大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些問題-在線瀏覽
2024-10-13 23:39本頁面
【正文】 聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優(yōu)點(diǎn)就好，年輕人就多說勤奮上進(jìn)之類的；講缺點(diǎn)也不要隱晦，但那些和崗位嚴(yán)重不符合的缺點(diǎn)就不要講了，比如說你應(yīng)聘銷售崗位，你講你缺點(diǎn)是內(nèi)向，這是不行的；4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展理念有些不符合便可。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。善待自己的檔案畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。簽一份保險系數(shù)高的勞動合同怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問題。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。讀懂合同附件簽訂勞動合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。事后及時補(bǔ)救與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時向勞動仲裁部門提起申訴。正確對待違約金用人單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié)，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費(fèi)了不少。而一家民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險。“畢業(yè)生情況及意見”并簽名。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個人信息發(fā)生違約問題，將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。，則應(yīng)報上級主管部門批準(zhǔn)。對于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。《就業(yè)協(xié)議書》（學(xué)校留存聯(lián)）送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)做到誠信簽約，慎重簽約。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。先行簽約的一方有責(zé)任督促對方在盡可能短的時間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無效的。，可在附加條款中注明。15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學(xué)校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進(jìn)行鑒證登記。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時向?qū)W?；虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門尋求幫助。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的 隸屬也很重要。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了 解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。應(yīng)屆生簽約高峰期五點(diǎn)規(guī)則目前，已進(jìn)入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。四是當(dāng)用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金”(再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業(yè)保險之
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