【正文】 什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。1感受：面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。對所應聘公司是否了解，尤為重要。當我問他對AT＆T公司有什么了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。技能方面重點考查應聘者專業(yè)知識和相關經(jīng)驗。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。應聘前做好準備工作：首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場?nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：一、時間。二、儀表。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。三、應試內(nèi)容。除了與應聘職位有關的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。如何在各種類型的面試中取勝以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。四、留心你的一舉一動面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。始終作出積極、肯定的反應。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。七、文憑不能解決所有的問題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。第三篇：找工作注意事項總結人品比能力重要，比學歷重要，比paper重要有個上海大學化工專業(yè)的研究生過來面試，本科在太原的一個學校念生物工程，考研考物化專業(yè)，后來調(diào)劑到上海大學念化工專業(yè)。我問他，我們想要一個化工科班出身的，你本科念生物工程，化學相關的基礎課肯定不怎么好，你有哪些能力能說服我們錄用你。這個答案是不怎么高明的，領導說，要是那樣，為什么我們不招個基礎更好的，來了就能直接上手的。我又問他，既然你考研考物化專業(yè)，那我問你，蓋呂薩克定律和查理定律中哪個壓力是不變的那個體積是不變得。我就在面試官評語上給他寫了“不誠實，不予錄用”。如果能夠很痛快的答對，那說明要么他物化學的不錯要么他運氣不錯。這位同學第一次說對了第二次又改錯了，更說明他非常不誠實加非常運氣差，于是我給他那樣的評價。不要給自己的失敗找借口南京工大一個同學過來面試。正因如此，面試時我?guī)退f了不少好話。又問他發(fā)了幾篇論文，他說沒有發(fā)表，然后又拉了一大坨客觀原因。注重儀容儀表，是尊重考官也是尊重自己有一位同學過來面試，下巴上留了很長一撮胡子。最后我問他為什么要留胡子，他說了四個字“年少輕狂”。于是他也out了。先這么多，以后想起來再來補決定你能否被錄用，可能只需30秒我們部門要兩個，只有一個滿意的，于是領導帶俺去另外一個部門參加他們的面試，看看有沒有合適的。實事求是地說，那男生不錯，ppt很用心，對我們單位了解也很多，可惜說話聲音太大了，不知道是特意想表現(xiàn)還是怎么的，反正就是覺得他聲音太大了。其實呢，面試，說白了就是看你的長相談吐舉止性格。如果大家去參加面試，我覺得一要收拾好自己，二要表現(xiàn)出足夠的自信，三是要對應聘的崗位企業(yè)有足夠的了解。我這兩年最大的感觸就是：工作中恪守三條原則，一是聽話，二是勤快，三是好學。關于他說的工作三原則——聽話、勤快、好學，我也有深有同感，尤其是在國企、事業(yè)單位、機關這樣的部門，領導要求你的首先是聽話，如果不聽話，再有能力也白鬧。過了兩天老總又來視察，直接奔到放鋼瓶的屋子，看到架子已經(jīng)弄好啥也沒說就走了，領導說他過來就是想看看他說的話下面的人有沒有放在心上，如果沒有，你工作干再好，也有的你受。要是我的話，哥會說雖然我本科不是科班出身，但是相關的課學的不錯，尤其是XXXX（你拿手的，并且與你應聘崗位相關的），還有，我XX不錯xxx不錯，無非是英語計算機之類的，把他們引到你熟悉的領域，并且借次機會把你的優(yōu)勢全部展示出來，變被動為主動。回復的人挺多，看來大家還是比較感興趣的，那我再來說說個人對面試準備的一些想法，僅供參考。企業(yè)面試你是在給你展示自己的機會，千萬別抱著“酒香不怕巷子深”的觀點。面試的時候盡量把面試人朝你熟悉的領域引導，那樣你才能變被動為主動，談你熟悉的領域你的自信才會顯示出來。有個童鞋過來面試，自我介紹的時候說自己英語不錯，結果老總讓他把他ppt的第一頁用英語講一下，他只說了一句就卡殼了，這不光說明他英語不好，還說明他不夠誠實。再補充一句，同學們在面試之前最好準備下英語的自我介紹以及用英語介紹自己的研究課題，以防萬一。比如，做銷售需要你善于表達（你可以說你在學校期間表現(xiàn)活躍，擔任過很多職務）、做研發(fā)需要你沉穩(wěn)細心專業(yè)課扎實（你可以說你拿過多少獎學金，寫過幾篇論文專利），還有一些比如文秘之類的工作需要你有好的文字表達能力甚至出眾的外表。職場指導：國企和外企面試的禁忌對比沒有職場經(jīng)驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當調(diào)整自己的表現(xiàn)。面試禁忌外企面試：不要夸大其詞對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃?！毙?。其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。無論是哪一點，都可能被判出局。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內(nèi)向。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。古女士認為，有些應聘者可能為了體現(xiàn)上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進的地方。其次，這種表達上進心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。第二點需要注意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。國企面試：切忌關注戶口針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議?！安灰B這個單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們?！钡诙诮榻B實習經(jīng)歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目?！拔覀冎魂P心你做了什么，而不是這個項目做了什么。最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優(yōu)勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。告誡面試國企別太鋒芒 目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區(qū)別的。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融