【正文】 二)、具體措施和做法：推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟?。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。對此，我不想否認。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動，為 xx鄉(xiāng)政府中新的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現(xiàn)和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。但我不這么認為，既然我符合競職條件，組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它，把握它，充分挑戰(zhàn)自我，展示自我。參加工作一年多來，我真切感受到：工作是幸福的，工作任務是大家共同協(xié)作完成的，離開了各方面的關心和支持將一事無成。我收獲最大的是在勞保所的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足。在基層一線的工作經(jīng)歷，更使我得到不少的提高和磨煉，這一切增強了我競爭的勇氣和信心。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與黨中央保持高度一致，做到了立場堅定、旗幟鮮明、積極進娶對勞保工作持有滿腔熱情。在勞保所工作期間始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我，跟隨領導、同志們學習、掌握了許多工作技巧和方法。三、具有較好的文化知識基矗本人在大學學習期間，曾兩次獲得二等獎學金，打下了較為扎實的文化知識基矗參加工作以來，為充實自己的業(yè)務知識，又在繼續(xù)完成本科層次的學習。我如果通過此次競爭上崗走向副所長崗位，決不辜負領導的期望，努力做到：首先,進一步加強個人政治理論和業(yè)務知識的學習，認真學習三個代表，身體力行三個代表，不斷增強服務意識，增強“為人民服務、讓人民滿意”的工作作風。其次，在工作實際中爭當“四員”：一是獻計獻策，當好“咨詢員”。其次，要有統(tǒng)籌兼顧的意識，為黨委政府當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數(shù)人的意愿。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。加強農(nóng)業(yè)基礎設施建設，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和管理水平，促進優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)率先基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。對于農(nóng)民采用股份合作制形式興辦的經(jīng)濟實體，要積極扶持，正確引導，逐步完善。農(nóng)村集體經(jīng)濟組織要管理好集體資產(chǎn)，協(xié)調好利益關系，組織好生產(chǎn)服務和集體資源開發(fā)，壯大經(jīng)濟實力，特別要增強服務功能，解決一家一戶難以解決的困難。在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)的過程中，要始終堅持“龍頭是關鍵，基地是基礎，中介是橋梁，機制是動力，市場是核心”的工作重心。社會在進步，科技在發(fā)展，再僅僅依靠傳統(tǒng)的信息傳遞方式是遠遠不夠的。海量資料分享二是立足本職，當好“服務員”。三是搞好關系，當好“協(xié)調員”。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾經(jīng)說過，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體的事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。“三個服從”——個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀?！叭齻€點”——當上級主管部門與我鎮(zhèn)實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點。當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去找相同點。剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。海量資料分享我始終認為，當領導就意味著要吃苦在前，只為奉獻，不求索取，用自己的人格魅力，做好表率。其身不正，雖令不從。它諄諄告誡我們必須培養(yǎng)正氣，以身示范。努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我都會為湯家初中這艘前進的大船，開拓創(chuàng)新，奉獻自己的青春和才智。今天我參加這次競聘演講有兩個原因。另一方面，我希望通過這次演講，鍛煉自己的能力，展現(xiàn)自己的才華并借此機會與大家交流思想，同時準備接受領導和同事對我的挑選。本人**，**年出生，**年畢業(yè)于**學校，1997年入伍，XX年退伍之后以辦公室文員的身份進入中國人壽公司，之后在公司多個崗位學習和工作。XX年調到市公司個險銷海量資料分享售部，任農(nóng)網(wǎng)管理崗，主要從事農(nóng)村業(yè)務發(fā)展工作。競聘中層干部，我認為自己有以下幾個方面的優(yōu)勢。而一個品德不良的員工則是危險品。思想積極向上，工作敢作敢為。我始終認為：沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。別人不愿做的事情我做，要求別人做的事情自己首先做到。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。三、虛心好學、對工作具有極大的興趣與熱情愛因斯坦說過：興趣是最好的老師。我謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識，具備了一個保險公司中層干部所必需的業(yè)務知識。如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下兩個方面著手工作：第一、加強學習，提高業(yè)務水平?！敝挥胁粩嗉訌妵H國內形勢和公司的各項管理制度和相關業(yè)務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。第二、提高自身的服務意識，積極拓展客戶營銷。挖掘客戶潛在金融需求和潛在市場，為客戶提供咨詢服務，密切與客戶的關系，更好地把產(chǎn)品營銷和為客戶服務兩方面職責緊密結合起來分析研究市場，加強對客戶的研究，建立客戶資料檔案，掌握轄區(qū)客戶特點和結構，進行市場細分。以客戶為中心，加強內部溝通與業(yè)務協(xié)調，提高服務效率。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的中層管理人員。但我更重視參與的過程，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。海量資料分享“給我一次機會，我將還您十分精彩!”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。作為有理想、有抱負的年輕人，競聘上崗是一種責任，更是一種使命。我們有義務站在這樣的平臺上去為學校出謀劃策，有義務在這樣的崗位上去踐行學校未來發(fā)展的戰(zhàn)略，這就是我競聘的理由。2005年至2011年一直堅持在農(nóng)村小學工作，2011年8月考進縣城。“要給學生一滴水，老師要有一桶水，”因此，自參加工作以來，我始終把學習作為永恒的主題。得益于此，在歷次的業(yè)務考試和教學比武中，我均取得了較好的成績。在教學一線工作八年，無論是作為英語教師，班主任還是教研組長，我始終把自己定位成一個學習者、研究者、育人者和服務者。八年的班級管理不但磨練了我的意志，提高了我的綜合管理能力，豐富了我與學生溝通交流的經(jīng)驗，更讓我深刻體驗了認真落實領導要求后收獲的喜悅。三是有較為豐富的實踐經(jīng)驗。四是有較好的年齡優(yōu)勢。假如我能競聘上崗，我將立足本職工作，繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)、努力在一線工作。不但要認真做好領導安排的工作，而且要主動貼近群眾，了解老師們的需求，做到上情下達，民意上傳，科學地搞好領導與老師之間的溝通協(xié)調工作。假如競聘不成功，我會繼續(xù)努力，更加嚴格要求自己，干好本職工作。在這里小編收集到了一些中層干部競聘演講稿，希望