【正文】 領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)工處協(xié)調(diào)，“系隊合一”，各系（隊）負(fù)責(zé)日常管理的學(xué)生工作管理體制，貫徹警務(wù)化管理模式；（7）建立了學(xué)生自律委員會，選拔德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)過硬的優(yōu)秀學(xué)生入會，通過開展一日三次的例行檢查，進一步監(jiān)督、規(guī)范學(xué)生的不良行為；（8）每位學(xué)生考前簽訂“考生誠信考試承諾書”，通過書面承諾，教育學(xué)生做文明守紀(jì)的誠信考生。實踐的成果（1）召開專題研討會,確定創(chuàng)辦省級示范性高職院校為學(xué)院下一步努力目標(biāo)；（2）健全學(xué)院網(wǎng)絡(luò)管理，保障學(xué)院網(wǎng)絡(luò)安全；（3）制定四項制度：《江西司法警官職業(yè)學(xué)院各處室、系部政治學(xué)習(xí)制度》、《江西司法警官職業(yè)學(xué)院值班制度》、《江西司法警官職業(yè)學(xué)院處理信訪問題應(yīng)急工作預(yù)案》、《校園網(wǎng)信息安全應(yīng)急處置預(yù)案》。對學(xué)院現(xiàn)有的微機房進行更新改造，新購置電腦66臺，對電子閱覽室（亞偉速錄機房）進行了全面的整修，改善了機房條件，為學(xué)院計算機及亞偉速錄教學(xué)提供更好的服務(wù)；新建2個多媒體教室，并對原有的多媒體教室進行全面的整修及升級，充分滿足學(xué)院多媒體教學(xué)的需求。（5）修訂教學(xué)計劃，開設(shè)新專業(yè)。（6）以政法院校招錄體制試點為契機，重新修訂現(xiàn)有專業(yè)的教學(xué)計劃。（二）完善制度，切實提高工作能力根據(jù)省廳部署，結(jié)合學(xué)院性質(zhì)和實踐需要，效能辦下發(fā)了關(guān)于健全完善“三項制度”的通知，各部門在規(guī)定的時間內(nèi)，按要求補充和完善了崗位職責(zé)、辦事承諾等“三項制度”落實措施，現(xiàn)已成文，在學(xué)院網(wǎng)頁上向社會公布；根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，下發(fā)了《規(guī)范工作作風(fēng)的通知》和《關(guān)于進一步嚴(yán)肅會議紀(jì)律端正會風(fēng)的規(guī)定》；按照省廳《關(guān)于落實09年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作任務(wù)分工的通知》精神，督促各部門結(jié)合本職工作，制定了今年的反腐倡廉工作計劃；根據(jù)省廳綜治會議要求，與分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門簽訂《社會綜合治理責(zé)任狀》；健全完善工作規(guī)則和工作流程，修訂《學(xué)院月工作考核辦法》和《責(zé)任追究制度》。進一步量化工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，做到以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。這些成績的取得是省司法廳、教育廳和相關(guān)職能部門正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心支持的結(jié)果；這些成績是院黨委尋求適合學(xué)院發(fā)展的好思路，制定了一系列得體的措施，創(chuàng)造了比較好的人文環(huán)境的結(jié)果，也是全院教職工共同努力的結(jié)果。目前，我院已按照省廳績效考核方案，組織各部門開展機關(guān)效能年活動工作情況自查，在此基礎(chǔ)上，院效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將進行全面績效考核。年底，學(xué)院將召開總結(jié)大會，對開展機關(guān)效能年活動情況進行全面總結(jié)，交流經(jīng)驗、改進不足、表彰先進、激勵后進，扎扎實實、富有成效地把學(xué)院機關(guān)效能建設(shè)提升到一個新的水平，為建設(shè)省級示范性高職院校創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。二、基本目標(biāo)（一）、機關(guān)服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)。（二）、機關(guān)工作效率明顯提高。（三）、機關(guān)辦事透明度明顯增加。（四）、機關(guān)行為明顯規(guī)范。（五）、機關(guān)執(zhí)行力明顯增強。三、工作步驟和時間安排“機關(guān)效能建設(shè)年”活動分四個階段進行：（一）、動員部署階段（2月19日—3月31日）2月中旬，局制定實施意見，全面部署機關(guān)效能建設(shè)工作。（二）、查擺問題階段（4月1日—5月31日）4月—5月份，廣電局結(jié)合本單位實際，從以下幾個方面認(rèn)真查擺存在的問題：一是縣委決策、縣政府政令是否得到貫徹執(zhí)行，是否出現(xiàn)政令不暢、“中梗阻”現(xiàn)象；二是行政行為是否規(guī)范，是否存在“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”和“政出多門、隨意行政”想象；三是工作中是否存在效率低下，辦事推諉、資源浪費和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”以及“亂收費、亂攤派、亂罰款”等現(xiàn)象；四是對照機關(guān)效能建設(shè)要求，檢查規(guī)章制度是否建立完善，不合時宜的規(guī)章制度是否已廢除。（三）、整改建制階段（6月1日—11月30日）6月份，局針對查擺出的問題，制定具體的整改方案，進行集中治理和糾改，堅持注重實際，對原有規(guī)章制度進行修訂、補充和完善，重點建立完善機關(guān)效能建設(shè)九項基本工作制度：政務(wù)公開制度；服務(wù)承諾制度；崗位責(zé)任制度；首問負(fù)責(zé)制度；一次告知制度；限時辦結(jié)制度；集中辦理和聯(lián)審聯(lián)辦制度；責(zé)任追究制度；效能考評制度。要進一步理順工作關(guān)系，強化內(nèi)部管理，堅持工作創(chuàng)新，把已經(jīng)修訂完善的各項制度落到實處。（四）、檢查驗收階段（12月1日—12月31日）12月份按照年初工作部署，全面總結(jié)機關(guān)效能建設(shè)工作開展情況，對機關(guān)效能建設(shè)情況進行檢查驗收和總結(jié)考評。四、工作要求單位全體工作人員必須充分認(rèn)識開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作要求上來，進一步強化大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，認(rèn)真貫徹落實本實施方案，自覺投身“機關(guān)效能建設(shè)年”活動之中。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。忽視學(xué)習(xí)提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。大局觀念淡薄，缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。堅持黨的理論聯(lián)系實際，實事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。認(rèn)為工作的職責(zé)就是干實事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。由于理論學(xué)習(xí)不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準(zhǔn)確的把握，導(dǎo)致政治理論水平不高，遇到問題，有時認(rèn)識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基。因大部分干部長期在機關(guān)工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠(yuǎn)了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。三、整改措施以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。做到“四抓”：一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二抓學(xué)習(xí)考評。“一周一講”，利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課?！耙患疽辉u”，每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評，根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況，進行階段考評。三抓調(diào)查研究。四抓學(xué)習(xí)載體。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗，從而促進了學(xué)習(xí)，也推動了工作。為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：一是問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。二是“六個一”文明服務(wù)。三是使用文明用語。[大秘書網(wǎng)文章]以制度約束為手段，規(guī)范干部日常行為。一是部機關(guān)工作規(guī)范。二是分級負(fù)責(zé)制。三是組織工作紀(jì)律。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。度辦事的原則，進一步規(guī)范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。按照“公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準(zhǔn)”日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)“跑風(fēng)漏氣”，不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事，不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請，不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒)，自覺規(guī)范言行。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，即副部長對部長負(fù)責(zé)，科長、主任