工資發(fā)放制度流程-在線瀏覽
2024-10-13 22:46本頁面
【正文】 算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù)）員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。第三篇：工資發(fā)放制度員工工資發(fā)放程序與制度，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。鞍山濠港海參養(yǎng)生會(huì)館第四篇：工資發(fā)放制度一 工資和獎(jiǎng)金 工資： 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。月工資=日工資實(shí)際工作天數(shù)（含加班）。加晚班：加晚班以小時(shí)為單位，小時(shí)工資。加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14時(shí)，加班后上午休息時(shí)間計(jì)算工資，第二天上午沒有休息的另外加日工資。工齡工資，工齡工資50元／年。4 公司可根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工調(diào)休。 年全勤一年之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為年全勤。如試用期跨年的,續(xù)年計(jì)算。連續(xù)兩年全勤獎(jiǎng)800元。連續(xù)全勤超過叁年的,每超過一年增加全勤獎(jiǎng)200元整。二 補(bǔ)助通訊補(bǔ)助銷售部：150元／月。采購部：100元／月。出差在外施工（工期較長(zhǎng)）的員工，可購買當(dāng)?shù)厥謾C(jī)卡，但該號(hào)只能因公使用，且回公司后將手機(jī)卡及時(shí)交到財(cái)務(wù)部。在上班、加班期間，關(guān)機(jī)。違反以上條款，公司扣除當(dāng)月電話補(bǔ)助，因關(guān)機(jī)給公司帶來損失的，公司扣除當(dāng)月的3倍的電話補(bǔ)助。三公司架構(gòu)及職責(zé)分工公司架構(gòu)：職責(zé)分工：行政部： 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理，監(jiān)督各部門的工作。銷售部：職責(zé)：負(fù)責(zé)銷售工作，培養(yǎng)銷售骨干，對(duì)技術(shù)部、生產(chǎn)部、安裝部的工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。技術(shù)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)方案的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)安裝圖紙的出具、操作說明書的制作以及其他部門需要技術(shù)支持的事宜，對(duì)生產(chǎn)部加工設(shè)備的驗(yàn)收、安裝部安裝工程的內(nèi)部驗(yàn)收，技術(shù)資料、工程檔案的保管，辦公設(shè)備的維護(hù)。供應(yīng)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備、材料、食堂大宗物資的采購，建立所購的設(shè)備、材料采購的價(jià)格檔案，以及負(fù)責(zé)設(shè)備、材料托運(yùn)的辦理、貨車的聯(lián)系等工程部后勤供應(yīng)事務(wù)，倉庫：職責(zé)：負(fù)責(zé)材料的分類、保管，出入庫登記，倉庫衛(wèi)生清理； 財(cái)務(wù)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作、稅務(wù)申報(bào)、工商年檢、證照申辦，辦公用品的采購等公司辦公室后勤供應(yīng)事務(wù)以及各項(xiàng)固定費(fèi)用（房租、養(yǎng)路費(fèi)、電話等）的交納；公司要保持高效率的運(yùn)作，需要各部門各司其職，如相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運(yùn)作效率低下，公司將追究該職責(zé)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。當(dāng)某
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