【正文】 不強(qiáng)。由于處在這樣的工作環(huán)境中，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的上進(jìn)心和工作積極性受到壓抑，直接影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。紀(jì)檢工作任務(wù)重、內(nèi)容規(guī)定性強(qiáng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高、環(huán)節(jié)要求細(xì)，雖然平時對工作強(qiáng)調(diào)很多，注重完善各項規(guī)章制度，但對執(zhí)行情況檢查督促較少，硬措施不力。導(dǎo)致工作不出色。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠全面、深入。二是忽視了理論學(xué)習(xí)，只注重了自己感興趣東西的學(xué)習(xí)，而理論知識卻不愿看，不想學(xué)。四是學(xué)習(xí)時間不能保證。工作過于強(qiáng)調(diào)忙，只求完成當(dāng)務(wù)之急，沒有完全做到深入細(xì)致，工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。原因是：重安排，輕技巧。在一些人身上形成了講的嚴(yán)、管的松的陋習(xí)。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進(jìn)，發(fā)展自已，革新自我，真正認(rèn)識到政治理論學(xué)習(xí)是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、是指導(dǎo)自己言行的武器。其次，學(xué)業(yè)務(wù)，不斷熟悉業(yè)務(wù)工作，爭取達(dá)到業(yè)務(wù)精通的程度，提高工作本能，提高自控能力，提高政治水平，學(xué)會看形勢，學(xué)會把握時局，學(xué)會從政治上觀察和處理問題。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識，堅持上下互動，協(xié)調(diào)一致，取長補(bǔ)短，把紀(jì)檢監(jiān)察體現(xiàn)在質(zhì)監(jiān)發(fā)展的各個方面，貫穿于質(zhì)監(jiān)工作的各個環(huán)節(jié)。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務(wù)，與全局其他工作的大局聯(lián)系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運(yùn)籌和行動，做好各項工作。以人為本，做好人的工作，團(tuán)結(jié)人、鼓勵人，發(fā)揮自己的主觀能動性，為全局工作貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。實際工作中，注重綜合運(yùn)用“借威、乘勢、碰硬、創(chuàng)新、戒浮、見微”六種工作方法。乘勢，即善于抓住工作時機(jī)，捕捉工作契機(jī)，趁勢而上，鞏固成績，解決問題。創(chuàng)新，即勤于思考，善于調(diào)研，積極探索廉政教育、民主評議等重點(diǎn)工作規(guī)律，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，提出新思路，推出新舉措，拿出新辦法，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。見微，即把問題想的再深一些，把工作做的再細(xì)一些，深入到每個細(xì)節(jié)，細(xì)到每個環(huán)節(jié)，努力以深入細(xì)致的工作作風(fēng)營造民主監(jiān)督的氣氛，開創(chuàng)紀(jì)檢工作的新局面?，F(xiàn)任**公司黨委書記。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。一是抓班子集體工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。二是自己深入基層不夠多。在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導(dǎo)少。工作能力與局黨委提出的“負(fù)責(zé)任、有能力、大作為”的要求相比有差距。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判斷能力、科學(xué)決策能力、市場應(yīng)變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學(xué)習(xí)、實踐、鍛煉中進(jìn)一步提高。一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。二是個人對干部管理存在失之于寬的現(xiàn)象。三是在班子團(tuán)結(jié)方面雖然提出了“五會、六要”等一系列規(guī)范化要求，對班子團(tuán)結(jié)講得多、要求多，但在嚴(yán)肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。學(xué)習(xí)和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深。主要是自己舊的思維模式在作怪。有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。自己布置任務(wù)、了解工作，多數(shù)都是通過分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。這就造成深入基層和群眾少，親自解決的問題少。對照新形勢、新任務(wù)，綜合素質(zhì)和復(fù)合能力有待于提高。面對新的事物、新的形勢，自己學(xué)習(xí)、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認(rèn)清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素質(zhì)和復(fù)合能力的迅速提高。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰于蟻穴。學(xué)習(xí)首先是理論知識的學(xué)習(xí)。其次，學(xué)習(xí)必須要結(jié)合實際，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，著力提高“五種能力”。不僅要學(xué)習(xí)政治理論，還要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理、法律法規(guī)、人文社會等方面的知識。勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部起碼的要求。在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，而且職位越高、權(quán)力越大，肩上的責(zé)任就越重。在具體實踐中，組織負(fù)責(zé)任大討論，自己帶頭查找干部隊伍中不負(fù)責(zé)任具體表現(xiàn)，對照問題和現(xiàn)象搞好個人整改。自己帶頭落實措施，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“負(fù)責(zé)任、有能力、簡而精、大作為”的領(lǐng)導(dǎo)集體。