【正文】 限額。正確答案：A,B,C 第 6 題：我國的假期制度主要由（）組成。正確答案：B,C,D,E 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第四章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．能力素質(zhì)； B．傳統(tǒng)思維； C．外語水平； D．危險意識。A．10； B．11； C．12； D．13。)第 3 題：就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。正確答案：錯誤第3部分：多選題(共2題，每題20分。A．職務(wù)名稱； B．職位等級； C．崗位設(shè)置； D．崗位等級 。正確答案：A,C,D,E 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第五章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D．公開。依據(jù)專利法規(guī)定，（）。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。正確答案：錯誤第 4 題：判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。)第 5 題：《著作權(quán)法》的作者包括（）。；C．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。正確答案：A,B,C 第 6 題：著作權(quán)法所稱的作品，包括（）。正確答案：A,B,C,E 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第六章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．六個月； B．七個月； C．八個月； D．九個月。A．六個月； B．十二個月； C．十八個月； D．二十四個月。)第 3 題：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費(fèi)。正確答案：正確第3部分：多選題(共2題，每題20分。A．應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的； B．應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； C．應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； D．在境外就醫(yī)的；，第三人不支付或者無法確定第三人的。A．國家機(jī)關(guān)； B．事業(yè)單位； C．企業(yè)； D．社會團(tuán)體； 。)第 1 題：申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于（）。正確答案：A 第 2 題：履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。正確答案：錯誤第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。)第 5 題：（）因人事關(guān)系發(fā)生糾紛、產(chǎn)生爭議的，屬于人事爭議的適用范圍。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：所謂不可抗力，是指事業(yè)單位工作人員本人無力克服無法預(yù)防也無法避免的事由，如（）。正 確答案：A,B,C,E 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第一章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．執(zhí)業(yè)權(quán)； B．能力認(rèn)證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。A．公正管理權(quán)； B．社會保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)； D．勞動安全權(quán)。)第 3 題：對專業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。（）正確答案：錯誤第3部分：多選題(共2題，每題20分。正確答案：A,B,C,D 第 6 題：我國憲法、民法和其他法律簽署的國際公約所規(guī)定的公民基本權(quán)利包括：（）A．平等權(quán)； B．人身權(quán)； C．財產(chǎn)權(quán)； D．政治權(quán)和自由權(quán) E教育權(quán)和文化權(quán)。)第 1 題：推行聘任制是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理轉(zhuǎn)變，以下正確的是（）。正確答案：C 第 2 題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。正確答案：正確第 4 題：推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。)第 5 題：因勞動者過錯，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，過錯包括（）。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：在（）法定情形下，用人單位可以解除勞動合同。正確答案：A,B,E 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．形象； B．投資； C．技術(shù)； D．交易。A．福利津貼； B．知識產(chǎn)權(quán)； C．勞動報酬； D．學(xué)術(shù)自由。)第 3 題：同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它只包括工資，不包括其他福利待遇。正確答案：錯誤第3部分：多選題(共2題，每題20分。A．藝術(shù)； B．工作； C．閱讀； D．生活 。A．工作崗位； B．工作職責(zé)； C．工作內(nèi)容； D．工作條件 。)第 1 題：（）可以幫助專業(yè)技術(shù)人員獲得理想的專業(yè)技術(shù)工作，提高專業(yè)地位，增加經(jīng)濟(jì)收入。正確答案：A 第 2 題：職業(yè)資格考試培訓(xùn)關(guān)系到職業(yè)資格考試結(jié)果的客觀、公正、真實、（）。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。正確答案：錯誤第 4 題：用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。)第 5 題：對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和其他職工，單位主要負(fù)有（）等三方面的基本義務(wù)。正確答案：A,B,C 第 6 題：當(dāng)前，我國正在建立包括（）等更多形式、多層次的專業(yè)技術(shù)人員獎勵體系。正確答案：B,C,D, 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第五章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；B．履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；C．退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；D．退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后2年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。依據(jù)專利法規(guī)定，（）。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。正確答案：正確第 4 題：著作人身權(quán)受到法律永久保護(hù)。)第 5 題：專利申請的原則有（）。正確答案：A,C,D,E 第 6 題：執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造包括（）。正確答案：A,B,C 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第六章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。A．3個月到12個月； B．3個月到15個月； C．3個月到18個月； D．3個月到24個月。A．批評建議權(quán)； B．緊急情況處置權(quán)； C．要求賠償權(quán)；D．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。)第 3 題：享受基本養(yǎng)老保險待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。正確答案：錯誤第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 1 題：仲裁庭裁決結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，要書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）。正確答案：D 第 2 題：當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。A．3日； B．5日； C．7日； D．10日。)第 3 題：事業(yè)單位工作人員對紀(jì)律處分決定不服的，可向原處分決定單位申請申訴。正確答案：正確第3部分：多選題(共2題，每題20分。A．清退違規(guī)用人； B．撤銷獎勵； C．處分；D．考核定為基本合格或者不合格；、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項。A．原人事處理決定的認(rèn)定的事實是否存在清楚，證據(jù)是否充分； B．原人事處理決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確； C．原人事處理的處理程序是否符合規(guī)定； D．原人事處理決定是否顯失公正；。（）。，不屬于勞動合同的必備條款的是（、保守秘密、補(bǔ)充保險），下列說法錯誤的是（）。，王某侵犯了李某的（）。，適用一裁終局的是（AB）。，下列說法中正確的有（ABD），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（ABC）。，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利，屬于職務(wù)成果的有（ABD），工資的組成包括（ABCD）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC） 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（判斷題3分）得分：3 錯誤，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分正確，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分錯誤，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分錯誤，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（人力資源社會保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員），用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)），受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。，不受法律永久保護(hù)的是（財產(chǎn)權(quán)）。，由（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。，下列說法錯誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。（多選題4分），適用一裁終局的是（AB）。（BCD）?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC）（多選題4分）、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 （多選題4分）（多選題4分），是著作權(quán)歸屬的一般原則 ，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。（實際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。（多選題4分），單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)（實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實施權(quán)）。（）組成。（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎金）（社會福利；社會救濟(jì)；社會保險）。（；；；）。正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。正確，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。正確，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。錯誤。錯誤、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確，歸職工個人所有。正確，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。正確18..平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。正確，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。錯誤24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。錯誤、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。正確，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。錯誤 。正確第三篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測驗專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測驗第 1 題：職業(yè)許可設(shè)定權(quán)力屬于（）A．個人權(quán)力； B．集體權(quán)力； C．國家權(quán)力；D．社會權(quán)力。 正確答案：C 第 2 題：我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。)第 3 題：用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。第3部分：多選題(共2題，每題20分。A．縱向管理類； B．橫向管理類； C．準(zhǔn)入類； D．水平評價類 。 正確答案：C,D第四篇：2013年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案2013年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案單選題部分，乙為甲收集了若干資料。作品W的作者是（C）。 D．武警部隊4.（C）不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。 （B）。 8.（B）標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度基本建立 A建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制B建立并普遍實行了勞動合同制C 推行集體合同制度D保障勞動者的就業(yè)機(jī)會，孰是孰非，誰該享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進(jìn)行處理。，孰是孰非，誰改享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進(jìn)行處理D法律相關(guān)規(guī)定，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（C）等措施，以維護(hù)自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨(dú)占效益A成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī) B盡力限制傳C以上都是D自我采取保密措施（C）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 ，