【正文】 在簽約時要按照正常程序進行。有的畢業(yè)生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關的意見和指導。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。二、協(xié)議書填寫說明：畢業(yè)生情況部分：如實填寫，姓名、學制、學歷。聯(lián)系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便于通知。雙方協(xié)商達成的附加條款：雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫清楚，落實在協(xié)議書應聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補充協(xié)議，避免將來出現(xiàn)麻煩。用人單位有幾種級別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。例如：中鐵大橋局的人事章）； ②聯(lián)系省直單位的，分兩種： 一種是聯(lián)系國有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見和人事章即可；如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見和人事章，還要有主管廳局的人事章（如省公路局要有省交通廳人事章）；另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)（三資、私營、民營），應有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，應該在和用人單位洽談的時候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權和檔案保管權）。④聯(lián)系區(qū)屬單位的，要有用人單位人事接收意見、公章，用人單位主管局人事接收章，區(qū)人事局公章，最后加蓋市人事局調(diào)配章。部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長的戶口問題，對畢業(yè)生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進入該省市工作的就業(yè)審批表。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時，均應使用省教育廳印制的《安徽省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式四份）。畢業(yè)生考取專升本，就業(yè)協(xié)議書須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。對使用他人協(xié)議書、一人簽定2個以上協(xié)議、協(xié)議書遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。就業(yè)方案下達后，原則上不予改派。確有特殊原因需要調(diào)整就業(yè)單位的畢業(yè)生在承擔相應違約責任后，應將有關材料（①原派遣單位的有效解約函；②與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書；③第一次派遣時所持就業(yè)報到證）報院畢業(yè)生就業(yè)指導中心，領取和填寫畢業(yè)生改派申請表，辦理改派手續(xù)。有關檔案問題檔案是每個畢業(yè)生要特別注意問題，通常學生到單位時，有單位會主動接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時，畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。二是，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。三是，檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。針對這些問題，同學們要記住兩點：勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個月。另外一個要考慮的問題就是社會保險問題，如果大學生是到國家機關、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。針對畢業(yè)生在就業(yè)、落戶中可能遇到的問題，省人才交流中心負責畢業(yè)生工作的同志列出了這樣一份清單：★關鍵詞一就業(yè)協(xié)議書學校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。一般學校會要求學生在規(guī)定的日期（如每年6月底）之前上交《就業(yè)協(xié)議書》，學校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。如果你不符合進某個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進相關手續(xù)。報到證千萬不能丟失，如丟失則在報刊上刊登遺失聲明，然后到校學生處補辦。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里?！镪P鍵詞四檔案真正能證明你學習經(jīng)歷的就是你的檔案。這些都是原始材料，不可復制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權的單位卻在接收檔案，個別單位甚至會把學生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生“跳槽”，而將檔案扣住不放。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。因為在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位還沒有統(tǒng)一，各個城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。★關鍵詞五社會保險社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目，具有強制性的特點。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的。除了以上列舉的問題外，你還會遇到其他問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具?！镪P鍵詞六勞動合同一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動合同?，F(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學校等），為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。第三篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂流程一、訂就業(yè)協(xié)議書通過“供需見面”、“雙向選擇”，畢業(yè)生與用人單位面對面的交談，相互了解，相互選擇，如果雙方都表示滿意，即可由畢業(yè)生本人、用人單位和學校三方簽訂協(xié)議，該協(xié)議一經(jīng)簽訂后，畢業(yè)生和用人單位都必須認真執(zhí)行，不得任意改動。學校上報就業(yè)方案，列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有有效的報到證。畢業(yè)生須妥善保管報到證，不得自行涂改、撕毀和遺失。若因特殊原因不能按期報到，應書面向報到部門說明理由并得到同意，否則產(chǎn)生的不利后果應由畢業(yè)生本人承擔。畢業(yè)生檔案一般由學校向有關單位或人事代理機構郵寄。戶口檔案遷回生源地，也可以是單位所在地人事局。各省市要求有差異，可以上網(wǎng)查詢。委托人才中介機構進行人事代理的，可以是用人單位所在地的人才中介機構，也可以是畢業(yè)生生源地的人才中介機構。畢業(yè)生檔案戶口存放