工資發(fā)放管理制度-在線瀏覽
2024-10-12 11:34本頁面
【正文】 制時(shí)間：2016年8月20日工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、內(nèi)容每月20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月5號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。五、扣除項(xiàng)目扣除個(gè)人所得稅?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢）青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 2016年8月20日第三篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度目的規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強(qiáng)工資保密性。職責(zé)《員工工資發(fā)放表》。：?jiǎn)T工月工資=（基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利）/當(dāng)月全勤天數(shù) * 當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。否則視為放棄?！秵T工離職表》提交到行政部備案并核算工資。，于每月20日發(fā)放。,擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。青島天隆翔紡織服裝科技有限公司2014年3月12日第四篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、內(nèi)容每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月10號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。工資發(fā)放到
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