【正文】 你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜?！蓖瑯拥墓ぷ?，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。可以設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用“可以完成”代替“不可能完成”也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！謝謝！在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領(lǐng)導的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。因此，筆者認為要成為一名優(yōu)秀員工，必須做到以下十個方面：一、要樂于承擔更多的責任工作就是責任。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。而工作態(tài)度完全取決于自己。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。不論做任何事情都要追求卓越。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。不要抱怨額外的工作。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。四、要有積極主動的態(tài)度優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導賞識的、企業(yè)歡迎的。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆Ｋ?，人們?jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。六、要為工作設(shè)定目標，全力以赴地去達成一個人如果沒有目標，就沒有方向感。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。事先應(yīng)當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。做任何事情都要提前做好充分準備。因為那時又面臨新的工作壓力。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。七、要注重細節(jié)，追求完美在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：１、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。４、上班時不要隨意離開亂串崗、辦私事，用公司電話談私事。６、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：１、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。３、過失不可一犯再犯。５、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合