【正文】 我不是在做調(diào)查，而是要和大家共同探討一下，為什么大家都認為不對和反對的事，卻還在有人去做呢？我們又該如何看待和對待這種現(xiàn)象？今天講課的題目就是“糾治不正之風，純潔內(nèi)部交往，建立和諧的官兵關(guān)系。授課目的：通過本課，使同志們破除“交往靠錢物”、“辦事靠關(guān)系”的錯誤思想；樹立進步靠實干、辦事靠組織的思想觀念；自覺抵制庸俗關(guān)系學的影響，建立純潔友愛團結(jié)的內(nèi)部關(guān)系。一是“感情投資”。這些愿望都是好的，這種上進心也是難能可貴和值得稱贊的。二是感情“物化”。有的戰(zhàn)士個人有了進步，首先要感謝干部對他的幫助，會給干部送點什么。有的戰(zhàn)士探家歸隊，給干部帶回點“土特產(chǎn)”，好象是理所當然的事。比如北方的同志帶 回點自家產(chǎn)的水果，南方的同志帶回點自家腌的臘肉，大家在一起嘗一嘗風味，也在情理之中。有的戰(zhàn)士家長，在戰(zhàn)士一入伍，就囑咐要多帶點錢，多長點心眼，會來點的事，錢不夠要給家來電話。三是搞“小圈子”。有的干部搞老鄉(xiāng)關(guān)系為的是有“心腹”，有的老鄉(xiāng)在一起為的是喝酒拉家常，有的把眼光專盯在有權(quán)的老鄉(xiāng)身上，有的對老鄉(xiāng)的話言聽計從，只要老鄉(xiāng)讓干，什么事都愿意。二、內(nèi)部交往不純潔影響單位建設 １．不利于戰(zhàn)士的健康成長。就要踏踏實實做好本職工作，為連隊建設多作貢獻。所以就放松了自身的努力，時間長了，很可能就變成了一個相對落后的人。得到這樣的結(jié)果又何必呢？還有的同志，想送禮家境又不好，就不惜鋌而走險。由于受專業(yè)的限制，沒能成愿。禮理所當然被退了回來，并受到了批評。不利于部隊的團結(jié)穩(wěn)定在日常生活中，難以保證干部的思想覺悟都是一樣的。其實，群眾的眼睛是亮的，大家也包括送禮者在內(nèi)，心里并不敬重這樣的干部。那些送禮的人，自持“上了炮，投了資”，往往不把這樣的干部放在眼里，成為連隊的特殊人物，容易助長違法亂紀的苗頭。會使那些作風正派、老實肯干的人，由于得不到公正的對待，而 心情壓抑、工作消極，有的甚至出于逆反心理而躺倒不干，這樣又打擊了一部分人。執(zhí)行維穩(wěn)任務期間，就是我們十連，連隊由于單獨執(zhí)行任務，干部們放松了自身要求。一個好端端的連隊走了下坡路。送禮這一套不僅會害了干部，也會坑了戰(zhàn)士、毀了連隊。以前，我們旅有個連隊，連長、指導員分別把各自的老鄉(xiāng)納入自己的旗下，充當?shù)昧χ趾托母梗竿亲约汉瞄_展工作。最后不得不由機關(guān)出面，對干部進行調(diào)整，對連隊進行整頓。而不正常的官兵關(guān)系，將失去人民群眾的這種信任，有損于我軍的形象。部隊一些人 搞小圈子，又給一些沒有得到進步的戰(zhàn)士提供了借口。作為家長，他們從開 始怨恨個別的干部，到怨恨部隊的不良風氣，進而改變了對人民軍隊的看法。一是要走出思想誤區(qū)?！蔽覀兇蠹蚁肴朦h、想上軍校、想學技術(shù)、想轉(zhuǎn)士官在部隊長干，這都是好事，也是部隊建設所需要的。一個平時訓練不刻苦、軍政素質(zhì)不過硬、沒有奉獻精神的人、文化知識貧乏的人，想靠送禮加入黨組織是非常困難的，跨進軍校大門也是不可能的，即使通過投機取巧一時得逞，由于基本素質(zhì)不高，非常容易被揭露和淘汰。其實把自己的工作做 好，為連隊多做貢獻就是最好的表達方式。在指導員和他的班長幫助下，臨近退伍時，已經(jīng)達到能獨立寫信的水平。指導員在再三推托不掉的情況，只好向團里做了匯報。在家我爸是一個老板，為了讓我學習，把棍了都打折了，請的家教，三天讓我氣 走一個。人家指導員與我非親非故，教我學習是真為我好，我送他表是真心實意的，我爸來電話還說我買便宜了，不 然在地方讓我學到現(xiàn)在的水平，得化多少錢呢。二是要相信組織，相信干部。