【正文】 :1的比例確定。考察組一般由政工(人事)部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法?？疾煲媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員(參公)登記情況或選調(diào)生報(bào)考資格證明等有關(guān)材料，并如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由遴選單位同州公務(wù)員主管部門(mén)共同商定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。公示內(nèi)容包括相關(guān)職位信息及擬遴選對(duì)象姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績(jī)、成績(jī)排名、所在工作單位等信息，同時(shí)公布州公務(wù)員主管部門(mén)和遴選單位監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的，由州公務(wù)員主管部門(mén)取消其遴選資格。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變?？己撕细竦模k理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。咨詢(xún)電話：州委組織部公務(wù)員管理科8429026 州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科8235827 原標(biāo)題：恩施州2016年州直機(jī)關(guān)(單位)第一次公開(kāi)遴選工作人員公告(第一號(hào))點(diǎn)擊下載(單位) (單位) (式樣).doc (式樣).doc中共恩施州委組織部恩施州人力資源和社會(huì)保障局2016年3月21日[免責(zé)聲明]本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，僅供學(xué)習(xí)交流使用，不構(gòu)成商業(yè)目的?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、遴選單位和職位遴選單位：列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。具體職位詳見(jiàn)《江西省2013年省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1）。、縣（市、區(qū)）參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照公務(wù)員登記且在編在崗的工作人員（符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的可報(bào)考機(jī)關(guān)職位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的職位，不符合上述規(guī)定的只能報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位）。（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；；（1973年3月31日以后出生）；（計(jì)算時(shí)間截止到2013年9月30日，不含試用期）；；；。（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考；；；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）職位查詢(xún)報(bào)考人員如需咨詢(xún)所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。報(bào)名期間，每天下午16：00公布一次報(bào)名情況，但最后一天（4月18日）不再公布。繳費(fèi)后即報(bào)名成功。（三）打印準(zhǔn)考證2013年5月6日9:00至5月11日17:00期間，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各為100分，合計(jì)總分200分。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:5的比例擇優(yōu)確定各職位面試人員名單。（一）筆試筆試工作由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。筆試考試科目為一門(mén)，總分為100分。報(bào)考人員需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。2013年5月27日9:00以后，報(bào)考人員可登錄江西公務(wù)員熱線、江西人事考試網(wǎng)查看筆試成績(jī)。2013年5月31日9:00以后，報(bào)考人員可登錄江西公務(wù)員熱線和江西人事考試網(wǎng)，查看面試入闈人員公告。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持《江西省2013年省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）報(bào)名推薦表》（附件2）原件參加資格審查，并提供遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查貫穿遴選過(guò)程始終。面試于2013年6月16日前完成，具體時(shí)間由各遴選單位自行確定。面試由各遴選單位組織實(shí)施，面試形式由遴選單位自行確定，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。加試由遴選單位自行組織實(shí)施（職位是否加試情況詳見(jiàn)附件1）。五、考察和體檢考察和體檢工作由遴選單位負(fù)責(zé)組織。（一）考察。如遇末位同分情況，一并入闈考察?？疾旖Y(jié)束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選。（二）體檢。體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。遴選單位對(duì)體檢合格的擬遴選人選在江西省公務(wù)員熱線進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，遴選單位將沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、遴選單位和職位遴選單位：列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。具體職位詳見(jiàn)《2016年江西省省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1）。（含中央駐贛單位）市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。（單位）中江西籍公務(wù)員符合上述條件的也可報(bào)考。（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考:；；，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；； ； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過(guò)后因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案，記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得再次參加省直單位公開(kāi)遴選。（二）報(bào)名本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。具體步驟如下：、江西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2016年江西省省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員專(zhuān)題”，進(jìn)入報(bào)名登陸系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，誠(chéng)信簽名?！?016年江西省省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下統(tǒng)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》）。《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳提交單位進(jìn)行資格初審?！秷?bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。繳費(fèi)成功后即報(bào)名成功。、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，各遴選單位將不予進(jìn)行資格初審。，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，因?yàn)閳?bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過(guò)資格初審的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。10月17日改報(bào)期間，遴選單位不再進(jìn)行報(bào)名資格初審，考生不需再重新上傳新蓋章的《報(bào)名推薦表》。改報(bào)人員每人限報(bào)一個(gè)職位。四、考試考試分為筆試和面試。筆試開(kāi)考比例一般不低于1：10。低于1:5的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。其中，同一職位遴選人數(shù)2人（含）以下的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數(shù)34人的，面試比例為1:4；同一職位遴選人數(shù)5人（含）以上的，面試比例為1:3。低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間為2016年10月23日（星期日）上午9：00—12：00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在南昌。（二）面試面試工作在省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由遴選單位自行組織實(shí)施。報(bào)考人員可于2016年11月11日登錄江西公務(wù)員熱線，查看面試入闈人員公告?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試資格審查之前書(shū)面提出。資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試，遞補(bǔ)人員由單位自行通知考生，不再上網(wǎng)公示。如職位需加試，其加試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。五、考察和體檢考察和體檢工作由遴選單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)，原則上于2016年12月底前完成。面試結(jié)束后2日內(nèi)，遴選單位根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與遴選職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知當(dāng)事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。遴選單位派出2人以上組成的考察組，對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑，并核實(shí)考察對(duì)象近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性?？疾旖Y(jié)束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，考試總成績(jī)不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。遴選單位