)施黨員代表大會(huì)代表任期制實(shí)行黨代表任期制是推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)的重大舉措，有利于充分發(fā)揮黨的代表大會(huì)代表的作用，廣泛集中民智，準(zhǔn)確把握民意，進(jìn)一步提高黨依法執(zhí)政的能力和決策的科學(xué)性；有利于加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督，規(guī)范和約束黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)行為，提高黨拒腐防變的能力，密切黨群干群關(guān)系；有利于提高廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主素質(zhì)，在黨內(nèi)逐步形成濃厚民主氛圍。今年，總公司黨委首先將在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合總公司實(shí)際制定《云南航天工業(yè)總公司黨員代表大會(huì)代表任期制辦法》，適時(shí)組織黨代表到職工群眾中走訪調(diào)研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對(duì)各單位工作開展情況進(jìn)行評(píng)議，并提出意見和建議，充分發(fā)揮黨代表的監(jiān)督作用。首先傳達(dá)學(xué)習(xí)階段，各單位利用中心組學(xué)習(xí)、班組會(huì)、組織生活會(huì)，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)“兩委”工作報(bào)告和方副總講話。最后是貫徹落實(shí)階段，各單位和個(gè)人根據(jù)整改方案，認(rèn)真解決存在的問題，把黨代會(huì)精神落實(shí)到實(shí)處。為回顧90年來黨帶領(lǐng)全國(guó)各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚(yáng)的斗志投入到總公司各項(xiàng)工作中去，總公司將開展一系列活動(dòng)隆重紀(jì)念這一重大節(jié)日。二是結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”開展主題活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大黨員以優(yōu)異的工作成績(jī)向黨的生日獻(xiàn)禮。七、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，著力打造企業(yè)軟實(shí)力 2011年，總公司黨委將把企業(yè)文化建設(shè)納入黨委工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加大工作力度，認(rèn)真研究企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和思想政治工作有機(jī)結(jié)合的方式方法，培育具有云航特色的企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為激勵(lì)、凝聚全體員工共同努力奮進(jìn)的精神支柱和動(dòng)力支持。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報(bào)等傳統(tǒng)宣傳媒介的基礎(chǔ)上，通過舉辦知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出等形式，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產(chǎn)生一種巨大的推動(dòng)力,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理邁上新的臺(tái)階?？偣军h委將按照上級(jí)黨組織的要求，繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工的工作熱情。制定《總公司黨委加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)行政責(zé)任，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的責(zé)任體系和保障機(jī)制。一是持續(xù)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉教育，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)；二是加快推進(jìn)懲防體系建設(shè)，著力抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)；三是繼續(xù)建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案；四是結(jié)合實(shí)際，著力抓好效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，開展對(duì)大宗物資采購(gòu)的效能監(jiān)察工作，從源頭上治理和預(yù)防腐敗。支持工會(huì)、共青團(tuán)組織結(jié)合自身特點(diǎn)，開展特色活動(dòng)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，為科學(xué)發(fā)展夯實(shí)和諧共進(jìn)的群眾基礎(chǔ)。2010年公司黨委工作要點(diǎn)2010年，黨委工作的總體思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作，系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，大力加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，建好班子，帶好隊(duì)伍，育好人才，切實(shí)提高各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織保證、動(dòng)力支持和文化條件。公司各級(jí)黨組織要把抓好整改落實(shí)工作，作為鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果和公司黨建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，按照制定的整改落實(shí)方案，繼續(xù)深入扎實(shí)抓好整改工作的落實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地解決查找出來的影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展和關(guān)系員工切身利益的突出問題，確保整改落實(shí)工作真正經(jīng)得起實(shí)踐、員