在相 互交往中要赤誠相見，公道正直，急他人之所急，想他人之所想，甚至不惜以自己的犧牲換取別人的幸福。再說我們連的技術(shù)員楊玉喜，在八六年三江口抗洪戰(zhàn)斗中，他一個人連續(xù)救出了七名被洪水圍困的戰(zhàn)友，他可不是用沖鋒舟，而是洇水救人，回團后被上級記一等功。在我們的干部隊伍中絕大多數(shù)的干部是好的，是正直和公道的。但是又怕自己不送別人送，而被別人擠掉只好違心地送，這無形當中又助長的送禮之風。三是干部要潔身自好，戰(zhàn)士要自尊自愛。如果我們每個干部都能堅持原則，不以權(quán)謀私，不以禮取舍，那么戰(zhàn)士的禮也就無處可送；如果每個干部都能堅持五湖四海，那么戰(zhàn)士也就不會到處拉老鄉(xiāng)關(guān)系的。在抵制亂拉關(guān)系的問題上，除了要求干部堅持五湖四海，為戰(zhàn)士樹起團結(jié)的榜樣，作為戰(zhàn)士也要擔負起相應的責任。特別是當連隊干部是你的老鄉(xiāng)時，要擺正關(guān)系，不能有事沒事都往老鄉(xiāng)房間里鉆，這樣不但會對干部造成不良影響，也會使大多數(shù)同志失去對你的信任。戰(zhàn)友們，純潔友愛團結(jié)的官兵關(guān)系，是我軍不斷發(fā)展壯大，取得勝利的重要保證。讓我們官兵之間彼此尊重、相互理解、追求美好、摒棄丑惡，每一天都生活在和諧友愛的良好氛圍之中，讓官兵友愛的旋律，永遠回蕩在軍營的上空。尊干愛兵公約是在尊干愛兵運動中產(chǎn)生的。陜甘寧晉綏聯(lián)防軍教導第1旅第16團各連隊召開民主大會,檢討官兵關(guān)系，提出“愛護戰(zhàn)士、尊重干部”的口號，開展了尊干愛兵運動，并很快普及到陜甘寧邊區(qū)各部隊。八路軍警備第5團制定的公約,對干部戰(zhàn)士分別提出十條要求。同年12月,毛澤東在《1945年的任務》中指出，官兵團結(jié)是軍隊戰(zhàn)斗力的極其重要的政治基礎,號召全軍各部隊開展尊干愛兵運動。從此，開展尊干愛兵運動和制訂尊干愛兵公約成為中國人民解放軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。不光是教育的問題，而應該同黨委抓工作的指導思想、整個政治工作、基層建設聯(lián)系起來，對新形勢下官兵關(guān)系上一些帶規(guī)律性的東西加以研究。1984年9月,中華人民共和國中央軍事委員會頒布的《中國人民解放軍內(nèi)務條令》，又對尊干愛兵分別修訂為七項要求。②經(jīng)常同士兵談心，了解士兵的情況，做士兵的貼心人。④處處以身作則，不搞特殊化，不侵占士兵的利益。⑥與士兵發(fā)生矛盾，要主動妥善地去解決。要求士兵做到：①尊重軍官，服從管理，一切行動聽指揮。③有了缺點錯誤，誠懇接受批評，堅決改正。⑤照顧軍官和體弱有病的同志，不搞絕對平均主義。⑥對首長、上級和同志，要講究禮節(jié),注意禮貌。各部隊根據(jù)這些要求，結(jié)合部隊實際，經(jīng)民主討論制訂尊干愛兵公約。官兵關(guān)系，作為領導與被領導、管理與被管理、教育與被教育者之間的關(guān)系，本身就是一對矛盾。在新的形勢下，市場經(jīng)濟的影響，社會風氣的影響，各種觀念形態(tài)和文化的影響，都不可避免地給官兵關(guān)系打上社會的烙印。從干部自身的情況看，帶兵能力、綜合素質(zhì)以及個人和家庭遇到的實際問題，同樣要反映到官兵關(guān)系中來。一些連、排干部對我軍傳統(tǒng)的帶兵方法和條令條例的有關(guān)規(guī)定，不是不了解，而是不大信。有的認為現(xiàn)在人與人的關(guān)系都是利用關(guān)系，地方是廠長經(jīng)理說了算，部隊的兵都是社會上的三、四等公民，更沒有必要給好臉。有的同志提出，部分基層干部在帶兵問題上“老招不信、新招不會、歪招不斷”的問題，需要引起高度重視。