真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務(wù)實的良好形象。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。一是撲下身子，親自抓，親自干。三是發(fā)現(xiàn)矛盾，想方設(shè)法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應(yīng)對新情況，解決新問題。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監(jiān)督，一抓到底，見到實效。自己要努力提高自身的綜合素質(zhì)和復(fù)合能力，進(jìn)一步強(qiáng)化分析判斷能力、科學(xué)決策能力、市場應(yīng)變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力的實踐鍛煉，靠學(xué)習(xí)、靠實踐、靠鍛煉，在“負(fù)責(zé)任、有能力、大作為”方面起到示范帶頭作用。第二篇：企業(yè)紀(jì)檢書記黨性分析材料以職工“群眾的滿意”實踐黨員先進(jìn)性保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在學(xué)習(xí)活動中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對自已的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，查找突出問題，主要有以下幾點(diǎn)需要認(rèn)真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問題：素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責(zé)范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細(xì)，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求有差距。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準(zhǔn)確性，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內(nèi)容。對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應(yīng)該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營困難這方面還需要加強(qiáng)。由于自已做紀(jì)檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴(yán)厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴(yán)格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴(yán)格來說，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤?。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)分不開。企業(yè)工會、紀(jì)委工作肩負(fù)的任務(wù)還是很繁重的，既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團(tuán)發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開展工作，再加上新的形勢和任務(wù)對商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀(jì)委工作有時僅限于上傳下達(dá)上級的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實際情況進(jìn)行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會小會進(jìn)行提醒，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營的時間，因此對他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。同時缺乏大膽負(fù)責(zé)的魄力，在督促同級管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現(xiàn)象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當(dāng)作一項加強(qiáng)隊伍建設(shè)的大事來抓，存在“老好人”思想。以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接第三篇：書記黨性分析材料黨性分析材料尊敬的百盟集團(tuán)黨委：我于1992年10月參加工作，1995年7月入黨。自保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來，我作為集團(tuán)黨委第一負(fù)責(zé)人，堅持落實“一崗雙責(zé)”，按集團(tuán)黨委整體計劃認(rèn)真組織運(yùn)行和落實。通過學(xué)習(xí)，提高了對“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”極端重要性的認(rèn)識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步得到了升華。一、存在的主要問題按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認(rèn)真回顧和深刻反思自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認(rèn)為主要有以下五個方面：理論學(xué)習(xí)上與把握新形勢、完成新任務(wù)的實際要求相比有差距。有時礙于情面，請假制度、補(bǔ)課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學(xué)習(xí)在內(nèi)容上、時間上有所松動。學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應(yīng)手，學(xué)習(xí)的計劃性和針對性不是很強(qiáng)。一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細(xì)。由于工作壓力大、應(yīng)酬多，自己對經(jīng)營管理新方法、網(wǎng)絡(luò)信息新技術(shù)等的學(xué)習(xí)存在一定差距，跟不上科學(xué)、技術(shù)、文化知識突飛猛進(jìn)的形勢。一是抓班子集體解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，對研究、構(gòu)建公司長遠(yuǎn)發(fā)展藍(lán)圖，在思想觀念上準(zhǔn)備不充分。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。一是抓班