【正文】 會主要是起民主監(jiān)督作用，工會主席應作為職工代表進入監(jiān)事會，可以更好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。工會主席不進入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進入監(jiān)事會。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。公司董事會中，可以有職工董事。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應的義務。、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。2．保密制度。同時不得向本公司以外的人員泄露。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學習。6．述職制度。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工代表。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復，接受職工代表的民主評議。8．獎懲制度。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。各級工會應當會同相關(guān)部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應當依法進行查處。第四篇：職工董事監(jiān)事制度職工董事、職工監(jiān)事工作制度第一章總則第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與??集團決策和監(jiān)督中的作用。第二條建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要制度。第三條??集團及子公司董事會成員中應當至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應占有一定比例，一般應不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。第二章職工董事、職工監(jiān)事的條件第五條??職工董事、職工監(jiān)事應是與集團建立勞動關(guān)系的正式職工。第七條能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關(guān)系；堅持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第九條符合《公司法》規(guī)定的任職條件。工會主席、一名副主席應作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報企業(yè)黨委審核。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應到會代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當選。第十二條職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成員的任期相同。第三章職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。（一）在董事會中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團公