當前，戰(zhàn)士入伍前經(jīng)歷的復雜性和入伍后同家庭、社會聯(lián)系的廣泛性，以及在價值觀念、行為方式上所帶有的顯著特點，對連隊干部的素質(zhì)能力提出了更高要求。不少戰(zhàn)士入伍前走南闖北，見多識廣，有的戰(zhàn)士會開車，會打字，還有的會外語，這些長處和他們身上的某些短處結(jié)合在一起，如果干部的綜合素質(zhì)不是很強，就會形成只靠權(quán)力帶兵的局面。在這種情況下，說不服、管不住就打，也就成了“必然”的選擇?？陀^地分析基層干部的工作狀況，應該肯定絕大多數(shù)同志希望上進，干出成績來。問題在于怎樣教育和引導。即使上面點名糾正的問題，也總會聽到這樣那樣開脫的說法。這類引導說白了是一種誤導。當前影響基層干部正確處理官兵關(guān)系的另一個因素是干部家族家庭和個人遇到的實際問題較多，特別是連排干部在住房、愛人就業(yè)等方面的困難增加，經(jīng)常處于浮躁的狀態(tài)，這就不可避免地導致“管理工作簡單化，思想工作行政化”。”針對這種情況，有的領導同志提出，解決干部打罵體罰士兵的問題，要依托干部隊伍建設整體水平的提高。就部隊內(nèi)部的工作來說，要注意以下幾點：黨委要把抓教育的著眼點放在提高干部的素質(zhì)上?，F(xiàn)在，雖然批駁了一些“歪理”，但問題的深入解決，還有待于教育干部正確認識我軍優(yōu)良傳統(tǒng)，掌握科學的帶兵方法，進一步提高干部的科學文化素質(zhì)，增強民主意識和法制觀念。２、要在集中教育整頓的基礎上，加大經(jīng)常性思想工作的力度。因此，要克服集中教育搪塞抓官兵關(guān)系的工作就放松的傾向，借助教育整頓的成果，在加強經(jīng)常性思想工作上“升溫”、“造勢”。３、在嚴格要求干部的同時，充分愛護干部，調(diào)動他們抓工作的積極性。但糾正干部身上的問題，絕不是要把他們搞得灰溜溜的，而是要使他們更好地履行帶兵的職責。有些干部經(jīng)常因一些家庭實際問題和個人歸宿受困擾，心情浮躁，導致對士兵的簡單粗暴。４、要以改革的精神研究解決新形勢下帶兵的新情況、新問題。市場經(jīng)濟影響的擴大，士兵民主意識的增強，干部隊伍綜合素質(zhì)不高，以及部隊物質(zhì)文化生活條件相對落后等因素，都要求我們在整頓的基礎上，把繼承發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)同用改革精神去思考新形勢下的帶兵之道結(jié)合起來。參考文獻：《軍人道德規(guī)范教育讀本》總政治部《尊干愛兵公約》第四篇：尊干愛兵（范文模版）“尊干愛兵”主題教育教育目的：明確尊干愛兵、官兵一致，是由我軍性質(zhì)決定的，是我軍一直堅持的一個基本原則和光榮傳統(tǒng)，任何時候不能改變。授課重點：在我們部隊中，干部與戰(zhàn)士之間，戰(zhàn)士與戰(zhàn)士之間，既是戰(zhàn)友，又是同志。通過教育，讓每個同志都百倍珍視同志情、戰(zhàn)友愛，決不能讓等價交換原則，庸俗關(guān)系等侵蝕到部隊內(nèi)部關(guān)系中來，從而鞏固和發(fā)展內(nèi)部關(guān)系，在部隊內(nèi)部建立起純潔的同志關(guān)系，增強部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在我們部隊中，正確的尊干愛兵觀，就是建立在根本的利益和奮斗目標一致的基礎上，官兵政治上平等，干部愛護和關(guān)心戰(zhàn)士，士兵尊重和支持干部，干部戰(zhàn)士團結(jié)互助，同甘共苦，共同完成各項工作任務。尊干與愛兵的關(guān)系，是一種互相依存、彼此相通的雙向關(guān)系。只有雙方互相關(guān)心，相互支持，真正的尊干愛兵關(guān)系才能得以確立起來。官兵團結(jié)是我軍性質(zhì)、宗旨的體現(xiàn)。全體軍人不是為著少數(shù)人或某個集團的狹隘私利，而是為著人民的利益而結(jié)合、而戰(zhàn)斗的。三 樹立正確的尊干愛兵觀樹立正確的尊干愛兵觀，建立純潔的戰(zhàn)友關(guān)系，對于增強官兵之間團結(jié)，增強部隊凝聚力，有著十分重要的意義。”這三個“互相”，言簡意深，是我們建立團結(jié)、和睦、融洽的戰(zhàn)友關(guān)系的牢固基礎。戰(zhàn)士希望得到干部的關(guān)心與愛護，干部需要戰(zhàn)士的尊重與支持，其前提就是干部要關(guān)心愛護戰(zhàn)士，戰(zhàn)士要支持和尊重干部。在干部與戰(zhàn)士的關(guān)系中，干部是主要的方面，只有干部愛護戰(zhàn)士，戰(zhàn)士才會更加尊重干部。干部愛護士兵必須做到：（1）嚴格管理，耐心說服，關(guān)心士兵的成長和進步；（2）了解士兵情況，主動妥善地解決與士兵之間的矛盾，做士兵的貼心人；（3）尊重士兵的民主權(quán)利，不壓制民主，不打擊報復，不打罵和體罰士兵；（4）不接收士兵的禮物，不侵占士兵的利益；（5）對待士兵一視同仁，秉公辦事，公道正派，以身作則；（6）關(guān)心士兵生活、安全和健康，照顧傷病員，熱情接待來隊的士兵親屬。英雄走了，但戰(zhàn)友們永遠也不會忘記，當連長要帶頭穿過封鎖線時，是王春龍一把攔住連長：“你要組織部隊，讓我去!”當他為保護排長而負傷時還用微弱的聲音說：“不要管我了，快把排長救走，快、快??”。1991年4月21日，沈陽軍區(qū)某炮團正在進行手榴彈投擲訓練?！稗Z”的一聲，戰(zhàn)友得救了，而蘇寧卻倒在血泊之中。上述這些尊干愛兵的事例，不管是在戰(zhàn)爭年代還是在和平建設時期，俯首拾來，比比皆是。解決這個新課題，對于繼承和發(fā)揚尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，促進內(nèi)部團結(jié)，增強部隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力，有著重大的現(xiàn)實意義。我軍是中國共產(chǎn)黨領導的新型的人民軍隊，共同的奮斗目標和階級利益，是我軍能夠做到官兵一致的政治基礎。官兵之間，只有職務區(qū)別，沒有貴賤之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相連，情同手足，親如兄弟。我國刑法第426條明確規(guī)定：以暴力、威脅方法，阻礙指揮人員或者值班值勤人員執(zhí)行職務的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑；致人重傷、死亡的，或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處無期徒刑或者死刑。第417條規(guī)定：濫用職權(quán)，指使部屬進行違反職責的活動，造成嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。由此可見，我軍的人民軍隊性質(zhì)和全心全意為人民服務的宗旨，決定了我軍必然要實行尊干愛兵、官兵一致的原則，而且國家賦予其法律效力。二、尊干愛兵、官兵一致是我軍的光榮傳統(tǒng)早在“三灣改編”時，毛澤東同志就對尊干愛兵問題提出了嚴格要求，主要是廢除軍閥主義作風，確立部隊的民主制度，建立士兵委員會，保證士兵的政治地位和民主權(quán)利?！耙桓鶡粜尽?、“一條扁擔”的故事，成了紅軍官兵一致、同甘共苦的象征。大會審議通過了毛澤東主持制定的《古田會議決議》，這個決議，第一次對尊干愛兵的本質(zhì)和具體內(nèi)容作了深刻的表述：“官兵之間只有職務的區(qū)別，沒有階級的分別，官長不是剝削階級，士兵不是被剝削階級”(《解放軍報》1995年3月29日，第6版)。朱德同志則對官兵一致做了通俗且深刻的解釋，他指出，“在革命軍隊中不應有親、疏、厚、薄之分。解放戰(zhàn)爭時期的尊干愛兵工作，是以團結(jié)互助運動為主要標志的。